{"id":1258,"date":"2019-06-18T18:11:46","date_gmt":"2019-06-18T18:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1258"},"modified":"2025-03-20T07:01:20","modified_gmt":"2025-03-20T07:01:20","slug":"procesos-de-seleccion-de-ti-continuos-como-tecnica-para-optimizar-el-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/procesos-de-seleccion-de-ti-continuos-como-tecnica-para-optimizar-el-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Procesos de Selecci\u00f3n de TI Continuos como T\u00e9cnica para Optimizar el Reclutamiento"},"content":{"rendered":"<p>En estos tiempos, la agilidad es un atributo vital para mantenerse competitivo. Esto significa poder reaccionar r\u00e1pidamente a los cambios que impone el mercado (o mejor a\u00fan, anticiparse). Para lograr esto, todos los procesos de la empresa deben permitir gestionar el cambio de manera r\u00e1pida y eficiente y muchas veces, donde se pierde la agilidad, es cuando se requiere contratar a una persona r\u00e1pidamente para afrontar el cambio y esto toma mucho tiempo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para muchas posiciones, como, por ejemplo, perfiles de TI (Aunque el concepto presentado en este articulo aplica para otro tipo de posiciones tambi\u00e9n), los tiempos de contrataci\u00f3n pueden ser largos dada la dificultad para encontrar e incorporar a los candidatos id\u00f3neos. Esto debido a la alta demanda, por un lado, y la falta de recursos con las calificaciones necesarias o con la capacidad y habilidades suficientes por el otro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una t\u00e9cnica que permite acelerar los procesos de selecci\u00f3n es mantener un proceso de selecci\u00f3n continuo, donde se est\u00e1 constantemente en la b\u00fasqueda de perfiles que podr\u00edan necesitarse en el futuro. Un caso claro son recursos que sabemos que podemos necesitar en caso de alguna renuncia o para aumentar la capacidad de un equipo donde se requieren perfiles similares a los actuales. Un caso que requiere un poco m\u00e1s de visi\u00f3n corresponde a los perfiles que se podr\u00eda necesitar en el futuro, pero para los que a\u00fan no hay claridad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ambos casos, una empresa puede beneficiarse mucho de un proceso de selecci\u00f3n continuo, donde el foco es identificar y pre-evaluar candidatos potenciales para poder contactarlos cuando se presente la necesidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esto funciona exactamente igual que un proceso normal, con la diferencia que es constante, es decir, se mantiene en el tiempo. Por ejemplo, una empresa que regularmente contrata desarrolladores Java podr\u00eda constantemente colocar avisos y llamar y evaluar candidatos de manera de tener siempre una cartera de posibles candidatos que puedan convocarse cuando sea necesario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es importante tener algunas consideraciones cuando se manejan procesos de selecci\u00f3n continuos:<\/p>\n<ul>\n<li>El proceso debe ser transparente desde el inicio. Es decir, el candidato debe ser informado de que la b\u00fasqueda no corresponde a una necesidad actual, pero que ofrece una posibilidad para ser considerado en el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El proceso debe ser simple y corto, de manera de no consumir tiempo de la empresa y del candidato m\u00e1s all\u00e1 de lo necesario. Lo ideal ser\u00eda utilizar una prueba en l\u00ednea que el candidato pueda responder desde casa y quiz\u00e1s una corta entrevista telef\u00f3nica para nivelar expectativas y recoger alguna informaci\u00f3n adicional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Enfocar los esfuerzos en la b\u00fasqueda de las posiciones que sean las m\u00e1s probables de ser demandadas y\/o aquellas que presentan la mayor dificultad en las b\u00fasquedas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Los referidos son una buena fuente de candidatos para este tipo de procesos, ya que las buenas referencias de la empresa pueden hacer atractiva la propuesta de postular para una posible posici\u00f3n futura.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Esta t\u00e9cnica puede ser utilizada por empresas de cualquier tama\u00f1o, incluso con bajos vol\u00famenes de contrataci\u00f3n, siempre que se enfoquen bien los esfuerzos y que haya transparencia hacia los candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n de un proceso de selecci\u00f3n contin\u00fao puede ayudar enormemente a mejorar la agilidad de una empresa y su capacidad de incorporar r\u00e1pidamente al personal correcto. Es importante complementar esto con un buen programa de on-boarding para asegurar que la nueva persona contratada se encuentre productiva lo antes posible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aunque este tipo de procesos de selecci\u00f3n pueden funcionar como un proceso cl\u00e1sico, existen algunas alternativas que pueden ayudar a hacerlos m\u00e1s efectivos y tambi\u00e9n mas atractivos para los potenciales candidatos. Algo que funciona muy bien es organizar concursos de programaci\u00f3n o Hackatones donde se invita a un publico general a participar. Pueden ofrecerse premios u otros incentivos. De los resultados de estos concursos es posible obtener una lista de candidatos potenciales para futuras contrataciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tanto para evaluar a sus posibles candidatos remotamente o para realizar concursos de programaci\u00f3n, Evalart puede ser una herramienta valiosa gracias a sus pruebas pr\u00e1cticas de programaci\u00f3n en l\u00ednea. <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/online-programming-tests\/\">Para conocer m\u00e1s de Evalart siga este enlace<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En estos tiempos, la agilidad es un atributo vital para mantenerse competitivo. Esto significa poder reaccionar r\u00e1pidamente a los cambios que impone el mercado (o mejor a\u00fan, anticiparse). 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