{"id":1913,"date":"2022-01-27T18:35:20","date_gmt":"2022-01-27T18:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1913"},"modified":"2025-03-20T09:52:06","modified_gmt":"2025-03-20T09:52:06","slug":"kostick-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/kostick-test\/","title":{"rendered":"Test Kostick"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prueba de Kostick o Inventario de Percepciones y Preferencias (tambi\u00e9n llamada PAPI por sus siglas en Ingl\u00e9s), fue desarrollada por el Doctor Max Kostick para ser aplicada en el sector laboral.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El test de Kostick permite el an\u00e1lisis del aspirante en el desempe\u00f1o de su cargo y obtener su perfil psicol\u00f3gico. Se estima que este test es usado por aproximadamente el 10% de los reclutadores.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prueba evolucion\u00f3 aunque conservando su estructura b\u00e1sica. Hay dos versiones del PAPI. Una est\u00e1 basada en seleccionar una de las dos afirmaciones que mejor describa al aspirante. Aunque ambas declaraciones no siempre est\u00e1n relacionadas entre s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La otra versi\u00f3n del test de Kostick tiene el prop\u00f3sito de&nbsp; evaluar en una escala de siete valores una afirmaci\u00f3n relacionada con el ambiente laboral o profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recientemente, ha surgido una tercera versi\u00f3n o&nbsp; variante, derivada de&nbsp; las dos primeras y se aplica concretamente a problemas m\u00e1s avanzados.<\/span><\/p>\n<p><strong>Objetivos del test<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los objetivos de la prueba Kostick son establecer los defectos y cualidades del aspirante. Igualmente, rasgos espec\u00edficos de su personalidad, para as\u00ed validar su perfil tanto el momento de la contrataci\u00f3n como para su desarrollo interno.<\/span><\/p>\n<p><strong>Aplicaci\u00f3n de la prueba de Kostick<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El test dura aproximadamente veinte minutos. El seleccionador puede proponer hasta 126 declaraciones para elegir o calificar. Se puede aplicar a partir de los 16 a\u00f1os y analiza la conducta del individuo en el \u00e1mbito laboral. El test no utiliza ning\u00fan vocabulario espec\u00edfico ni t\u00e9cnico y resalta por su sencillez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que otros tests similares, se puede aplicar de forma colectiva o individual. Otra ventaja consiste en que el test tambi\u00e9n se le puede aplicar para conocer mejor a los empleados que est\u00e1n dentro de la n\u00f3mina regular de la empresa. De esta manera, se puede obtener informaci\u00f3n sobre las potencialidades que podr\u00edan desarrollar dentro de su posici\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n del test de Kostick<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La&nbsp; interpretaci\u00f3n de la prueba es laboriosa y precisa bastante trabajo. Al ser completado el test de Kostick, \u00e9ste ofrece resultados que determinan la personalidad profesional en funci\u00f3n de las interrogantes planteadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados se plotean en un gr\u00e1fico circular compuesto por 22 escalas (escalas de necesidades o roles), las cuales se dividen en siete rasgos de car\u00e1cter que muestran rasgos espec\u00edficos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las escalas est\u00e1n organizadas por grupos de factores y representadas por una letra. Igualmente, se presenta la noci\u00f3n de rol, el cual es una concepci\u00f3n clave que adiciona una interesante dimensi\u00f3n profesional al resultado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las escalas de necesidades determinan el deseo de influir, llamar la atenci\u00f3n, opinar, relacionarse, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las escalas de roles determinan la forma como se lidera, detalla, planifica, controla sus emociones y&nbsp; lleva&nbsp; el ritmo. Los resultados, a trav\u00e9s de los indicadores, muestran al reclutador partes de su personalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que los roles y la escala relacionada indican la idea que un aspirante tiene de s\u00ed mismo en el contexto laboral (planificaci\u00f3n, atenci\u00f3n al detalle).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las necesidades y su escala indican sobre los impulsores de un comportamiento (gusto por el trabajo terminado, necesidad de pertenencia).<\/span><\/p>\n<p><strong>Factores de la prueba del \u201cPAPI\u201d<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u201cPAPI\u201d es una herramienta que puede permitir entender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de conductas asociadas con el desempe\u00f1o en el trabajo y se organiza en torno a siete factores generales:<\/span><\/p>\n<p><strong>Nivel de energ\u00eda<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de concluir una actividad o tarea<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejercicio intenso en la ejecuci\u00f3n de la tarea<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de logro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Adaptabilidad en el Trabajo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te\u00f3rico o pensador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inter\u00e9s en los detalles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Naturaleza Social<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclama ser notificado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser