{"id":2910,"date":"2023-03-10T15:19:45","date_gmt":"2023-03-10T15:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2910"},"modified":"2023-03-10T16:16:15","modified_gmt":"2023-03-10T16:16:15","slug":"como-utilizar-las-pruebas-de-personalidad-de-evalart-para-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/como-utilizar-las-pruebas-de-personalidad-de-evalart-para-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo utilizar las pruebas de personalidad de Evalart para procesos de selecci\u00f3n ?"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">En la actualidad, la selecci\u00f3n de personal se considera como la inversi\u00f3n m\u00e1s importante de una empresa en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos, ya que los errores en esta \u00e1rea son comunes y pueden resultar costosos para la compa\u00f1\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La personalidad puede ser un indicador relevante para predecir el desempe\u00f1o laboral, siempre y cuando los rasgos evaluados sean pertinentes al puesto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En 1919, el ej\u00e9rcito de los Estados Unidos desarroll\u00f3 la primera prueba moderna de personalidad con el fin de seleccionar a los reclutas m\u00e1s aptos para evitar traumas o shocks. Desde entonces, las empresas privadas han adoptado estas pruebas, a menudo denominadas evaluaciones para minimizar la connotaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n o reprobaci\u00f3n del ejercicio, con el objetivo de descartar a los candidatos durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Las pruebas de personalidad tambi\u00e9n se utilizan para acelerar el proceso de contrataci\u00f3n. Evaluar los comportamientos, actitudes y creencias de un individuo puede disminuir la incertidumbre sobre si encajar\u00e1 en el perfil del puesto y permite a los empleadores ir m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum, experiencia o buena imagen del candidato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sin embargo, es f\u00e1cil depender demasiado de los resultados de estas pruebas y caer en la tentaci\u00f3n de rechazar a un candidato bas\u00e1ndose \u00fanicamente en los puntajes de la evaluaci\u00f3n, en lugar de comprender su lado humano y motivacional.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 son los test de personalidad?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Los test de personalidad son una herramienta psicol\u00f3gica que se utiliza no solo en el campo cl\u00ednico, sino tambi\u00e9n en la selecci\u00f3n, desarrollo y orientaci\u00f3n de profesionales. Estos test miden los rasgos o cualidades inherentes a una persona, independientemente del contexto en el que se encuentre. Debido a su alta fiabilidad y validez, los test de personalidad son altamente recomendables y \u00fatiles en los procesos selectivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l es su utilidad?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En un proceso de selecci\u00f3n que incluya un test de personalidad, es importante tener en cuenta que estos test tienen varios objetivos. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">En primer lugar, ayudan a conocer aspectos de uno mismo que son dif\u00edciles de detectar en una entrevista, lo cual puede ser un reto para los candidatos y profesionales. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">En segundo lugar, permiten comprender si tus cualidades y rasgos son adecuados para el puesto de trabajo y el entorno laboral. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">En tercer lugar, son \u00fatiles para estimar el nivel de desempe\u00f1o en el puesto de trabajo. Por \u00faltimo, los test de personalidad tambi\u00e9n permiten observar las diferencias individuales en el comportamiento entre los participantes en el proceso de selecci\u00f3n, lo que ayuda a tomar decisiones objetivas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p aria-level=\"2\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pruebas de personalidad se utilizan?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Los procesos de evaluaci\u00f3n de personas en las organizaciones suelen utilizar diferentes tipos de test de personalidad, entre ellos <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/\">Evalart<\/a> ofrece las siguientes opciones: <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559682&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0,46],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\"><a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-16-factores-de-la-personalidad-2\/\">16 factores de personalidad<\/a>, un cl\u00e1sico de la psicolog\u00eda que mide 16 factores de personalidad . Permite medir desde la dominancia hasta la estabilidad emocional, uno de los rasgos m\u00e1s valorados por las organizaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">&nbsp;<a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-disc-completa-11\/\">DISC<\/a> o Sistema de Preferencias Personales, que utiliza un conjunto de 28 grupos de cuatro conceptos cada uno, para que el candidato elija la palabra que m\u00e1s y menos se ajuste a su comportamiento. Los resultados muestran el patr\u00f3n de comportamiento y las caracter\u00edsticas y cualidades asociadas a \u00e9l.