{"id":1060,"date":"2018-12-28T12:53:49","date_gmt":"2018-12-28T12:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1060"},"modified":"2025-03-20T06:56:34","modified_gmt":"2025-03-20T06:56:34","slug":"preguntas-para-una-buena-entrevista-estructurada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/preguntas-para-una-buena-entrevista-estructurada\/","title":{"rendered":"Preguntas para una buena Entrevista Estructurada"},"content":{"rendered":"

Una entrevista estructurada<\/a> es una manera estandarizada de entrevistar a los candidatos de trabajo basada en las necesidades espec\u00edficas del trabajo que est\u00e1n solicitando. A los candidatos se les hacen las mismas preguntas en el mismo orden. Todos los candidatos son comparados usando la misma escala.<\/p>\n

Las preguntas de entrevista estructuradas son previamente formuladas por los empleadores, quienes las utilizan para obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica y datos de cada candidato, utilizando la misma secuencia de preguntas. Esta estrategia nos ayuda evitar la influencia de aspectos que no tengan relaci\u00f3n con el puesto al elegir al candidato indicado y de lograr una evaluacion consistente para todos los evaluados.<\/p>\n

\u00bfPero qu\u00e9 tipo de preguntas se hacen en este tipo de entrevistas? A continuaci\u00f3n, recopilamos algunos ejemplos que le ayudar\u00e1n al momento de desarrollar preguntas la pr\u00f3xima vez que realice una entrevista estructurada:<\/p>\n

Preguntas generales<\/strong><\/p>\n

Lo principal ser\u00eda pedirle al candidato que hable de s\u00ed mismo de forma breve y concisa, pero proporcionando los aspectos m\u00e1s destacados de su educaci\u00f3n y experiencia laboral. Cada candidato debe estar listo para esta pregunta.<\/p>\n

La idea es formular preguntas que se centren en los antecedentes y educaci\u00f3n de cada candidato y su relevancia para el puesto. Estas preguntas pueden incluir: \u00ab\u00bfc\u00f3mo siente que su licenciatura le ser\u00eda \u00fatil para desenvolverse en esta posici\u00f3n?\u00bb o \u201c\u00bfqu\u00e9 le trae por aqu\u00ed?\u201d<\/p>\n

Sin embargo, es importante destacar que, aunque la entrevista inicie con preguntas generales, se debe evitar llenar al candidato de preguntas generales que no tengan relaci\u00f3n con el puesto. Desarrolle preguntas espec\u00edficas de rol para ver si los candidatos cumplen con los requisitos de un puesto.<\/p>\n

Preguntas de experiencia<\/strong><\/p>\n

Enf\u00f3quese en las preguntas relacionadas con las responsabilidades de la posici\u00f3n. Por ejemplo, si el puesto al que aspira el candidato est\u00e1 relacionado con ventas, formule preguntas espec\u00edficas como: \u00ab\u00bfpor qu\u00e9 la personalidad es tan importante para hacer una venta?\u00bb Estas preguntas proporcionan respuestas honestas a las preguntas que solo conocen los trabajadores con experiencia.<\/p>\n

Preguntas conductuales y situacionales<\/strong><\/p>\n

Formule preguntas que le permitan obtener informaci\u00f3n sobre el comportamiento y las acciones situacionales de un candidato. Las preguntas conductuales y situacionales son buenas opciones cuando se quiere escuchar respuestas m\u00e1s largas y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de los candidatos, especialmente cuando se quiere conocer m\u00e1s acerca de la \u00e9tica y sentido de compromiso del individuo. Es recomendable buscar situaciones que surjan a menudo en su profesi\u00f3n.<\/p>\n

Un ejemplo de pregunta podr\u00eda ser: \u00ab\u00bfc\u00f3mo ha manejado las situaciones dif\u00edciles con sus compa\u00f1eros de trabajo o clientes?\u00bb o \u00abh\u00e1bleme de su peor jefe o compa\u00f1ero de trabajo\u00bb. Este tipo de preguntas ponen al candidato en el lugar de empleado y demuestra si puede ser discreto y profesional incluso en una situaci\u00f3n inc\u00f3moda.<\/p>\n

Ya que estas preguntas suelen ser hipot\u00e9ticas, le permitir\u00e1n averiguar qu\u00e9 tan bueno es el candidato al ponerse en los zapatos del empleado que ocupa el puesto. Puede abordarlo con preguntas como: \u00ab\u00bfc\u00f3mo lidiar\u00eda con un cliente enojado?\u00bb, \u00ab\u00bfc\u00f3mo manejar\u00eda una fecha l\u00edmite que no puede completar solo en el marco de tiempo determinado?\u00bb o \u00ab\u00bfc\u00f3mo maneja las situaciones estresantes?\u00bb<\/p>\n

Incluso puede incluir preguntas como: \u201cCu\u00e9nteme de una vez se enfrent\u00f3 a un dilema \u00e9tico en el trabajo. \u00bfQu\u00e9 decidi\u00f3 y cu\u00e1l fue el resultado?\u201d y \u201cSi descubriera que su supervisor est\u00e1 rompiendo el c\u00f3digo de conducta de la compa\u00f1\u00eda, \u00bfqu\u00e9 har\u00eda?\u201d, \u00e9stas le ayudar\u00e1n a conocer mucho acerca de la \u00e9tica del candidato.<\/p>\n

Objetivos personales y profesionales<\/strong><\/p>\n

Cada empresa tiene una personalidad diferente, por as\u00ed decirlo; por eso tambi\u00e9n es importante preguntarle al candidato qu\u00e9 ambiente laboral le sienta mejor. La respuesta del candidato le permitir\u00e1 ver qu\u00e9 tan bien encajar\u00eda su personalidad con la de la empresa.<\/p>\n

Otra buena forma de averiguarlo ser\u00eda pregunt\u00e1ndole cu\u00e1les son sus expectativas de esta oportunidad. Averiguar lo que el candidato espera de usted tambi\u00e9n le puede decir algo de la personalidad del candidato y qu\u00e9 tan bien encajar\u00eda con el ambiente laboral que se le ofrece.<\/p>\n

Llegado el final de la entrevista, puede concluirla preguntando algo como: \u00ab\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s te gustar\u00eda que supi\u00e9ramos?\u00bb, esta pregunta permite al candidato abordar los puntos que pueden no haber sido abordados durante la entrevista, los cuales le pueden decir mucho m\u00e1s acerca de la persona, pues nos estar\u00e1 diciendo algo que le parece \u00fatil recalcar.<\/p>\n

Al formular las preguntas, recuerde:<\/strong><\/p>\n