{"id":1068,"date":"2018-12-31T19:27:40","date_gmt":"2018-12-31T19:27:40","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1068"},"modified":"2025-03-20T06:56:55","modified_gmt":"2025-03-20T06:56:55","slug":"6-herramientas-de-reclutamiento-y-seleccion-que-no-pueden-faltar-en-un-area-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/6-herramientas-de-reclutamiento-y-seleccion-que-no-pueden-faltar-en-un-area-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"6 ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que n\u00e3o podem faltar em uma \u00e1rea de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Atualmente, a \u00e1rea de Recursos Humanos n\u00e3o est\u00e1 isenta de inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, pois \u00e9 necess\u00e1rio ter presente as ferramentas que n\u00e3o podem faltar numa \u00e1rea de Recursos Humanos para implementar o que h\u00e1 de mais moderno em t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Hoje, recebemos curr\u00edculos online, aplicamos testes atrav\u00e9s de plataformas, aceitamos candidaturas a empregos, estabelecemos redes sociais exclusivamente para trabalho, somos entrevistados por um bot, etc.<\/p>\n

Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Hoje em dia, dezenas, centenas e, em muitos casos, milhares de curr\u00edculos s\u00e3o recebidos para uma vaga de emprego. Se uma pessoa tivesse que se dedicar (exclusivamente) a descartar os perfis ou curr\u00edculos que n\u00e3o correspondem \u00e0s vagas, estaria trabalhando dias inteiros para isso, o que implicaria em perda de tempo, energia e recursos. Sendo mais eficiente, foi desenvolvido um software de recrutamento e gest\u00e3o de candidatos. Atualmente, 75% das grandes empresas ao redor do mundo possuem softwares onde os recrutadores levam de 6 a 10 segundos para omitir um curr\u00edculo. Adicionalmente, estas candidaturas permitem-nos fazer toda a gest\u00e3o do candidato (Applicant Tracking), identificando em que fase do processo se encontra, os resultados das suas avalia\u00e7\u00f5es, etc.<\/p>\n

Para empresas pequenas com menos contratos, tamb\u00e9m existem plataformas em nuvem com assinaturas mensais. Eles t\u00eam menos filtros e op\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m s\u00e3o mais baratos e acess\u00edveis, geralmente dependendo do volume ou n\u00famero de usu\u00e1rios.<\/p>\n

Informa\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos ou sistemas de gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Embora isso n\u00e3o tenha necessariamente a ver com sele\u00e7\u00e3o de pessoas, hoje se torna indispens\u00e1vel obter os dados dos membros das empresas em um software onde voc\u00ea pode acessar facilmente seus dados pessoais, dados relativos ao emprego (alto, baixo, tipo de contrato), os dados de suas faltas ao trabalho, ART (seguran\u00e7a do emprego), f\u00e9rias, recebimento de sal\u00e1rio, etc.<\/p>\n

Hoje, os gurus de Recursos Humanos recomendam ter um software por menor que seja sua empresa, pois a otimiza\u00e7\u00e3o de recursos \u00e9 fundamental na gest\u00e3o do tempo, recursos humanos e econ\u00f4micos. Vamos pensar em uma empresa que hoje tem 5 funcion\u00e1rios, mas talvez 50 ou 400 em 5 anos. Sempre ser\u00e1 mais f\u00e1cil migrar dados de um sistema para outro do que carregar eles novamente.<\/p>\n

Descri\u00e7\u00e3o da vaga de emprego e publica\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica nos portais<\/strong><\/p>\n

Hoje temos acesso a vagas de emprego atrav\u00e9s de nossos dispositivos m\u00f3veis. Hoje em dia as pessoas t\u00eam uma aten\u00e7\u00e3o mais vol\u00e1til, ent\u00e3o n\u00e3o v\u00e3o gastar muito tempo lendo a descri\u00e7\u00e3o ou textos, mesmo que seja de trabalho.<\/p>\n

Descri\u00e7\u00f5es pontuais e breves s\u00e3o recomendadas. A descri\u00e7\u00e3o deve ser \u201catraente\u201d, n\u00e3o escrever em todas as suas vagas exatamente da mesma forma, mas diferenci\u00e1-la atrav\u00e9s da reda\u00e7\u00e3o e, claro, dos detalhes da vaga. N\u00e3o v\u00e1 para os detalhes dos detalhes, mencione 4 a 6 caracter\u00edsticas da vaga.<\/p>\n

