{"id":2732,"date":"2023-01-17T17:07:26","date_gmt":"2023-01-17T17:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2732"},"modified":"2025-03-20T14:36:37","modified_gmt":"2025-03-20T14:36:37","slug":"que-es-outplacement-y-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/que-es-outplacement-y-como-funciona\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es outplacement y c\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p>Se habla mucho sobre el <a href=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/reclutamiento-5-0\/\">reclutamiento<\/a> de talento, c\u00f3mo retenerlo y atraerlo, pero hay poco escrito sobre c\u00f3mo manejarlo cuando alguien deja la empresa. El Outplacement, un t\u00e9rmino com\u00fanmente conocido en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s com\u00fan en nuestro pa\u00eds. Es esencial para ayudar tanto a las empresas como a los trabajadores afectados por la reestructuraci\u00f3n de la plantilla o los recortes en gastos debido a una crisis financiera.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, te explicamos lo que significa el Outplacement, cu\u00e1l es su objetivo y c\u00f3mo podr\u00edamos implementarlo dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Outplacement?<\/strong><\/p>\n<p>El Outplacement es una t\u00e9cnica en la que se brinda asistencia personalizada y acompa\u00f1amiento a las personas que dejan la empresa. Es un servicio de apoyo que las organizaciones ofrecen a los trabajadores que son despedidos para ayudarlos a reinsertarse en el mercado laboral. El proceso de Outplacement es la forma en que la empresa, a trav\u00e9s de su departamento de Recursos Humanos, ayuda a un trabajador a encontrar un nuevo empleo despu\u00e9s de haber perdido su puesto debido a una reestructuraci\u00f3n empresarial. Es importante prestar atenci\u00f3n a estos detalles ya que pueden marcar la diferencia en la relaci\u00f3n del trabajador con la empresa y su \u00faltima impresi\u00f3n de ella.<\/p>\n<p>Este proceso ayuda a proteger la imagen de la empresa que lo ofrece despu\u00e9s de un proceso de reestructuraci\u00f3n o despidos, y al mismo tiempo, ayuda a los empleados despedidos a encontrar un nuevo trabajo.<\/p>\n<p><strong>Claves del outplacement.<\/strong><\/p>\n<p>Para lograr el \u00e9xito en un proceso de Outplacement y ayudar al trabajador a encontrar un nuevo empleo, hay algunos aspectos clave que deben ser considerados. Estos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Es importante evaluar a fondo las habilidades y capacidades , <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/como-identificar-fortalezas-y-debilidades-de-un-candidato-en-un-proceso-de-seleccion\/\">identificar fortalezas y debilidades del candidato<\/a> despedido para determinar qu\u00e9 tipo de trabajo es el m\u00e1s adecuado para su perfil profesional y as\u00ed identificar los puestos de trabajo m\u00e1s apropiados para \u00e9l.<\/li>\n<li>Para tener \u00e9xito en su b\u00fasqueda de empleo, es esencial conocer la situaci\u00f3n actual del mercado laboral. Por esta raz\u00f3n, es importante que se brinde informaci\u00f3n honesta y realista sobre la situaci\u00f3n del mercado laboral durante el proceso de Outplacement, incluyendo las posibilidades de encontrar un nuevo empleo y el tiempo estimado para hacerlo.<\/li>\n<li>Un aspecto crucial del proceso de Outplacement es ayudar al trabajador a establecer sus objetivos futuros, lo que le proporcionar\u00e1 un plan de acci\u00f3n para continuar su carrera profesional.<\/li>\n<li>La asesor\u00eda psicol\u00f3gica es un aspecto esencial para que un trabajador despedido pueda manejar de manera adecuada la situaci\u00f3n, evitando el desarrollo de problemas mentales como depresi\u00f3n o ansiedad.<\/li>\n<li>Proporcionar herramientas para la reinserci\u00f3n en el mercado laboral es esencial. Con la utilizaci\u00f3n de estos recursos, el proceso de reinserci\u00f3n del trabajador despedido se hace m\u00e1s f\u00e1cil. Es importante que la empresa ayude al trabajador a desarrollar una red de contactos profesionales que puedan apoyarlo, o a preparar un curr\u00edculum vitae s\u00f3lido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de invertir en el&nbsp;outplacement?