sociable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de pertenencia grupal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de afecto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Liderazgo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarea de l\u00edder<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de controlar a los dem\u00e1s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilidad para la toma de decisiones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Emocionalidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Naturaleza emocional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de cambio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mente r\u00edgida, emocional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agresividad\/pasividad\/estado defensivo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Subordinaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de supervisi\u00f3n y\/o apoyo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de normas y supervisi\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modus vivendi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre activo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vigoroso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Validez y precisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien es cierto que el test de Kostick es considerado como una de las mejores pruebas para determinar la personalidad de un perfil profesional, tambi\u00e9n genera algunas reservas.<\/span><\/p>\n<p><strong>Falta de&nbsp; sinceridad del sujeto<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos aspirantes pueden mentir al responder el test intentando responder preguntas bas\u00e1ndose en una personalidad que quieren inventar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En consecuencia, algunos candidatos pueden lograr ocultar defectos y podr\u00edan ser contratados.<\/span><\/p>\n<p><strong>Est\u00edmulo a multiplicar facetas de la personalidad<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el test de Kostick surgi\u00f3 hace m\u00e1s de 60 a\u00f1os ha sido mejorado y modernizado desde entonces, su enfoque inicial sigue siendo el mismo: separar la personalidad personal de la personalidad profesional.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la tendencia actual en la psicolog\u00eda organizacional es la combinaci\u00f3n de ambas bas\u00e1ndose en la existencia de una personalidad global y no de varias facetas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los cuestionamientos que se le hacen a la prueba es que mantiene este l\u00edmite y ofrece una visi\u00f3n multipolar de la personalidad.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que la conducta puede diferir en una situaci\u00f3n laboral, la personalidad profesional es una noci\u00f3n que puede ser exagerada y hasta incorrecta desde un punto de vista cient\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dada la complejidad de los resultados y las m\u00faltiples variaciones, el test de Kostick es una prueba de personalidad que puede crear confusi\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este instrumento es muy eficaz cuando se adapta a su target, pero\u2026 \u00bfC\u00f3mo comparar candidatos, o empleados que superan diferentes versiones del test?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, es importante recordar que este test ha sido probado. Siendo una de las primeras generaciones de pruebas adaptadas al sector empresarial.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, se han comenzado a conocer sus limitaciones en comparaci\u00f3n con pruebas m\u00e1s precisas y fuertes.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, algunas pruebas validadas desde el punto de vista estad\u00edstico, como el <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-de-los-5-factores-big-five-5\/\">BIG 5<\/a> y el <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/el-test-16pf-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/\">16 PF<\/a>, ahora tienen m\u00e1s consenso dentro de la comunidad cient\u00edfica mundial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos resumir diciendo que la prueba de Inventario de Percepciones y Preferencias se dise\u00f1\u00f3 originalmente para su aplicaci\u00f3n en el sector laboral. La prueba permite el an\u00e1lisis del aspirante en el desempe\u00f1o de su cargo y obtener su perfil psicol\u00f3gico. Se estima que este test es usado por, aproximadamente, un 10% de los reclutadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El prop\u00f3sito de este test es la identificaci\u00f3n de los defectos y virtudes del aspirante y los rasgos espec\u00edficos de su personalidad, para as\u00ed validar su perfil tanto el momento de la contrataci\u00f3n como para su desarrollo interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en la actualidad el test Kostick es uno de los m\u00e1s usados por los reclutadores, tambi\u00e9n genera algunas reservas, como la complejidad de los resultados y sus m\u00faltiples variaciones, que para algunos especialistas generan confusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prueba de Kostick o Inventario de Percepciones y Preferencias (tambi\u00e9n llamada PAPI por sus siglas en Ingl\u00e9s), fue desarrollada por el Doctor Max Kostick para ser aplicada en el sector laboral.&nbsp; El test de Kostick permite el an\u00e1lisis del aspirante en el desempe\u00f1o de su cargo y obtener su perfil psicol\u00f3gico. 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