{"id":2580,"date":"2022-11-23T17:07:28","date_gmt":"2022-11-23T17:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2580"},"modified":"2025-03-20T14:04:06","modified_gmt":"2025-03-20T14:04:06","slug":"lifo-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/","title":{"rendered":"Test LIFO"},"content":{"rendered":"

Las pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> son una de las herramientas m\u00e1s utilizadas para el proceso de reclutamiento de personal. Ayudan a realizar un diagn\u00f3stico, identificar las habilidades, actitudes y valores del candidato con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto propuesto. Se dividen en grupos seg\u00fan las caracter\u00edsticas espec\u00edficas a evaluar.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, abordaremos una variaci\u00f3n de este tipo de pruebas, el test LIFO.<\/span><\/p>\n

La palabra LIFO se deriva de la combinaci\u00f3n de \u201cLIFE \u201c y \u201cORIENTATION\u201d. Haciendo referencia a la direcci\u00f3n en temas como estilos de vida y trabajo.<\/span><\/p>\n

El estilo se evidencia en el comportamiento de una persona, el cual a su vez est\u00e1 determinado por pensamientos e intereses. Definimos el comportamiento como nuestra \u00abrespuesta a nuestro entorno\u00bb y el estilo es la forma en que respondemos a dicho ambiente.<\/span><\/p>\n

LIFO muestra las preferencias y orientaciones de una persona (m\u00e1s probables y menos probables) en situaciones cotidianas y en relaci\u00f3n con el estr\u00e9s.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del test LIFO?<\/b><\/p>\n

El test LIFO tiene como objetivo principal entender el estilo de trabajo de las personas en situaciones normales y bajo condiciones estresantes, para orientarnos sobre las fortalezas y debilidades de la persona evaluada en \u00e1mbitos de trabajo en equipo y liderazgo, el test se utiliza como punto de partida con personas especialmente en nivel superior (director de proyecto, gerente o supervisor).<\/span><\/p>\n

Brinda la oportunidad de identificar las fortalezas y talentos de los evaluados y c\u00f3mo estos los aplican en sus tareas cotidianas de trabajo. Muestra c\u00f3mo las personas pueden aumentar su eficacia personal mediante el control y la gesti\u00f3n de sus funciones vitales. Facilita el uso y aplicaci\u00f3n de esta gesti\u00f3n del talento en la integraci\u00f3n de equipos de trabajo o proyectos, soluciones de proyectos en equipo, planificaci\u00f3n y distribuci\u00f3n del trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les estilos de liderazgo eval\u00faa el test LIFO y en que situaciones se eval\u00faan?<\/b><\/p>\n

LIFO no sugiere que un estilo de liderazgo sea mejor que otro, en su lugar, prioriza cada uno dependiendo las preferencias de cada candidato y ayuda a identificar qu\u00e9 tipo de liderazgo requiere su oferta de trabajo. Como se mencion\u00f3 anteriormente, dicho test identifica los v\u00ednculos directos de estos estilos con las diferentes situaciones de trabajo que se puedan presentar, situaciones de riesgo y cooperaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n

En evalart contamos con una prueba utilizada en los procesos de reclutamiento para establecer el estilo de liderazgo<\/a> presente en cada candidato.<\/em><\/p>\n

La prueba LIFO est\u00e1 relacionada con los siguientes 4 estilos de liderazgo u orientaciones de trabajo presentes en los evaluados:<\/span><\/p>\n

Da y Apoya:<\/b> Su estilo est\u00e1 basado en la sensibilidad a las necesidades de los dem\u00e1s, la b\u00fasqueda de la excelencia y los altos ideales son sus orientaciones b\u00e1sicas, y su integridad y seriedad ser\u00e1n apreciadas buscando obtener buenos resultados. Su objetivo es ser visto como una persona sensible y valiosa.<\/span><\/p>\n

Toma y Controla:<\/b> Su funci\u00f3n principal es hacer que las cosas sucedan, este tipo de personas hace que las cosas realmente se den y necesita convencer a los dem\u00e1s de su capacidad para lograr sus objetivos de manera constante. Su objetivo es ser visto como un individuo activo y competente.<\/span><\/p>\n

Mantiene y Conserva:<\/b> Su orientaci\u00f3n b\u00e1sica con este estilo es proteger cuidadosa y racionalmente lo que ya tiene y utilizar los recursos existentes para construir sobre el pasado; trata de utilizar al m\u00e1ximo los recursos para un fin, ser sistem\u00e1tico y organizado es su prioridad. Su meta es ser visto como objetivo y racional.<\/span><\/p>\n