<\/strong><\/p>\n<p>El proceso de Outplacement puede parecer complicado, pero ofrece muchos beneficios para las empresas, muchos de los cuales est\u00e1n relacionados con mejorar la imagen de la empresa y mantener una buena relaci\u00f3n con los empleados. Contratar este servicio a trav\u00e9s de expertos puede proporcionar grandes beneficios tanto para las organizaciones como para los colaboradores. A continuaci\u00f3n, se discutir\u00e1n los principales beneficios de invertir en esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p><b>Mejora la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/b><\/p>\n<p>En primer lugar, al ayudar a un trabajador despedido a encontrar un nuevo trabajo en el mercado, la empresa cumple una funci\u00f3n importante en su papel social. Esta actitud genera una buena imagen corporativa tanto internamente (entre los empleados) como externamente (entre proveedores, socios, etc.). Los colaboradores que est\u00e1n pasando por un proceso de reestructuraci\u00f3n se sentir\u00e1n agradecidos y dar\u00e1n buenas referencias de la organizaci\u00f3n. Por lo tanto, la empresa se considerar\u00e1 un buen lugar para trabajar. Al ayudar a los empleados despedidos, se evita que divulguen informaci\u00f3n confidencial y hablen mal de la empresa en el futuro. Tambi\u00e9n pueden ser una excelente fuente de reclutamiento para atraer nuevo talento debido a las buenas referencias que brindan. Una empresa responsable socialmente es altamente competitiva en el mercado actual.<\/p>\n<p><b>Mantiene una relaci\u00f3n positiva con los exempleados.<\/b><\/p>\n<p>Otro beneficio es el mantenimiento de una relaci\u00f3n positiva con los empleados actuales y exempleados. Sin duda, esto es importante para los negocios, ya que las personas son el gran activo de las empresas. Las organizaciones que cuentan con empleados comprometidos y capacitados son capaces de sobresalir en el mercado. Adem\u00e1s, una empresa que se esfuerza por mantener una relaci\u00f3n positiva con sus empleados tendr\u00e1 un buen ambiente laboral.<\/p>\n<p><b>Disminuci\u00f3n<\/b><strong>&nbsp;de reclamos laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Debido a la buena relaci\u00f3n con los empleados y el apoyo brindado (principalmente a los exempleados), se reduce la cantidad de demandas laborales. Estos conflictos en los tribunales no son agradables y causan mucho da\u00f1o a las empresas. Por lo tanto, es importante evitarlos. Cuando la desvinculaci\u00f3n se lleva a cabo de manera adecuada, tanto el colaborador como la empresa pueden alcanzar sus objetivos y sentirse satisfechos.<\/p>\n<p><b>Humanizaci\u00f3n&nbsp;en el proceso de desvinculaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p>Con el apoyo brindado por las consultor\u00edas de recolocaci\u00f3n, el trabajador tiende a sentir que ha sido tratado de manera adecuada por la empresa, incluso despu\u00e9s de ser despedido. Esto puede ayudar a dar a conocer las cualidades de la empresa, lo cual es beneficioso en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo. Adem\u00e1s, esta acci\u00f3n muestra a los empleados que la empresa est\u00e1 verdaderamente interesada en el desarrollo profesional y personal de cada persona que forma parte de ella, lo que hace que se sientan m\u00e1s seguros y motivados para desempe\u00f1arse de manera excelente y lograr los mejores resultados posibles. Todo esto contribuye a mejorar el clima laboral. Los empleados pueden fortalecer sus habilidades.<\/p>\n<p><b>Reducir los efectos negativos de la terminaci\u00f3n de un empleo.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/retencion-de-talento-7-estrategias-clave\/\">La retenci\u00f3n del talento humano<\/a> es una tarea fundamental en las organizaci\u00f3n, sin embargo no siempre puede ser as\u00ed. El proceso de desvinculaci\u00f3n puede ser dif\u00edcil para los empleados y puede tener un impacto negativo en ellos, causando temor y preocupaci\u00f3n por el futuro. El outplacement ayuda a reducir estos efectos negativos al brindar apoyo y ayudar al empleado a encontrar un nuevo empleo, lo que previene el compromiso del equipo y mantiene los \u00edndices de productividad de la empresa.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, el outplacement es una t\u00e9cnica de recursos humanos que mejora la imagen de la empresa y ayuda a humanizar los procesos de despido. En tiempos de crisis, como la pandemia causada por el coronavirus, ha sido de gran importancia y utilidad para la recolocaci\u00f3n de trabajadores despedidos. Adem\u00e1s, ayuda a aumentar las habilidades y la empleabilidad de los empleados despedidos, mejorando la calidad de los trabajadores que regresan al mercado laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se habla mucho sobre el reclutamiento de talento, c\u00f3mo retenerlo y atraerlo, pero hay poco escrito sobre c\u00f3mo manejarlo cuando alguien deja la empresa. El Outplacement, un t\u00e9rmino com\u00fanmente conocido en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s com\u00fan en nuestro pa\u00eds. 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