{"id":1003,"date":"2018-10-29T15:04:46","date_gmt":"2018-10-29T15:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1003"},"modified":"2025-03-20T06:53:39","modified_gmt":"2025-03-20T06:53:39","slug":"el-test-16pf-y-su-uso-en-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-16pf-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"El test 16pf y su uso en Selecci\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Test 16 PF<\/strong> o el Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF fue elaborado por Raymon Cattell en la Universidad de Illinois en 1943. La misma est\u00e1 basada sobre la teor\u00eda de los rasgos de Allport y Odbert. Ellos hab\u00edan desarrollado un diccionario de 4000 adjetivos que se refer\u00edan a la personalidad humana. Tras un minucioso an\u00e1lisis, los agrup\u00f3 en 180 categor\u00edas, reduci\u00e9ndolas a 45, donde posteriormente fueron sometidas a una prueba emp\u00edrica reduci\u00e9ndolas as\u00ed a 16 categor\u00edas o rasgos de personalidad.<\/p>\n<p>El objetivo de Cattell era construir un instrumento que pudiera medir las dimensiones fundamentales de la personalidad del adulto. La prueba identifica 16 factores o rasgos primarios de la conducta para explicar la totalidad de la personalidad. Posteriormente se identificaron 5 dimensiones o factores globales (de segundo orden) de la personalidad de los sujetos normales.<\/p>\n<p>Los 16 rasgos son: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animaci\u00f3n, Atenci\u00f3n a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracci\u00f3n, Privacidad, Aprensi\u00f3n, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo, Tensi\u00f3n.&nbsp; Las 5 dimensiones o factores globales de segundo orden son: Extraversi\u00f3n, Ansiedad, Dureza, Independencia y Auto-control.<\/p>\n<p>Existen muchas pruebas que miden estos 16 factores, aunque en general se suele hacer referencia a la prueba original (o sus revisiones oficiales posteriores) cuando se habla de la prueba 16 PF. Es un test que consta de 185 preguntas cerradas. En cada una de ellas hay tres opciones de respuesta, entre las cuales el entrevistado debe optar por una de ella. La administraci\u00f3n del mismo lleva entre 15 a 30 minutos. Los factores son bipolares, esto quiere decir, que se mueven de un extremo hasta el otro del espectro de cada rasgo, por lo que el puntaje de la persona se punt\u00faa en el continuo de alguno de esos dos extremos. Se generan cada cierto tiempo nuevas versiones, por lo que la cantidad de preguntas y otras caracter\u00edsticas pueden variar.<\/p>\n<p>La poblaci\u00f3n a la que va dirigida es a personas mayores de 16 a\u00f1os, con un nivel de segundo a\u00f1o del bachillerato o secundaria, para poder garantizar una correcta comprensi\u00f3n de las preguntas.<\/p>\n<p>Este test contiene escalas que permiten evaluar la sinceridad y verificabilidad de los datos obtenidos. Estas escalas son 4:<\/p>\n<p>1- Estilo de respuesta: La funci\u00f3n principal de la misma, es asegurar la fiabilidad y validez de los datos obtenidos por el consultante. Se observa si contesta honestamente o si hay orientaciones que deformen las informaci\u00f3n y por lo tanto la interpretaci\u00f3n del perfil.<\/p>\n<p>2- Imagen: la misma eval\u00faa si las respuestas que ha dado el candidato son honestas, o si est\u00e1 pretendiendo dar una imagen positiva o aparentando una situaci\u00f3n peor a la real.<\/p>\n<p>3- Aquiescencia: aqu\u00ed se da valor a la orientaci\u00f3n a responder de forma positiva a las preguntas del test, esto indicar\u00eda hipocres\u00eda o por lo menos una falta de honestidad dificultando as\u00ed el correcto an\u00e1lisis de la personalidad del sujeto.<\/p>\n<p>4- \u00cdndice de frecuencia: sirve para localizar respuestas infrecuentes. Esto podr\u00eda ser porque el candidato contesta de forma azarosa, pero no hay que perder de vista el an\u00e1lisis de las respuestas independientemente y la reciprocidad con la totalidad del test.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El Test 16 PF y su utilizaci\u00f3n en selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n<p>Este test de personalidad, as\u00ed como otras versiones que miden estos factores,&nbsp;son de gran utilidad ya que es frecuentemente aplicado en \u00e1mbitos como la investigaci\u00f3n, en psicolog\u00eda de las organizaciones y recursos humanos, incluso en la psicolog\u00eda cl\u00ednica. Tal vez sea uno de los m\u00e1s utilizados por lo selectores de personal, ya que \u00e1gil, r\u00e1pido y confiable.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de la Psicolog\u00eda laboral, el test 16 PF tiene un largo trayecto recorrido de estudios destinados a descubrir los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos para diferentes tipos de perfiles profesionales como vendedores, pilotos, docentes, entre otros. As\u00ed tambi\u00e9n como el estudio de otros factores como el liderazgo.<\/p>\n<p>Al ser un test de preguntas no requiere de grandes herramientas o tecnolog\u00edas para su implementaci\u00f3n. Es \u00e1gil, ya que el candidato debe elegir entre tres preguntas que ya est\u00e1n dadas, siendo la administraci\u00f3n total del mismo de m\u00e1ximo 30 minutos. Es una prueba que adem\u00e1s permite su aplicaci\u00f3n sea tanto colectiva como individual, esto tambi\u00e9n permite un ahorro de tiempo en la administraci\u00f3n del mismo. El test 16 PF no requiere grandes competencias o conocimientos, simplemente los mencionados m\u00e1s arriba del texto.&nbsp; Como se mencion\u00f3 anteriormente, existen muchas pruebas que miden los 16 factores de Cattell, pero en general cuando se hace referencia a la prueba 16 PF se trata de la prueba oficial.<\/p>\n<p>Si est\u00e1 interesado en utilizar una prueba que mide los 16 factores de Cattell (u otras pruebas) para sus procesos de selecci\u00f3n, puede registrarse gratis para utilizar las pruebas en l\u00ednea de&nbsp;<strong><a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/pruebas-psicometricas\/\">Evalart<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Test 16 PF o el Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF fue elaborado por Raymon Cattell en la Universidad de Illinois en 1943. La misma est\u00e1 basada sobre la teor\u00eda de los rasgos de Allport y Odbert. 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