Adapta y Negocia:<\/b> Su tendencia b\u00e1sica es ser sensible y adaptarse a los deseos y necesidades de los dem\u00e1s. Al complacer a los dem\u00e1s y satisfacer las necesidades de ellos primero, eventualmente encontrar\u00e1 satisfacer sus propias aspiraciones. su objetivo es ser amado y aceptado por otras personas.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, El test permite analizar el comportamiento del evaluado en las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n

Condiciones normales (o favorables):<\/b> Estas situaciones ocurren todos los d\u00edas sin causar ning\u00fan estr\u00e9s o tensi\u00f3n. Estas pueden ser situaciones en su vida diaria.<\/span><\/p>\n

Condiciones estresantes (o adversas):<\/b> Estas situaciones pueden causar estr\u00e9s o una mayor exaltaci\u00f3n. Suelen estar motivadas por alg\u00fan factor interno o externo que los conlleva a hacer algo fuera de su rutina diaria.<\/span><\/p>\n

Sin duda, una empresa enfrentar\u00e1 situaciones estresantes en las que necesita a alguien que pueda manejarlas sin poner en peligro los sistemas de trabajo o las personas. Es por eso que LIFO utiliza pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> para encontrar personas con habilidades de liderazgo que coincidan con las necesidades de su empresa, seleccionado las personas m\u00e1s indicadas para las diferentes labores que se puedan llegar a presentar dentro de una compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las pruebas psicom\u00e9tricas son una de las herramientas m\u00e1s utilizadas para el proceso de reclutamiento de personal. Ayudan a realizar un diagn\u00f3stico, identificar las habilidades, actitudes y valores del candidato con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto propuesto. Se dividen en grupos seg\u00fan las caracter\u00edsticas espec\u00edficas a evaluar. A continuaci\u00f3n, abordaremos una […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":2585,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[257],"tags":[],"class_list":["post-2580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pruebas-de-seleccion-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"\nTest LIFO - Evalart<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Test LIFO - Evalart\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las pruebas psicom\u00e9tricas son una de las herramientas m\u00e1s utilizadas para el proceso de reclutamiento de personal. Ayudan a realizar un diagn\u00f3stico, identificar las habilidades, actitudes y valores del candidato con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto propuesto. Se dividen en grupos seg\u00fan las caracter\u00edsticas espec\u00edficas a evaluar. A continuaci\u00f3n, abordaremos una […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-23T17:07:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-20T14:04:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"547\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"352\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carlos Pimentel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carlos Pimentel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carlos Pimentel\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2\"},\"headline\":\"Test LIFO\",\"datePublished\":\"2022-11-23T17:07:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T14:04:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/\"},\"wordCount\":2323,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg\",\"articleSection\":[\"Pruebas de Selecci\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/\",\"name\":\"Test LIFO - Evalart\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-23T17:07:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T14:04:06+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[[\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/\"]]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg\",\"width\":547,\"height\":352},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Test LIFO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\",\"name\":\"Evalart\",\"description\":\"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Evalart\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"caption\":\"Evalart\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2\",\"name\":\"Carlos Pimentel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carlos Pimentel\"},\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/author\/cpimentel\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Test LIFO - Evalart","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Test LIFO - Evalart","og_description":"Las pruebas psicom\u00e9tricas son una de las herramientas m\u00e1s utilizadas para el proceso de reclutamiento de personal. Ayudan a realizar un diagn\u00f3stico, identificar las habilidades, actitudes y valores del candidato con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto propuesto. Se dividen en grupos seg\u00fan las caracter\u00edsticas espec\u00edficas a evaluar. A continuaci\u00f3n, abordaremos una […]","og_url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/","og_site_name":"Evalart","article_published_time":"2022-11-23T17:07:28+00:00","article_modified_time":"2025-03-20T14:04:06+00:00","og_image":[{"width":547,"height":352,"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Carlos Pimentel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Carlos Pimentel","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/"},"author":{"name":"Carlos Pimentel","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2"},"headline":"Test LIFO","datePublished":"2022-11-23T17:07:28+00:00","dateModified":"2025-03-20T14:04:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/"},"wordCount":2323,"publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg","articleSection":["Pruebas de Selecci\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/","name":"Test LIFO - Evalart","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/lifo-test\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg","datePublished":"2022-11-23T17:07:28+00:00","dateModified":"2025-03-20T14:04:06+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[["https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/"]]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/#primaryimage","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-reporte_de_psicometricas.jpg","width":547,"height":352},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/lifo-test\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Test LIFO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/","name":"Evalart","description":"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process","publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization","name":"Evalart","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","caption":"Evalart"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2","name":"Carlos Pimentel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carlos Pimentel"},"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/author\/cpimentel\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2580"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2618,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2580\/revisions\/2618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}