Por outro lado, \u00e9 altamente recomend\u00e1vel detalhar tamb\u00e9m os benef\u00edcios, dentre estes, o sal\u00e1rio. Nada melhor do que detalhar o sal\u00e1rio para que o futuro candidato saiba quanto vai ganhar e os benef\u00edcios que ele ter\u00e1 (cantina, pr\u00e9-pago, brindes em datas especiais, home office, etc). E se lembre, se voc\u00ea for se candidatar a uma vaga para uma determinada cidade, mencione, \u00e9 um erro muito frequente entre os recrutadores n\u00e3o mencionar o local da vaga de emprego.<\/p>\n

Muitos candidatos que acompanham candidaturas de gest\u00e3o incluem a possibilidade de publicar automaticamente as nossas ofertas de emprego em v\u00e1rios portais ou no pr\u00f3prio portal da empresa. At\u00e9 muitas dessas plataformas incluem um portal que pode ser configurado para ter a mesma apar\u00eancia de uma p\u00e1gina corporativa, facilitando muito a cria\u00e7\u00e3o de um portal de empregos pr\u00f3prio da empresa.<\/p>\n

Testes e jogos na sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong><\/p>\n

Conforme mencionado acima no texto, hoje as plataformas web s\u00e3o utilizadas para sele\u00e7\u00e3o de pessoas. \u00c9 o caso do Evalart, plataforma que conta com in\u00fameros testes para avaliar diversos cargos e habilidades. Estes s\u00e3o enviados por e-mail e os resultados s\u00e3o acess\u00edveis aos recrutadores atrav\u00e9s da plataforma. Isso permite otimizar o processo de sele\u00e7\u00e3o, reduzindo tempo e custos, al\u00e9m de identificar os melhores talentos. Saiba mais sobre a Evalart e como ela pode te ajudar no seu processo seletivo aqui<\/a>.<\/p>\n

Por outro lado, tamb\u00e9m existem empresas que oferecem jogos em que os candidatos, atrav\u00e9s dos mesmos, demonstram as suas habilidades e aptid\u00f5es. Essa t\u00e9cnica \u00e9 nova e incipiente e possui algumas cr\u00edticas, por exemplo, por n\u00e3o ser padronizada cientificamente. Um exemplo dessa pr\u00e1tica s\u00e3o os \u201chackathons\u201d, onde uma empresa apresenta um problema t\u00e9cnico interessante e qualquer pessoa pode se inscrever para tentar resolv\u00ea-lo. Com isso, muitos potenciais candidatos chegam \u00e0 empresa e \u00e9 poss\u00edvel ver eles em a\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma maneira interessante, atraente e at\u00e9 divertida de atrair os melhores talentos.<\/p>\n

Sele\u00e7\u00e3o interna e gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/p>\n

Sempre que falamos de sele\u00e7\u00e3o de pessoas, tendemos a pensar em sele\u00e7\u00e3o externa. As empresas muitas vezes investem em software de recrutamento externo e seus pr\u00f3prios talentos s\u00e3o rebaixados para a mesma posi\u00e7\u00e3o para sempre? N\u00e3o, as pessoas que come\u00e7am a trabalhar em uma empresa t\u00eam a ambi\u00e7\u00e3o de continuar crescendo nela e geralmente possuem habilidades que v\u00e3o al\u00e9m do cargo, mas que podemos n\u00e3o conhecer (se n\u00e3o tivermos um bom sistema de gest\u00e3o de talentos).<\/p>\n

Com um bom sistema de gest\u00e3o de talentos, \u00e9 poss\u00edvel identificar se j\u00e1 existe algu\u00e9m dentro da empresa com as habilidades e conhecimentos que uma nova vaga exige, bem como gerar planos de forma\u00e7\u00e3o que permitam o desenvolvimento cont\u00ednuo dos nossos colaboradores.<\/p>\n

Compromisso dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n

Seguindo a sele\u00e7\u00e3o interna, com as ferramentas tecnol\u00f3gicas atuais, voc\u00ea pode monitorar a cultura e o clima organizacional, os valores da mesma e assim proporcionar uma melhor vis\u00e3o aos seus colaboradores e lideran\u00e7as. Isso ainda permite definir metas objetivas, como aumentar o compromisso dos funcion\u00e1rios em 5% ou reduzir a percep\u00e7\u00e3o de burocracia em 10%.<\/p>\n

Por outro lado, solicitar coment\u00e1rios ou a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios promove a vis\u00e3o e o sentimento de pertencimento do trabalhador \u00e0 empresa. Isso faz com que o candidato que deseja progredir profissionalmente, escolha a empresa para continuar a sua carreira e at\u00e9 pode indicar um parente, conhecido ou amigo para uma vaga de emprego.<\/p>\n

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