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\"><a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-de-los-5-factores-big-five-5\/\">Test de Personalidad de los Cinco factores<\/a> (Big Five Personality )Este es uno de los tests m\u00e1s com\u00fanmente utilizados en procesos de contrataci\u00f3n de personal. En \u00e9l se pueden reconocer los rasgos principales de la personalidad y sus componentes, desde la disposici\u00f3n para explorar nuevas vivencias hasta la responsabilidad y el impulso por lograr metas, la capacidad para relacionarse socialmente y colaborar, as\u00ed como la tendencia a experimentar emociones positivas o negativas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo utilizar las pruebas de personalidad en un proceso de selecci\u00f3n &nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para obtener resultados \u00f3ptimos en la implementaci\u00f3n de un test de personalidad en un proceso de selecci\u00f3n, es necesario seguir varias etapas claramente definidas y adaptadas a las necesidades, cultura empresarial, comportamiento y nivel de rendimiento esperado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En primer lugar, es esencial definir los criterios de selecci\u00f3n basados en las necesidades y comportamientos esperados para el puesto vacante, la cultura empresarial y el equipo. Los resultados del test de personalidad&nbsp; deben interpretarse en relaci\u00f3n al puesto y entorno, no se deben analizar en t\u00e9rminos absolutos . Para hacerlo, se pueden someter a los empleados m\u00e1s eficientes, motivados y comprometidos a un test de personalidad para destacar los rasgos y competencias esperados en los futuros candidatos. Tambi\u00e9n se pueden revisar las fichas de puesto y hacerse preguntas clave para definir los criterios de selecci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">En segundo lugar, es importante elegir el test de personalidad m\u00e1s adecuado para el puesto. No todos los test son apropiados para un proceso de selecci\u00f3n. Es necesario buscar un instrumento fiable y v\u00e1lido que mida los rasgos de personalidad relevantes para el entorno profesional, el tipo de puesto y el nivel de responsabilidad requerido. Adem\u00e1s, debe estar dise\u00f1ado con m\u00e9todos y t\u00e9cnicas actuales en psicometr\u00eda y cumplir con normas de validez cient\u00edfica, las cuales deben ser aportadas por el editor en los estudios de validaci\u00f3n y los manuales de evaluaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se debe supervisar la escala de deseabilidad social para evitar sesgo en los resultados. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Optar por un test de personalidad que tenga un marco de referencia de habilidades resulta beneficioso, ya que permite establecer los criterios de acuerdo a las expectativas y requerimientos particulares del puesto.<\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1ndo<span data-contrast=\"none\">&nbsp;realizar&nbsp; un test de personalidad?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Se sugiere realizar un test de personalidad despu\u00e9s de una primera selecci\u00f3n basada en el curr\u00edculum vitae, la experiencia y las referencias. Este test proporciona informaci\u00f3n adicional que complementa los datos recopilados. Es importante recordar que no existen personalidades \u00abbuenas\u00bb o \u00abmalas\u00bb, sino actitudes y competencias m\u00e1s adecuadas para el puesto en cuesti\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sin embargo, es importante tener en cuenta que un test de personalidad no puede predecir todo y debe ser complementado con otros criterios, como los intereses del candidato, su inteligencia emocional, su capacidad de razonamiento y aptitudes espec\u00edficas. Estos criterios pueden proporcionar una mayor claridad sobre el potencial y la probabilidad de \u00e9xito del candidato en un contexto espec\u00edfico.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Finalmente te invitamos a conocer el <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/tests\/\">catalogo de pruebas<\/a> de Evalart, donde encontraras diferentes test necesarios e importantes para mejorar tus procesos de selecci\u00f3n.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, la selecci\u00f3n de personal se considera como la inversi\u00f3n m\u00e1s importante de una empresa en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos, ya que los errores en esta \u00e1rea son comunes y pueden resultar costosos para la compa\u00f1\u00eda.&nbsp; La personalidad puede ser un indicador relevante para predecir el desempe\u00f1o laboral, siempre y 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