{"id":1099,"date":"2019-01-11T20:45:03","date_gmt":"2019-01-11T20:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1099"},"modified":"2025-03-20T07:01:36","modified_gmt":"2025-03-20T07:01:36","slug":"los-sistema-de-seguimiento-de-candidatos-applicant-tracking-system-ats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/los-sistema-de-seguimiento-de-candidatos-applicant-tracking-system-ats\/","title":{"rendered":"Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (Applicant Tracking System – ATS)"},"content":{"rendered":"

Los sistemas de seguimiento de candidatos (en adelante ATS por las siglas en ingl\u00e9s de Applicant Tracking System), son aplicaciones que analizan los CV. Es una herramienta inform\u00e1tica fundamental para el \u00e1rea de Recursos Humanos, ya que es m\u00e1s eficiente, permitiendo ahorrar tiempo y dinero en las empresas que seleccionan personal de manera frecuente.<\/p>\n

El 98% de las compa\u00f1\u00edas de Fortune 500 filtran los curr\u00edculums de candidatos a trav\u00e9s de un sistema de seguimiento de solicitantes antes de que un reclutador, por lo tanto este \u00faltimo realizar\u00e1 una selecci\u00f3n en base a la selecci\u00f3n que ha realizado (a trav\u00e9s de algoritmos) el software. Cabe destacar, que cada vez son m\u00e1s las peque\u00f1as y medianas empresas que utilizan el ATS. Una encuesta de Kelly OCG calcula que el 66% de las grandes empresas y el 35% de las peque\u00f1as organizaciones dependen del software de reclutamiento.<\/p>\n

Las grandes empresas o aquellas que contratan personal para varios trabajos, reciben cientos (y miles) de curr\u00edculums para cualquier vacante. Debido a que cada vez es m\u00e1s sencillo solicitar un trabajo en l\u00ednea, muchos postulantes no est\u00e1n calificados para las vacantes solicitadas y se postulan para \u201cver si tienen suerte\u201d o \u201cpara que los tengan en cuenta para otra vacante\u201d. El ATS puede analizar estos CV, desglosarlos y presentar los datos que contienen en un formato estandarizado en el que se puede revisar r\u00e1pidamente.<\/p>\n

Si se est\u00e1 postulando a una vacante laboral en una empresa grande, es probable que se enfrente a un ATS. Si se est\u00e1 postulando a una vacante a trav\u00e9s de un formulario en l\u00ednea, est\u00e1 postul\u00e1ndose a trav\u00e9s de un ATS.  Sitios de trabajo como Indeed y LinkedIn tienen su propio ATS incorporado.<\/p>\n

Ahora bien \u00bfC\u00f3mo funcionan los sistemas de ATS? Como se mencion\u00f3, estos software recopilan y almacenan los CV en una base de datos para que los selectores o reclutadores puedan acceder a los mismos. A su vez, los selectores pueden buscar y clasificar los CV de varias maneras, seg\u00fan el software que est\u00e9n utilizando.<\/p>\n

Algunas empresas prefieren ver cada CV que se postula a una determinada vacante. En este caso, los selectores dan una vista r\u00e1pida a los aspectos m\u00e1s importantes de cada CV por ejemplo, cu\u00e1l es su trabajo actual, las empresas en las que trabaj\u00f3, entre otros datos que pueda considerar de inter\u00e9s. En 6 segundos, pueden determinar si desean saber m\u00e1s informaci\u00f3n del candidato.<\/p>\n

Una forma muy frecuente en la que los selectores de personal filtran los CV en un ATS es mediante la b\u00fasqueda de palabras claves que suelen ser excluyentes en el puesto laboral. Esta b\u00fasqueda puede contener varias palabras claves o una sola. Un ejemplo ser\u00eda: Una multinacional de productos de limpieza est\u00e1 buscando un Vendedor viajante para cubrir un radio de 200 kil\u00f3metros. A \u00e9sta propuesta laboral se postularon 200 personas, es decir, que la empresa tiene 200 CV. El reclutador buscar\u00e1 la palabra clave \u201cVendedor viajante\u201d donde probablemente reduzca esa cantidad a 50 CV (o menos). Si los candidatos no ponen esa frase exacta, quedar\u00e1n excluidos de esta selecci\u00f3n. Por lo tanto, aquellos postulantes que puedan predecir las palabras clave<\/a> correctas del CV, tendr\u00e1n mayores posibilidades de ser incluidos en los resultados de la b\u00fasqueda del selector. La mejor manera de averiguar qu\u00e9 habilidades y palabras clave incluir, es mediante el an\u00e1lisis de la descripci\u00f3n del trabajo. Los ATS m\u00e1s modernos utilizan t\u00e9cnicas de inteligencia artificial que mejoran la precisi\u00f3n al momento de filtrar o rankear CVs.<\/p>\n

Los ATS tambien ayudan a gestionar el proceso de selecci\u00f3n de candidatos, permitiendo identificar en que parte del proceso se encuentra cada uno. Por ejemplo, si un candidato esta programado para entrevista o descartado por que se baj\u00f3 del proceso.<\/p>\n

Algunos de los motivos en contra de los ATS es que los procesos de selecci\u00f3n laboral no deber\u00edan depender de un procedimiento que se asemeja a una optimizaci\u00f3n SEO dirigida al CV de candidato. Tambi\u00e9n se suele criticar la inflexibilidad de los ATS ya que un sin\u00f3nimo o un cambio en la estructura puede provocar que el software no incluya al CV.<\/p>\n

Actualmente, hay numerosos ATS, donde cada uno tiene sus particularidades, con sus fortalezas y sus debilidades.<\/p>\n

Algunos consejos para que un CV sea seleccionador por un ATS son:<\/p>\n