{"id":2640,"date":"2022-12-23T17:12:05","date_gmt":"2022-12-23T17:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2640"},"modified":"2025-03-20T14:04:27","modified_gmt":"2025-03-20T14:04:27","slug":"errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano"},"content":{"rendered":"<p>En muchos procesos de reclutamiento, la elecci\u00f3n humana a\u00fan se limita a tareas repetitivas con poca participaci\u00f3n t\u00e9cnica. Los gerentes de contrataci\u00f3n siguen atascados por monta\u00f1as de curr\u00edculos que no pueden examinar y encuentran cientos de candidatos que carecen de las habilidades necesarias para ocupar los puestos que desean.<\/p>\n<p>Sin embargo, a medida que las empresas atraviesan un proceso de transformaci\u00f3n digital y cambio cultural, ahora contamos con las herramientas y tecnolog\u00eda para encontrar el mejor talento para nuestro negocio. A continuaci\u00f3n, se mencionan algunos errores comunes que desperdician tiempo y dinero en los procesos de reclutamiento:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Descripci\u00f3n incorrecta del perfil profesional. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El proceso de reclutamiento comienza con dos elementos clave: la necesidad de cubrir una vacante y el perfil de trabajo alcanzable. Por diversas razones, algunas empresas deciden ignorar la definici\u00f3n de un perfil profesional espec\u00edfico para el puesto deseado. Por ello, cuando inician por primera vez el proceso de selecci\u00f3n, no tienen claro qu\u00e9 funci\u00f3n cumplir\u00e1 el profesional en el puesto. Como resultado, no han establecido claramente en qu\u00e9 habilidades y destrezas deben evaluarse a los candidatos. Para describir adecuadamente el perfil profesional, se necesita al menos:<\/p>\n<ul>\n<li>Darle un t\u00edtulo al puesto de trabajo, ya que los t\u00edtulos dan una idea de lo que deben hacer tus colaboradores.<\/li>\n<li>Aclarar las funciones apropiadas para el nuevo personal profesional. Para determinarlos, es importante considerar los resultados que se pueden lograr.<\/li>\n<li>Determinar los conocimientos y la experiencia profesional necesarios.<\/li>\n<li>Determinar el tipo de personalidad y las habilidades laborales requeridas para el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salarios no determinados con precisi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Determinar el salario adecuado para un profesional no puede hacerse solo bas\u00e1ndose en la intuici\u00f3n o en el presupuesto disponible. A menudo, la compensaci\u00f3n que ofrece la empresa no se ajusta al mercado ni a la experiencia requerida.<\/p>\n<p>Si tu oferta es baja, los mejores candidatos no estar\u00e1n interesados en tu invitaci\u00f3n u oferta. En cambio, atraer\u00e1s a personas que no tienen la experiencia que necesitas y que no pueden proporcionar el valor que necesitas.<\/p>\n<p>Al evaluar su valor de mercado, si los profesionales aceptan salarios muy bajos, es posible que sean conscientes de su baja empleabilidad y de las limitaciones de las funciones que tienen asignadas. Pueden pensar que tu empresa no busca calidad o no se preocupa por brindarla.<\/p>\n<p>Para determinar el valor de mercado de un profesional, es necesario consultar a conocidos o colegas de confianza para conocer lo que el mercado est\u00e1 pagando por el puesto que necesitas cubrir. Con esta informaci\u00f3n, puedes encontrar un rango de salario que puedes afinar en funci\u00f3n de criterios objetivos como a\u00f1os de experiencia, educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n en habilidades, etc.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Convocatorias <\/strong><strong>inapropiadas e ineficientes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una oferta de trabajo puede no obtener la respuesta esperada o incluso la m\u00ednima respuesta v\u00e1lida requerida para iniciar el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es posible que el mensaje no haya sido claro y, por lo tanto, resulte dif\u00edcil involucrar a los profesionales relevantes para iniciar el proceso de selecci\u00f3n. Esto puede hacer que los candidatos requeridos crean que la oferta no se ajusta a su perfil ni a sus objetivos de desarrollo laboral.<\/p>\n<p>Por otro lado, a pesar de tener pretensiones de claridad en la comunicaci\u00f3n, es posible que la empresa no haya encontrado la forma adecuada de llegar al talento que busca. Esto puede significar que el perfil profesional del candidato no est\u00e1 bien establecido, ya que, si es as\u00ed, se conocer\u00e1n sus h\u00e1bitos y se podr\u00e1 identificar y reflexionar sobre los medios en los que busca oportunidades laborales.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es necesario asegurarse de que la convocatoria tenga alcance y visibilidad. Una empresa debe determinar la forma m\u00e1s efectiva de llegar a los profesionales que espera.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inversi\u00f3n ineficiente de tiempo en la revisi\u00f3n de hojas de vida.