{"id":2243,"date":"2022-06-20T22:00:26","date_gmt":"2022-06-20T22:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2243"},"modified":"2025-03-20T10:25:52","modified_gmt":"2025-03-20T10:25:52","slug":"retencion-de-talento-7-estrategias-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/retencion-de-talento-7-estrategias-clave\/","title":{"rendered":"Retenci\u00f3n de Talento: 7 estrategias clave"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez se ha hecho m\u00e1s dif\u00edcil conseguir el talento adecuado para trabajar en una empresa, Recursos Humanos constantemente se encuentra en una <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/la-guerra-por-el-talento\/\">guerra por el talento<\/a> para conseguir a esas personas que no solo sean las indicadas para los puestos requeridos, sino que adem\u00e1s sean claves para el desarrollo de la empresa y mantengan un ambiente laboral agradable para todos. Estos procesos toman mucho tiempo y son costosos, incluso teniendo todas las<a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\"> herramientas necesarias<\/a> para hacerlo lo m\u00e1s eficientemente posible.<\/p>\n<p>Por esto es tan importante que una empresa no solo sea capaz de captar el talento adecuado, si no de mantenerlo. Altos \u00edndices de rotaci\u00f3n de empleados dentro de un negocio lo afecta haci\u00e9ndolo perder much\u00edsimo dinero, esfuerzo y limita su potencial de crecimiento.<\/p>\n<p>Hoy te traemos 7 estrategias clave para la retenci\u00f3n de talento en toda empresa:<\/p>\n<p><strong>1. Oportunidades de crecimiento<\/strong><\/p>\n<p>No hay peor sensaci\u00f3n que sentirse estancado en tu trabajo y esta es una de las principales razones por las cuales los trabajadores comienzan a buscar nuevas oportunidades en otras empresas cuando no sienten posibilidades de crecimiento y desarrollo donde se encuentran. Las compa\u00f1\u00edas que mantienen a sus empleados motivados y en continuo crecimiento y desarrollo de sus habilidades tienen mayor \u00edndice de retenci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>2. Flexibilidades para el trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Estos \u00faltimos a\u00f1os con la pandemia se han abierto nuevos caminos, muchos de ellos ya exist\u00edan pero apenas hab\u00edan sido explorados, como la posibilidad de trabajar de forma remota. El \u201cHome office\u201d ha dado la posibilidad de que los trabajadores tengas m\u00e1s control sobre sus horarios, m\u00e1s tiempo con la familia y se ha comprobado que no afecta el rendimiento laboral, as\u00ed que cualquier compa\u00f1\u00eda que tenga la posibilidad de ofrecer el trabajo remoto, ya sea en r\u00e9gimen completo o mixto, ser\u00e1 m\u00e1s atractiva para sus trabajadores.<\/p>\n<p><strong>3. Promover trabajo en equipo<\/strong><\/p>\n<p>El trabajo en equipo crea oportunidades de colaboraci\u00f3n y crecimiento entre los miembros de una empresa, abre el dialogo y fomenta el respeto y comunicaci\u00f3n, el sentimiento de trabajar unidos por un bien com\u00fan donde el trabajo de cada uno es igual de importante para el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda crea sentimientos de lealtad y confianza.<\/p>\n<p><strong>4. Sueldos adecuados<\/strong><\/p>\n<p>Un sueldo es la representaci\u00f3n monetaria de la valoraci\u00f3n que una empresa le da al trabajo que realiza un empleado y este debe ser por sobre todas las cosas justo y acorde tanto con las habilidades como con la carga laboral, acordado entre ambas partes de una forma clara y transparente.<\/p>\n<p><strong>5. Incentivos y reconocimientos<\/strong><\/p>\n<p>A parte del sueldo es importante reconocer esos esfuerzos extra que muchas veces hacen los empleados, no se trata de alabarlos por realizar las tareas que corresponden a su trabajo, se trata de que sientan que trabajan para alguien que los aprecia. Estos reconocimientos pueden o no ser econ\u00f3micos, pero si se ha comprobado que al menos la mitad de los trabajadores sienten que estos incentivos los motiva a seguir esforz\u00e1ndose.<\/p>\n<p><strong>6. Buen ambiente laboral<\/strong><\/p>\n<p>Nadie quiere estar en un lugar donde lo hacen sentir, directa o indirectamente, mal o inc\u00f3modo. Motivar la inclusi\u00f3n, el respeto, la comunicaci\u00f3n y en general la buena relaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros de trabajo, es esencial para un ambiente laboral sano y agradable.<\/p>\n<p><strong>7. Balance de trabajo y vida personal<\/strong><\/p>\n<p>Cuando un trabajador siente que se espera que est\u00e9 disponible y trabajando todo el d\u00eda, todos los d\u00edas, sin importar horarios, fines de semana o festivos, se agota f\u00edsica y mentalmente muy, muy r\u00e1pido y esto lo hace querer huir de ese lugar. Es importante que la empresa anime a sus empleados a mantener l\u00edmites sanos y que le sea reconocido el tiempo extra que pudiera invertir en el negocio. Comunicaci\u00f3n constante con respecto a las responsabilidades, expectativas y necesidades, es esencial.<\/p>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas que no mejoran a tiempo su \u00edndice de retenci\u00f3n de talento pueden sufrir bloqueos en el crecimiento general del negocio ya que se va a encontrar continuamente en la b\u00fasqueda de nuevos talentos, nuevos procesos de reclutamiento y nuevas inducciones, afectando todo esto la productividad y elevando costos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez se ha hecho m\u00e1s dif\u00edcil conseguir el talento adecuado para trabajar en una empresa, Recursos Humanos constantemente se encuentra en una guerra por el talento para conseguir a esas personas que no solo sean las indicadas para los puestos requeridos, sino que adem\u00e1s sean claves para el desarrollo de la empresa y mantengan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-2243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - 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