{"id":1828,"date":"2022-01-13T13:56:42","date_gmt":"2022-01-13T13:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1828"},"modified":"2025-03-20T09:48:23","modified_gmt":"2025-03-20T09:48:23","slug":"el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"<p>El conocimiento de las caracter\u00edsticas de la personalidad de un candidato para la selecci\u00f3n del personal de una organizaci\u00f3n, es posible a trav\u00e9s de una t\u00e9cnica proyectiva que permita la escogencia, con cierto criterio de acierto, de la persona adecuada para un cargo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>Dentro de las t\u00e9cnicas proyectivas destaca el test de Rorschach. El cual es un m\u00e9todo proyectivo de diagn\u00f3stico psicol\u00f3gico ideado por Hermann Rorschach en el a\u00f1o 1921.<\/p>\n<p>La t\u00e9cnica logr\u00f3 alcanzar cierta difusi\u00f3n en el entorno del psicoan\u00e1lisis y entre los psic\u00f3logos y terapeutas de la \u00e9poca.<\/p>\n<p>Este test usa un conjunto de 10 diez tarjetas de manchas de tinta bilateralmente sim\u00e9tricas. De estas, unas son grises o negras, y otras contienen aplicaciones a color. El test requiere de personal calificado para su adecuada aplicaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se le pide al sujeto examinado que describa sus percepciones o perspectivas sobre las im\u00e1genes ambiguas que se le presentan. La finalidad es la interpretaci\u00f3n de la estructura de pensamiento y personalidad del entrevistado.<\/p>\n<p>Se pretenden evaluar elementos como el estilo cognitivo, las emociones, la creatividad y el control de los impulsos, entre otros patrones.<\/p>\n<p>Originalmente, el test fue dise\u00f1ado para su uso dentro del entorno cl\u00ednico para ubicar patrones de trastornos del pensamiento en la esquizofrenia, aunque ha evolucionado hacia otras \u00e1reas. Como es el caso del \u00e1mbito judicial para peritaje, al igual que en selecci\u00f3n de personal para las organizaciones.<\/p>\n<p><strong>Criterios de Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Los m\u00e1s importantes criterios de evaluaci\u00f3n en el test de Rorschach para selecci\u00f3n de personal son:<\/p>\n<ul>\n<li>Latencia: tiempo en dar la primera respuesta<\/li>\n<li>Forma: percepci\u00f3n de los elementos en general o en detalle.<\/li>\n<li>Ubicaci\u00f3n: lo ve en un detalle de la mancha, en toda ella o en el espacio vac\u00edo.<\/li>\n<li>Posici\u00f3n: Colocaci\u00f3n de la tarjeta, en que \u00e1ngulo.<\/li>\n<li>Movimiento: \u00bflo que ve est\u00e1 quieto o se mueve? \u00bfEs animado por una fuerza?<\/li>\n<li>Color: referencias al color, diferenciaci\u00f3n de texturas, profundidad, etc.<\/li>\n<li>Categor\u00edas: \u00bflo que ve corresponde a figuras humanas? \u00bfSon paisajes, animales, objetos sexuales o plantas?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Controversias en torno al test de Rorschach<\/strong><\/p>\n<p>Si bien es cierto que el test de Rorschach es conocido desde hace mucho tiempo, un importante sector de la comunidad cient\u00edfica pone en duda su validez y exactitud. Esto no es nuevo, desde la d\u00e9cada de los cincuentas muchos psiquiatras y psic\u00f3logos afirman que la interpretaci\u00f3n de la t\u00e9cnica proyectiva es totalmente subjetiva.<\/p>\n<p>En consecuencia, sus resultados son considerados poco verificables tanto en el \u00e1rea de psiquiatr\u00eda como en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>En el a\u00f1o 1997, una corte norteamericana revoc\u00f3 una sentencia que hab\u00eda utilizado el test de Rorschach como prueba para negar el ingreso de seguridad suplementario (SSI) para una solicitante que sufr\u00eda depresi\u00f3n.<\/p>\n<p>De acuerdo a la t\u00e9cnica, la solicitante estaba lo suficientemente bien y no ten\u00eda derecho a ninguna solicitud de SSI.<\/p>\n<p>Sin embargo, el juez sentenci\u00f3 que los resultados no cumpl\u00edan con los requisitos m\u00ednimos de estandarizaci\u00f3n, confiabilidad o validez de las pruebas de diagn\u00f3stico cl\u00ednico e interpretaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Igualmente, ha sido motivo de controversia la caducidad y lo cuestionable de los est\u00e1ndares en los que se basan la interpretaci\u00f3n de los datos del psicograma de esta prueba.<\/p>\n<p>Se destaca su brevedad y su vaguedad, al igual que la heterogeneidad cultural de las muestras usadas al establecer los primeros est\u00e1ndares para la prueba.<\/p>\n<p>Por otro lado, sus mecanismos de validaci\u00f3n son considerados insuficientes. Tener la capacidad de identificar patrones de expresi\u00f3n para la respuesta de Rorschach en todas sus facetas y orientaciones, faltan en la literatura, o por lo menos precisan ser actualizadas.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el grado de confiabilidad del test de Rorschach?