{"id":2586,"date":"2022-11-23T17:38:06","date_gmt":"2022-11-23T17:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2586"},"modified":"2025-03-20T14:04:12","modified_gmt":"2025-03-20T14:04:12","slug":"barsit-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/","title":{"rendered":"Test Barsit"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las herramientas presentes en la gran mayor\u00eda de procesos de reclutamiento es el uso de <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/pruebas-psicometricas\/\">pruebas psicom\u00e9tricas<\/a>. Su prop\u00f3sito es recolectar y medir datos usando pruebas estandarizadas. Estas pruebas buscan cuantificar de alguna manera el nivel de conocimiento, resistencia e incluso la personalidad de cada persona. Aspectos muy \u00fatiles y relevantes en el momento de contrataci\u00f3n de candidatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes tipos de pruebas y, a continuaci\u00f3n, explicaremos una variaci\u00f3n de este tipo de <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/los-8-tipos-de-pruebas-psicometricas-clave-para-tu-proceso-de-reclutamiento\/\">test psicom\u00e9trico<\/a>, como la prueba Barsit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El test de Barsit, tambi\u00e9n es identificado como test r\u00e1pido de Barranquilla, debido a que su soluci\u00f3n no le toma m\u00e1s de 10 minutos a los evaluados. Esta prueba suele usarse en los procesos de contrataci\u00f3n, ya que ayuda a determinar el nivel de inteligencia y la capacidad de aprendizaje de la persona que se somete a la prueba.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es el test Barsit?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El test Barsit de inteligencia es un test psicom\u00e9trico que consta de 60 preguntas de dificultad creciente divididas en 5 tipos. El uso de esta prueba ayuda a determinar de manera r\u00e1pida el nivel de inteligencia de un grupo de personas, detallando tambi\u00e9n la capacidad de aprendizaje de los evaluados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como se menciona anteriormente, esta prueba proporciona una medida r\u00e1pida de la capacidad de aprendizaje al evaluar factores de inteligencia verbal y razonamiento num\u00e9rico, adem\u00e1s de incluir elementos cognitivos l\u00f3gico-verbales e informaci\u00f3n general. Aspectos de los que hablaremos m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, este test nos da los elementos para entender la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca de las personas y sus limitaciones, as\u00ed como la clave para motivar a los empleados en base a las caracter\u00edsticas de comportamiento de los empleados en cada uno de sus puestos. Al comprender las limitaciones de las personas, podemos sacar provecho para motivarlos, analizar sus comportamientos, reconocer sus aspiraciones y as\u00ed potenciar todos estos aspectos en la b\u00fasqueda del \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el test Barsit?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prueba Barsit sirve para para determinar r\u00e1pidamente el nivel de inteligencia o capacidad de aprendizaje de una persona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, ayuda a comparar la composici\u00f3n de un grupo de personas o candidatos. Cuando se usa para este prop\u00f3sito, se puede evaluar la distribuci\u00f3n del grupo y la composici\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, con la aplicaci\u00f3n de dicho test en grupos, se pueden identificar casos extremos y escoger individuos quienes hayan alcanzado resultados muy superiores o muy inferiores para un an\u00e1lisis detallado de estos casos adversos o poco convencionales.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQue mide el test Barsit?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen 5 dimensiones en las cuales se enfoca esta prueba, estas \u00e1reas son:<\/span><\/p>\n<p><b>Conocimientos generales.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace referencia a los conocimientos adquiridos por una persona en materia de cultura y conocimientos generales, aqu\u00ed refleja las ideas y experiencias que el individuo aprende y organiza, el uso de memoria remota y los deseos intelectuales humanos.<\/span><\/p>\n<p><b>Razonamiento verbal.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed se eval\u00faan aspectos como niveles l\u00f3gicos y conceptos de discriminaci\u00f3n, velocidad de conceptualizaci\u00f3n, capacidad para comprender los conceptos y el significado de las palabras. Capacidad visual para diferenciaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n, capacidad para dar un orden a la informaci\u00f3n siguiendo ciertos procedimientos y priorizando el control del tiempo.<\/span><\/p>\n<p>En evalart contamos con un <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/inteligencia-aptitud\/prueba-basica-de-aptitud-verbal\/\">test b\u00e1sico de aptitud verbal<\/a>. El cual puedes usar en tus procesos de reclutamiento.<\/p>\n<p><b>Comprensi\u00f3n de vocabulario.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed se eval\u00faa la capacidad de analizar y sintetizar conceptos ling\u00fc\u00edsticos, cultura general, vocabulario. Se mide tambi\u00e9n la habilidad para expresar pensamientos e ideas de forma clara y concreta.<\/span><\/p>\n<p><b>Razonamiento l\u00f3gico.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mide la habilidad para razonar emp\u00edrica y l\u00f3gicamente, habilidad abstracta, habilidad para recopilar y relacionar informaci\u00f3n, ideas b\u00e1sicas abstractas del evaluado y la capacidad de obtener ideas esenciales en diferentes situaciones.<\/span><\/p>\n<p><b>Razonamiento num\u00e9rico.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permite medir la habilidad para manejar operaciones de tipo aritm\u00e9tico, soluci\u00f3n de problemas basados en matem\u00e1ticas, tambi\u00e9n ayuda a identificar la capacidad de concentraci\u00f3n y atenci\u00f3n bajo presi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><em>En evalart puedes aplicar <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/inteligencia-aptitud\/prueba-aptitud-numerica-2-3\/\">test de aptitud num\u00e9rica<\/a> a tus candidatos.&nbsp;<\/em><\/p>\n<p><b>\u00bfD\u00f3nde se aplica el test Barsit?