En la actualidad y a lo largo de los a\u00f1os se ha venido fomentando la pr\u00e1ctica de la anal\u00edtica de datos en diferentes \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, tales como finanzas, marketing y un \u00e1rea no menos importante y que cada vez cobra mayor relevancia, recursos humanos. Esta transici\u00f3n a la cual se enfrentan algunas de las empresas hace referencia a como estas adoptan un enfoque basado en datos y anclan su necesidad de gesti\u00f3n diaria en el uso de la infinidad de datos que puede arrojar su negocio.<\/p>\n
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El concepto de \u201ccultura basada en datos\u201d es una acepci\u00f3n relativamente nueva y novedosa la cual cobra gran relevancia para las organizaciones hoy en d\u00eda. Las empresas desarrollan sus diferentes estrategias comerciales, administrativas, mediante la aplicaci\u00f3n de datos. Todo mediante un entorno de trabajo coherente, estructurado que permite la toma de decisiones a trav\u00e9s de las pruebas de datos, basadas en evidencias de los mismos y dejando a un lado el \u201cinstinto\u201d, muy perjudicial en el rumbo de las organizaciones en ciertos momentos.<\/p>\n
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Los datos son un activo muy importante y pueden ofrecerles a las compa\u00f1\u00edas el poder de organizarse, operar, predecir y crear valor. Para ello es necesario que la pr\u00e1ctica est\u00e9 incorporada en la cultura organizacional y que se convierta en el medio y alternativa para resolver los problemas, tomar decisiones y actuar ante diferentes escenarios que se pueden presentar en el continuo avance de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
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Como se deja en evidencia, son muchos los beneficios que existen al incorporar una cultura basada en datos, sin embargo, conseguirla lleva tiempo, energ\u00eda, recursos y principalmente disciplina. Estas transiciones culturales requieren un gran esfuerzo de todos los involucrados porque se\u00f1alan un cambio dram\u00e1tico en la forma y la direcci\u00f3n que est\u00e1 tomando cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n
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Para realizar dicho cambio es necesario que se manifieste y evidencie la necesidad de transformar la gesti\u00f3n hacia el uso de datos. Es importante cuestionar c\u00f3mo se ha gestionado la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo se est\u00e1n tomando las decisiones en cada \u00e1rea involucrada.<\/p>\n
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Por otra parte, la iniciativa hacia este proceso debe estar apoyada e impulsada por los l\u00edderes formales e informales dentro de la compa\u00f1\u00eda. Identificando qu\u00e9 datos hay, qui\u00e9nes son los responsables de la gesti\u00f3n de esta informaci\u00f3n, el nivel actual de habilidades anal\u00edticas y las tecnolog\u00edas que tienen. Haciendo un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual y reconociendo el norte hacia el cual van a trabajar, estableciendo las brechas a cubrir.<\/p>\n
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Es importante trabajar arduamente en el desarrollo de habilidades anal\u00edticas porque si la gente no sabe trabajar con datos, la organizaci\u00f3n est\u00e1 en problemas. Para superarlos, es pertinente ejercitarse y capacitarse en el manejo b\u00e1sico de datos, en t\u00e9cnicas de exploraci\u00f3n y explotaci\u00f3n y en conocimientos estad\u00edsticos b\u00e1sicos\/intermedios aplicados a la gesti\u00f3n diaria.<\/p>\n
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En resumidas cuentas, es posible comenzar a construir un equipo basado en datos promoviendo lo siguiente:<\/p>\n
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La transici\u00f3n a una cultura basada en datos puede ser un desaf\u00edo que requiere cambios organizacionales dr\u00e1sticos. Los datos que tenemos no son solo el resultado de la gesti\u00f3n de un \u00e1rea en particular, sino que son proporcionados por los productos y la interacci\u00f3n de diferentes equipos de trabajo.<\/p>\n
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El uso de datos para tomar decisiones requiere que desarrollemos una comprensi\u00f3n profunda de la organizaci\u00f3n. Este conocimiento es el que nos permite extraer los datos adecuados en funci\u00f3n de las necesidades y prioridades del negocio, para luego analizarlos y elegir el curso de acci\u00f3n m\u00e1s adecuado. As\u00ed es como los datos nos conducen a decisiones informadas que pueden ayudar a evitar errores basados \u200b\u200ben experiencias err\u00f3neas pasadas, identificar tendencias e incluso predecir fen\u00f3menos.<\/p>\n
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En pocas palabras, la toma de decisiones basada en datos nos obliga a trabajar con un enfoque cient\u00edfico: construir una hip\u00f3tesis, buscar evidencia (datos) para tratar de refutarla y sacar conclusiones v\u00e1lidas. Puede significar lograr resultados antes inimaginables o darte cuenta de que lo que crees que es correcto puede tener mejores alternativas con mejores resultados para tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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