{"id":2299,"date":"2022-06-28T14:06:54","date_gmt":"2022-06-28T14:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2299"},"modified":"2025-03-20T10:25:56","modified_gmt":"2025-03-20T10:25:56","slug":"5-tendencias-de-reclutamiento-para-el-segundo-semestre-del-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/5-tendencias-de-reclutamiento-para-el-segundo-semestre-del-2022\/","title":{"rendered":"5 Tendencias de Reclutamiento para el Segundo Semestre del 2022"},"content":{"rendered":"

Sabemos lo que ha significado para todos el \u00faltimo par de a\u00f1os, c\u00f3mo ha cambiado no solo nuestra forma de ver la vida y la forma como nos relacionamos si no todo a nuestro alrededor, estos cambios no han dejado por fuera al entorno laboral dando saltos agigantados en tema de digitalizaci\u00f3n, que si bien no son nuevos, nos vimos forzados a empezar a desarrollar y utilizar de una forma masiva por la pandemia. Estos cambios y avances han llegado para quedarse.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este segundo semestre del 2022 viene enmarcado en una mayor tendencia digital, en un enfoque a la educaci\u00f3n, crecimiento, salud y seguridad. Las 5 Tendencias de Reclutamiento claves a tener en cuenta son:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Marca del Empleador<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Es la propuesta de valor que ofrece cualquier empresa a sus empleados, presentes y futuros, es una forma estrat\u00e9gica de comunicar quienes somos, que deseamos y que estamos dispuestos a dar a nuestros talentos como marca. El employer branding<\/a> es esencial para cualquier empresa que desee crecer ya que en la actualidad los prospectos saben que un sueldo no es todo lo que desean si no una calidad de vida y pueden conocer mucho de una empresa incluso antes de su primer d\u00eda de trabajo en ella.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Reclutamiento y Trabajo Remoto<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Con la pandemia aprendimos que hay otras formas de trabajar, que no solo implica estar presente f\u00edsicamente en una oficina por un n\u00famero de horas definido. Esto tambi\u00e9n influy\u00f3 los procesos de reclutamiento, haci\u00e9ndolos m\u00e1s eficientes y asertivos en muchos casos, al ahorrar tiempo y dinero con traslados innecesarios y largos tiempos de espera para una entrevista, adem\u00e1s de expandir el \u00e1rea de b\u00fasqueda a una escala global donde los talentos pueden estar localizados en diferentes ciudades e incluso pa\u00edses, dejando de ser esto limitativo para ejercer. Mucho hemos avanzado en poco tiempo y aqu\u00ed te dejamos unos tips para tu reclutamiento remoto<\/a> que estamos seguros te ayudaran en este camino.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Formaci\u00f3n y Upskilling<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Los nuevos talentos tienen una gran capacidad de adaptabilidad, est\u00e1n dispuestos a invertir en su desarrollo tanto personal como laboral. Las empresas que tengan esto en cuenta desarrollando planes de capacitaciones, mentor\u00edas y se enfoquen en desarrollar y fortalecer las habilidades de sus trabajadores, tendr\u00e1n esta importante estrategia que no solo les fortalece su employer branding sino que adem\u00e1s les ahorra significativos costes a mediano y largo plazo.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Digitalizaci\u00f3n del Proceso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Con el desarrollo del reclutamiento remoto y la globalizaci\u00f3n del alcance de las b\u00fasquedas de talento se ha hecho casi imprescindible la digitalizaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n para poder ser realmente eficiente ya que con tantos candidatos que se presentan en la actualidad por un puesto es realmente necesario. Evalart<\/a> con su continuamente en crecimiento cat\u00e1logo de pruebas tanto psicom\u00e9tricas, de aptitud, idiomas, especializadas como de TI, programaci\u00f3n y muchas m\u00e1s, comprende esta necesidad y te apoya en este proceso con todo lo que necesitas.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Seguridad de Datos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Al ser ahora todo online y remoto, \u00bfest\u00e1n mis datos realmente seguros? Es una de las mayores preguntas que se realiza cualquier empresa, es esencial establecer canales seguros para la informaci\u00f3n sensible y establecer desde un principio un claro esquema de seguridad con todos los involucrados.<\/p>\n

             <\/p>\n

            El ambiente laboral ha avanzado a pasos agigantados en un tiempo muy corto, forz\u00e1ndonos a adaptarnos y crecer en estas nuevas tecnolog\u00edas, a desarrollarlas y adoptarlas para nuestro beneficio y efectividad, simplemente no nos podemos quedar por fuera y la verdad, tampoco queremos eso. Estas tendencias de reclutamiento son una gran adici\u00f3n no solo para la empresa si no para cada uno de los que estamos involucrados. Si quieres revisar un articulo m\u00e1s amplio, te recomendamos leer el Informe de Selecci\u00f3n de Personal 2022 de Evalart<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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