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando reciben una gran cantidad de CV, las empresas a menudo creen err\u00f3neamente que sus reclutadores deben evaluarlos manualmente, lo que puede llevar mucho tiempo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del tiempo perdido, esto tambi\u00e9n afecta a los reclutadores que podr\u00edan estar utilizando su tiempo en tareas m\u00e1s relacionadas con el negocio.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inversi\u00f3n insuficiente de tiempo en la realizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de entrevistas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, si la pol\u00edtica de la empresa es realizar m\u00faltiples entrevistas con cada candidato y una gran cantidad de validaci\u00f3n interna, se pueden realizar inversiones equivocadas. El miedo a firmar un contrato inadecuado es normal, y cuanto m\u00e1s profesional es el puesto, mayor es este temor.<\/p>\n<p>Sin embargo, esto se traduce en una p\u00e9rdida de dinero, ya que los profesionales de la empresa necesitan tiempo para equilibrar su horario de trabajo y entrevistar a candidatos que no necesariamente valen la pena llegar a esta etapa. Por otro lado, esta pr\u00e1ctica de p\u00e9rdida de tiempo puede desalentar a los buscadores de empleo y llevarlos a elegir empresas m\u00e1s flexibles en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, la empresa necesita aclarar qu\u00e9 puntos necesitan ser evaluados y reclutar para dar seguimiento a los resultados desde el inicio del proceso. Esto reducir\u00e1 el n\u00famero de entrevistas.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No considerar el talento humano interno. &nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La promoci\u00f3n interna no solo ayuda a crear un buen ambiente de trabajo, sino que tambi\u00e9n es m\u00e1s barata, f\u00e1cil y beneficiosa porque el empleado ya forma parte de la cultura de la empresa y sabe c\u00f3mo funciona.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El reclutamiento se basa \u00fanicamente en entrevistas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas tienen diferentes habilidades y personalidades, y a veces un candidato puede parecer bueno en una entrevista, pero puede no ser as\u00ed en la realidad. Por lo tanto, es importante tomar en cuenta otras evaluaciones, como pruebas pr\u00e1cticas y psicom\u00e9tricas, para tener una visi\u00f3n m\u00e1s completa del candidato.<\/p>\n<p>Entre estas se destacan <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/pruebas-psicometricas\/\">pruebas psicot\u00e9cnicas<\/a>, de inteligencia, <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-de-honestidad-etica-y-valores\/\">\u00e9tica, honestidad y valores<\/a>, entre otras. Pruebas disponibles en nuestro <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/\">catalogo de <strong>Evalart<\/strong><\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Establecer la misma fuente para la b\u00fasqueda de candidatos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante buscar nuevas formas de atraer talento, como portales de empleo, redes sociales, agencias o eventos virtuales o presenciales. Pero antes de hacerlo, es necesario entender qu\u00e9 implica el puesto, cu\u00e1les son los requisitos y habilidades necesarias. Adem\u00e1s, dar a conocer la <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/employer-branding\/\">marca de empleador<\/a> puede ser una buena estrategia para hacer que la empresa sea m\u00e1s atractiva en las convocatorias planteadas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hacer que el proceso de selecci\u00f3n sea demasiado largo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunas empresas exigen que los candidatos pasen 6 o m\u00e1s pruebas de selecci\u00f3n. Esto puede significar que otras empresas tengan tiempo suficiente para contratar al perfil que est\u00e1s buscando de manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n<p>Finalmente, como se puede evidenciar, los procesos de selecci\u00f3n de personal pueden ser tediosos y con muchos detalles a analizar. Se pueden cometer errores de los cuales es posible estar prevenido y preparado para afrontar las convocatorias de talento humano de la mejor manera.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchos procesos de reclutamiento, la elecci\u00f3n humana a\u00fan se limita a tareas repetitivas con poca participaci\u00f3n t\u00e9cnica. Los gerentes de contrataci\u00f3n siguen atascados por monta\u00f1as de curr\u00edculos que no pueden examinar y encuentran cientos de candidatos que carecen de las habilidades necesarias para ocupar los puestos que desean. Sin embargo, a medida que las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":2644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-2640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano - Evalart<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano - Evalart\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En muchos procesos de reclutamiento, la elecci\u00f3n humana a\u00fan se limita a tareas repetitivas con poca participaci\u00f3n t\u00e9cnica. Los gerentes de contrataci\u00f3n siguen atascados por monta\u00f1as de