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, la prueba Barsit est\u00e1 pensada para su uso en el \u00e1mbito laboral y educativo, ya que sus resultados son una gran ventaja en estos campos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que conocer los niveles de inteligencia y poder determinar la capacidad de aprendizaje de una persona puede beneficiar el proceso de trabajo y educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mercado laboral, se puede utilizar en todos los niveles, desde t\u00e9cnico hasta operativo e incluso ejecutivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de la prueba Barsit en el proceso de selecci\u00f3n o reclutamiento de personal, se puede identificar y recoger resultados de los candidatos en t\u00e9rminos de inteligencia, resoluci\u00f3n de problemas y habilidades de aprendizaje que predicen su adecuado desempe\u00f1o en el puesto a lo largo del tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, medir la inteligencia\/capacidad de aprendizaje es un factor fundamental para que los profesionales de RR.HH. Aseguren que el proceso de toma de decisiones de los reclutadores es el correcto. De esta forma, se evita la selecci\u00f3n de talento no deseado y se reducen par\u00e1metros que pueden perjudicar a la organizaci\u00f3n, por ejemplo: alta rotaci\u00f3n, fraude, falta de compromiso, incumplimiento, litigios, etc.<\/span><\/p>\n<p><em>Con evalart puedes medir la capacidad de inteligencia y aptitud de tus candidatos con diferentes pruebas disponibles en nuestro <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/\">catalogo<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las herramientas presentes en la gran mayor\u00eda de procesos de reclutamiento es el uso de pruebas psicom\u00e9tricas. Su prop\u00f3sito es recolectar y medir datos usando pruebas estandarizadas. Estas pruebas buscan cuantificar de alguna manera el nivel de conocimiento, resistencia e incluso la personalidad de cada persona. Aspectos muy \u00fatiles y relevantes en el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":2591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[257],"tags":[],"class_list":["post-2586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pruebas-de-seleccion-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Test Barsit - Evalart<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Test Barsit - Evalart\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una de las herramientas presentes en la gran mayor\u00eda de procesos de reclutamiento es el uso de pruebas psicom\u00e9tricas. Su prop\u00f3sito es recolectar y medir datos usando pruebas estandarizadas. Estas pruebas buscan cuantificar de alguna manera el nivel de conocimiento, resistencia e incluso la personalidad de cada persona. Aspectos muy \u00fatiles y relevantes en el [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-23T17:38:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-20T14:04:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"180\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carlos Pimentel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carlos Pimentel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carlos Pimentel\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2\"},\"headline\":\"Test Barsit\",\"datePublished\":\"2022-11-23T17:38:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T14:04:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/\"},\"wordCount\":2531,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png\",\"articleSection\":[\"Pruebas de Selecci\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/\",\"name\":\"Test Barsit - Evalart\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png\",\"datePublished\":\"2022-11-23T17:38:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T14:04:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[[\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/\"]]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png\",\"width\":280,\"height\":180},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Test Barsit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\",\"name\":\"Evalart\",\"description\":\"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Evalart\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"caption\":\"Evalart\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2\",\"name\":\"Carlos Pimentel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carlos Pimentel\"},\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/author\/cpimentel\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Test Barsit - Evalart","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Test Barsit - Evalart","og_description":"Una de las herramientas presentes en la gran mayor\u00eda de procesos de reclutamiento es el uso de pruebas psicom\u00e9tricas. Su prop\u00f3sito es recolectar y medir datos usando pruebas estandarizadas. Estas pruebas buscan cuantificar de alguna manera el nivel de conocimiento, resistencia e incluso la personalidad de cada persona. Aspectos muy \u00fatiles y relevantes en el [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/","og_site_name":"Evalart","article_published_time":"2022-11-23T17:38:06+00:00","article_modified_time":"2025-03-20T14:04:12+00:00","og_image":[{"width":280,"height":180,"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png","type":"image\/png"}],"author":"Carlos Pimentel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Carlos Pimentel","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/"},"author":{"name":"Carlos Pimentel","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2"},"headline":"Test Barsit","datePublished":"2022-11-23T17:38:06+00:00","dateModified":"2025-03-20T14:04:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/"},"wordCount":2531,"publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png","articleSection":["Pruebas de Selecci\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/","name":"Test Barsit - Evalart","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/barsit-test\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png","datePublished":"2022-11-23T17:38:06+00:00","dateModified":"2025-03-20T14:04:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[["https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/"]]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/#primaryimage","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nggallery_import\/2-descarga.png","width":280,"height":180},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/barsit-test\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Test Barsit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/","name":"Evalart","description":"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process","publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization","name":"Evalart","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","caption":"Evalart"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2","name":"Carlos Pimentel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carlos Pimentel"},"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/author\/cpimentel\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2586"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2619,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2586\/revisions\/2619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}