{"id":2385,"date":"2022-08-25T01:48:13","date_gmt":"2022-08-25T01:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2385"},"modified":"2025-03-20T10:26:36","modified_gmt":"2025-03-20T10:26:36","slug":"3-consejos-para-establecer-objetivos-smart-en-tu-equipo-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/3-consejos-para-establecer-objetivos-smart-en-tu-equipo-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"3 consejos para establecer objetivos SMART en tu Equipo de Reclutamiento"},"content":{"rendered":"

Uno de los pasos m\u00e1s importantes para llegar a nuestros objetivos es trazar metas concretas que no solo nos mantengan motivados, si no que nos permitan ver claramente el camino hacia el resultado que deseamos lograr y saber sin lugar a dudas cuando lo alcanzaste, para poder celebrar… porque es importante celebrar cuando se alcanza una meta, si no pregunt\u00e9mosle a cualquier deportista que ha ganado una medalla, un diploma o un trofeo.<\/p>\n

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Primero que todo definamos, que son los objetivos SMART. Por sus siglas en ingles son objetivos:<\/p>\n

Specific \u2013 Especificos<\/strong>: Lo que deseas lograr.<\/p>\n

Measurable \u2013 Medibles<\/strong>: Debes ser capaz de medir el avance.<\/p>\n

Attainable \u2013 Alcanzables<\/strong>: Tiene que ser algo que seas capaz de alcanzar.<\/p>\n

Relevant \u2013 Relevantes<\/strong>: Porqu\u00e9 lo quieres lograr, debe ser importante.<\/p>\n

Time bound \u2013 Tiempo<\/strong>: Establece una l\u00ednea de tiempo en el cual te comprometes a lograrlo.<\/p>\n

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La mejor forma de explicarlos es con un ejemplo que todos en alg\u00fan momento nos hemos sentidos identificados, no es lo mismo decir \u201ctengo que bajar de peso\u201d, que es probablemente ese prop\u00f3sito de a\u00f1o nuevo que llevas, mejor no contemos cuantos a\u00f1os diciendo que vas a realizar, a decir \u201ctengo que bajar 5 kilos en los pr\u00f3ximos 3 meses\u201d, este segundo ser\u00eda un objetivo SMART, es especifico dices exactamente lo que quieres lograr, puedes medir cuanto has logrado y cuanto te falta, es alcanzable porque es una meta realista, relevante porque es importante para ti y tiene un tiempo de duraci\u00f3n. Lo mejor de estos objetivos es que puedes trazar un plan para obtenerlos, en este caso del ejemplo un plan de alimentaci\u00f3n y entrenamiento para los pr\u00f3ximos 3 meses.<\/p>\n

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En tu equipo de reclutamiento tambi\u00e9n es muy importante establecer objetivos SMART para as\u00ed poder estar alineados, con las metas claras y poder establecer un plan de trabajo enfocado adecuadamente. Pero como establecer estos objetivos? Aqu\u00ed te damos 3 consejos para que tengas un camino claro para empezar.<\/p>\n

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  1. Conversar con tu equipo de contrataci\u00f3n, ejecutivos y recursos humanos, para tener claras las necesidades presentes.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    El primer paso para tener un buen equipo y por ende, ser capaz de lograr un objetivo, es que todos los involucrados est\u00e9n alineados. Con el desarrollo de descripciones espec\u00edficas del trabajo o vacante que se desea llenar, para as\u00ed poder evaluar qu\u00e9 posibles candidatos ser\u00edan los ideales seg\u00fan el nivel de conocimiento, experiencia, habilidades y otros criterios esenciales, que las herramientas de Evalart<\/a> te pueden ayudar a medir de una forma mas eficiente.<\/p>\n

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    1. Conoce las m\u00e9tricas de reclutamiento y los objetivos de crecimiento, para poder establecer los objetivos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Pero primero que todo, cuales son las m\u00e9tricas de reclutamiento que debo conocer? Aqu\u00ed te traemos las principales que deber\u00edas tener en cuenta, aunque esto puede variar dependiendo de cada equipo de trabajo y sus objetivos:<\/p>\n