curr\u00edculos que no pueden examinar y encuentran cientos de candidatos que carecen de las habilidades necesarias para ocupar los puestos que desean. Sin embargo, a medida que las [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-23T17:12:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-20T14:04:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1125\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carlos Pimentel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carlos Pimentel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carlos Pimentel\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2\"},\"headline\":\"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano\",\"datePublished\":\"2022-12-23T17:12:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T14:04:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/\"},\"wordCount\":3381,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp\",\"articleSection\":[\"Reclutamiento General\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/\",\"name\":\"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano - Evalart\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp\",\"datePublished\":\"2022-12-23T17:12:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T14:04:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[[\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/\"]]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp\",\"width\":1800,\"height\":1125},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\",\"name\":\"Evalart\",\"description\":\"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Evalart\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"caption\":\"Evalart\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2\",\"name\":\"Carlos Pimentel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carlos Pimentel\"},\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/author\/cpimentel\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano - Evalart","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano - Evalart","og_description":"En muchos procesos de reclutamiento, la elecci\u00f3n humana a\u00fan se limita a tareas repetitivas con poca participaci\u00f3n t\u00e9cnica. Los gerentes de contrataci\u00f3n siguen atascados por monta\u00f1as de curr\u00edculos que no pueden examinar y encuentran cientos de candidatos que carecen de las habilidades necesarias para ocupar los puestos que desean. Sin embargo, a medida que las [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/","og_site_name":"Evalart","article_published_time":"2022-12-23T17:12:05+00:00","article_modified_time":"2025-03-20T14:04:27+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":1125,"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Carlos Pimentel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Carlos Pimentel","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/"},"author":{"name":"Carlos Pimentel","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2"},"headline":"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano","datePublished":"2022-12-23T17:12:05+00:00","dateModified":"2025-03-20T14:04:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/"},"wordCount":3381,"publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp","articleSection":["Reclutamiento General"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/","name":"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano - Evalart","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp","datePublished":"2022-12-23T17:12:05+00:00","dateModified":"2025-03-20T14:04:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[["https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/"]]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#primaryimage","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nggallery_import\/tendencias-seleccion-de-talento.webp","width":1800,"height":1125},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/errores-mas-comunes-en-la-seleccion-de-talento-humano\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Errores m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de talento humano"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#website","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/","name":"Evalart","description":"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process","publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#organization","name":"Evalart","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","caption":"Evalart"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/dfde6e1ed6895c91563718c418d794b2","name":"Carlos Pimentel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/389edb33489edfa06a7c946eb81c63064e90a2b63ea40aa6a37e485dcc0ab611?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carlos Pimentel"},"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/author\/cpimentel\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2640"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2647,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2640\/revisions\/2647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}