<\/strong><\/p>\n<p>Algunos expertos se\u00f1alan que el test de Rorschach carece de confiabilidad. Esto quiere decir, que se pueden obtener iguales resultados sin importar a qui\u00e9n se haga la prueba.<\/p>\n<p>La confiabilidad se refiere a qu\u00e9 tan consistentes son los resultados de una prueba dada. Es decir, una prueba confiable arrojar\u00e1 los mismos resultados una y otra vez.<\/p>\n<p>Dado que en esta prueba la puntuaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n va a depender de quien la interpreta, en consecuencia dos examinadores pueden arribar a conclusiones muy diferentes al observar las respuestas del mismo examinado.<\/p>\n<p>Muchos expertos coinciden en que el problema con las pruebas proyectivas es que estas carecen de estos dos aspectos claves: validez y confiabilidad. Ambos par\u00e1metros son cr\u00edticos en cualquier evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/p>\n<p>De all\u00ed, que una cantidad importante de especialistas prefieran la confiabilidad de las pruebas psicom\u00e9tricas en l\u00ednea. Tales como Big Five o 16 PF, las cuales tienen la cualidad de permitir conocer mejor a los aspirantes adecuados.<\/p>\n<p><strong>Sobre las pruebas psicom\u00e9tricas<\/strong><\/p>\n<p>Estas son herramientas fundamentales y habituales en las gerencias de Desarrollo del Talento Humano de las organizaciones modernas.<\/p>\n<p>Estas pruebas psicom\u00e9tricas se inician en 1870, y estaban circunscritas al ambiente educativo. Su precursor fue Alfred Binet, de la Universidad de la Sorbona, a petici\u00f3n del Ministerio de Educaci\u00f3n de Francia y su finalidad era identificar a los estudiantes infantiles con una inteligencia superior.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, estas pruebas psicom\u00e9tricas se usan de manera rutinaria en el proceso de selecci\u00f3n de personal de las empresas.<\/p>\n<p>La raz\u00f3n fundamental de su uso es que son unas herramientas que permite a las organizaciones aproximarse de una manera real y confiable a las caracter\u00edsticas necesarias de los potenciales empleados. En consecuencia, pueden tener una imagen m\u00e1s general del aspirante y pueden hacerse en l\u00ednea.<\/p>\n<p><strong>Tipos de pruebas Psicom\u00e9tricas<\/strong><\/p>\n<p>Las prueba psicom\u00e9tricas forman parte del proceso de selecci\u00f3n de personal en las organizaciones modernas. Estas pruebas son dise\u00f1adas por psic\u00f3logos organizacionales para proporcionar a las empresas un m\u00e9todo confiable de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Dentro de estas pruebas destacan:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/big-five-and-personnel-selection\/\">Test de Big Five<\/a>: Considerada como la \u00fanica prueba psicom\u00e9trica y modelo de personalidad que re\u00fane consenso cient\u00edfico en psicolog\u00eda de la personalidad. Esto es lo que lo diferencia de otro tipo de pruebas tanto psicom\u00e9tricas como de otra \u00edndole.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/los-16-factores-de-cattell\/\">Cuestionario 16PF<\/a>: Otra importante prueba Psicom\u00e9trica es el Cuestionario 16PF (factores de la personalidad de Cattell), el cual mide la personalidad en dos niveles jer\u00e1rquicos. Incluye los rasgos primarios y secundarios, y es producto de profundos y extensos an\u00e1lisis factoriales de una gran variedad de elementos de la conducta.<\/p>\n<p>Ambas pruebas psicom\u00e9tricas puede realizarse online.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El conocimiento de las caracter\u00edsticas de la personalidad de un candidato para la selecci\u00f3n del personal de una organizaci\u00f3n, es posible a trav\u00e9s de una t\u00e9cnica proyectiva que permita la escogencia, con cierto criterio de acierto, de la persona adecuada para un cargo espec\u00edfico. Dentro de las t\u00e9cnicas proyectivas destaca el test de Rorschach. El [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45,44],"tags":[],"class_list":["post-1828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general","category-tcnicas-de-seleccin-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal - Evalart<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal - Evalart\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El conocimiento de las caracter\u00edsticas de la personalidad de un candidato para la selecci\u00f3n del personal de una organizaci\u00f3n, es posible a trav\u00e9s de una t\u00e9cnica proyectiva que permita la escogencia, con cierto criterio de acierto, de la persona adecuada para un cargo espec\u00edfico. Dentro de las t\u00e9cnicas proyectivas destaca el test de Rorschach. El [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-13T13:56:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-20T09:48:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"736\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"482\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Evalart\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Evalart\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/b1a281dc58aed7e74a23cf9dc7395dc8\"},\"headline\":\"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal\",\"datePublished\":\"2022-01-13T13:56:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T09:48:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/\"},\"wordCount\":3178,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg\",\"articleSection\":[\"Reclutamiento General\",\"T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/\",\"name\":\"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal - Evalart\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg\",\"datePublished\":\"2022-01-13T13:56:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T09:48:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[[\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/\"]]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg\",\"width\":736,\"height\":482},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\",\"name\":\"Evalart\",\"description\":\"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Evalart\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"caption\":\"Evalart\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/b1a281dc58aed7e74a23cf9dc7395dc8\",\"name\":\"Evalart\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aed94c13a1e2c9b2159e581589101b3a56ef36b7be2539d0db2019fb90eaa56f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aed94c13a1e2c9b2159e581589101b3a56ef36b7be2539d0db2019fb90eaa56f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Evalart\"},\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/author\/evalart\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal - Evalart","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal - Evalart","og_description":"El conocimiento de las caracter\u00edsticas de la personalidad de un candidato para la selecci\u00f3n del personal de una organizaci\u00f3n, es posible a trav\u00e9s de una t\u00e9cnica proyectiva que permita la escogencia, con cierto criterio de acierto, de la persona adecuada para un cargo espec\u00edfico. Dentro de las t\u00e9cnicas proyectivas destaca el test de Rorschach. El [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/","og_site_name":"Evalart","article_published_time":"2022-01-13T13:56:42+00:00","article_modified_time":"2025-03-20T09:48:23+00:00","og_image":[{"width":736,"height":482,"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Evalart","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Evalart","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/"},"author":{"name":"Evalart","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/b1a281dc58aed7e74a23cf9dc7395dc8"},"headline":"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal","datePublished":"2022-01-13T13:56:42+00:00","dateModified":"2025-03-20T09:48:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/"},"wordCount":3178,"publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg","articleSection":["Reclutamiento General","T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/","name":"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal - Evalart","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg","datePublished":"2022-01-13T13:56:42+00:00","dateModified":"2025-03-20T09:48:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[["https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/"]]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#primaryimage","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/nggallery_import\/2_Rorschach-test.jpg","width":736,"height":482},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-de-rorschach-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El Test de Rorschach y su uso en Selecci\u00f3n de Personal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/","name":"Evalart","description":"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process","publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization","name":"Evalart","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","caption":"Evalart"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/b1a281dc58aed7e74a23cf9dc7395dc8","name":"Evalart","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aed94c13a1e2c9b2159e581589101b3a56ef36b7be2539d0db2019fb90eaa56f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aed94c13a1e2c9b2159e581589101b3a56ef36b7be2539d0db2019fb90eaa56f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Evalart"},"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/author\/evalart\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1828"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2464,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1828\/revisions\/2464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}