{"id":994,"date":"2018-10-22T13:20:08","date_gmt":"2018-10-22T13:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=994"},"modified":"2025-03-20T06:53:38","modified_gmt":"2025-03-20T06:53:38","slug":"consejos-para-realizar-una-buena-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/es\/blog\/consejos-para-realizar-una-buena-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Consejos para realizar una buena Entrevista de Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Entrevistar y contratar nuevos talentos puede ser un reto para algunos reclutadores; pues, como reclutador, usted se habr\u00e1 encontrado m\u00e1s de una vez ante la tarea de encontrar en pocos minutos de entrevista a alguien con el talento y la experiencia adecuados, pero tambi\u00e9n le gustar\u00eda encontrar a alguien que comparta los valores de la empresa y encaje bien con la cultura de la misma.<\/p>\n<p>Y para ayudarle a estar m\u00e1s preparado y confiado la pr\u00f3xima vez que realice una entrevista de trabajo, preparamos algunas recomendaciones que le podr\u00edan ser \u00fatiles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Busque el lugar adecuado.<\/strong> Es esencial encontrar un lugar tranquilo donde se pueda hablar sin perder la concentraci\u00f3n. Puede que usted se sienta c\u00f3modo teniendo a sus colegas cerca, pero el candidato podr\u00eda sentirse m\u00e1s presionado si siente que otros est\u00e1n escuchando.<\/li>\n<li><strong>Enf\u00f3quese en las habilidades esenciales y la experiencia requerida<\/strong>. Si desea contratar a la persona adecuada para una posici\u00f3n, es buena idea empezar redactando una muy buena descripci\u00f3n de la posici\u00f3n, y no dejarse llevar por requerimientos como \u00abexperiencia en la oficina\u00bb y \u00abhabilidades inform\u00e1ticas\u201d, que al final no le dicen mucho al candidato. Una buena descripci\u00f3n debe centrarse en lo que es absolutamente necesario para desenvolverse exitosamente en el puesto.<\/li>\n<li><strong>Desarrolle las preguntas correctas.<\/strong> La mayor\u00eda de los candidatos que entran a una entrevista est\u00e1n al tanto de sus mayores fortalezas, debilidades y, probablemente, ya hayan ensayado las respuestas. Si queremos obtener respuestas sinceras, es recomendable realizar preguntas espec\u00edficas y hacer un seguimiento de \u00e9stas. Es importante formular las preguntas correctas y rectificar que el candidato recuerde la respuesta, esto nos ayudar\u00e1 a asegurarnos de que el candidato est\u00e9 diciendo la verdad. Tambi\u00e9n es buena idea formular preguntas abiertas, como \u00ab\u00bfcu\u00e1l es su visi\u00f3n para la empresa dentro de cinco a\u00f1os?\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Haga sentir a su interlocutor en confianza.<\/strong> Puede iniciar con una pregunta que se centre en la persona y no en el tema que les preocupa a ambos; algo como: \u00ab\u00bfd\u00f3nde creci\u00f3? \u00bb o \u00ab\u00bfcu\u00e1l fue su primer trabajo fuera de la universidad?\u00bb aparte de suavizar la tensi\u00f3n en el ambiente, humaniza la interacci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>No hable de m\u00e1s.<\/strong> Cuando el candidato est\u00e1 nervioso, como sucede la mayor\u00eda de las veces, puede ser f\u00e1cil que el reclutador, quien se encuentra relajado, tome el control absoluto de la conversaci\u00f3n y se olvide de que la entrevista es de dos. Lo ideal ser\u00eda dar una breve descripci\u00f3n de la empresa, luego recalcar las funciones de trabajo, y, por \u00faltimo, hacer las preguntas previamente preparadas. Despu\u00e9s de eso, dele al candidato la oportunidad de hacerle preguntas a usted. Esto establece los par\u00e1metros de la entrevista, los mantiene a ambos enfocados, y le da seguridad al candidato.<\/li>\n<li><strong>Lea el curr\u00edculo antes de la entrevista.<\/strong> T\u00f3mese unos minutos, si es posible media hora, antes de cada entrevista para familiarizarse con el candidato que est\u00e1 a punto de ver. Revise su historial laboral y ejemplos de su trabajo que son de inter\u00e9s, e incluso puede echar un vistazo a su perfil de Linkedin. Hacer esto le ayudar\u00e1 a sentirse preparado, y le permitir\u00e1 comenzar a construir una relaci\u00f3n con el candidato.<\/li>\n<li><strong>Preste atenci\u00f3n al lenguaje no verbal.<\/strong> Tanto los entrevistadores como los candidatos se eval\u00faan mutuamente durante las entrevistas. Mientras usted eval\u00faa si los candidatos son correctos para el trabajo, los candidatos tratan de determinar si quieren trabajar para usted. Si no est\u00e1n convencidos, podr\u00edan terminar rechazando tu oferta de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusi\u00f3n, en una entrevista no solo el entrevistado debe causar una buena impresi\u00f3n, la entrevista est\u00e1 conformada por dos personas. Durante una entrevista efectiva el entrevistado obtiene la informaci\u00f3n necesaria sobre el candidato, pero tambi\u00e9n presenta una imagen positiva de la empresa, lo que mejora las probabilidades de que el mejor candidato quiera ser contratado.<\/p>\n<p>Mejorar las habilidades de entrevista lleva tiempo, pero la recompensa vale la pena. Las entrevistas efectivas le acercan un paso m\u00e1s a contratar a las personas adecuadas para reforzar su equipo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevistar y contratar nuevos talentos puede ser un reto para algunos reclutadores; pues, como reclutador, usted se habr\u00e1 encontrado m\u00e1s de una vez ante la tarea de encontrar en pocos minutos de entrevista a alguien con el talento y la experiencia adecuados, pero tambi\u00e9n le gustar\u00eda encontrar a alguien que comparta los valores de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45,44],"tags":[],"class_list":["post-994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general","category-tcnicas-de-seleccin-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - 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