O teste DISC \u00e9 uma ferramenta que fornece \u00e0 equipe de recursos humanos um relat\u00f3rio sobre a personalidade de um candidato e o seu poss\u00edvel comportamento em diferentes situa\u00e7\u00f5es. Durante o processo, os candidatos precisam responder uma s\u00e9rie de perguntas que geram um relat\u00f3rio detalhado sobre a sua personalidade e comportamento. O DISC \u00e9 talvez uma das ferramentas mais comuns entre os profissionais de RH, pois tem sido utilizado por muitas empresas para avaliar os seus candidatos desde os anos 70.<\/p>\n
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Os benef\u00edcios de um sistema capaz de avaliar o candidato de forma objetiva s\u00e3o in\u00fameros. Caso voc\u00ea esteja avaliando um candidato para um cargo na sua empresa ou algu\u00e9m que j\u00e1 faz parte dela, a DISC pode te proporcionar uma variedade de benef\u00edcios. Aqui est\u00e3o algumas das vantagens de utilizar o teste DISC:<\/p>\n
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Otimiza a sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong><\/p>\n <\/p>\n As pessoas geralmente tem melhor desempenho em fun\u00e7\u00f5es que correspondem aos seus perfis de personalidade, e o perfil de personalidade da DISC \u00e9 uma ferramenta complementar que permite ao recrutador avaliar qu\u00e3o adequado \u00e9 o candidato. Ao compreender os seus tra\u00e7os de personalidade, \u00e9 mais f\u00e1cil destacar candidatos que se adaptam aos requisitos do trabalho e que podem se integrar facilmente no ambiente profissional.<\/p>\n <\/p>\n Um teste psicot\u00e9cnico nunca deve ser utilizado como \u00fanico crit\u00e9rio de avalia\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 um excelente complemento. Particularmente o teste DISC (e esta \u00e9 uma opini\u00e3o pessoal) \u00e9 mais simples de aplicar e interpretar e entrega algumas dimens\u00f5es que s\u00e3o mais f\u00e1ceis de relacionar com o ambiente de trabalho.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 uma ferramenta eficaz para complementar a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho de um funcion\u00e1rio<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Muitas pessoas pensam que o trabalho da DISC termina com o recrutamento, e est\u00e3o erradas, uma vez que a DISC tamb\u00e9m desempenha um papel importante na avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos funcion\u00e1rios. Esta ferramenta tamb\u00e9m pode ser \u00fatil ao integr\u00e1-la no seu programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, bem como ajud\u00e1-lo a lidar com situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que ocorrer no ambiente de trabalho.<\/p>\n <\/p>\n As empresas contam com perfis regulares para acompanhar o desempenho dos funcion\u00e1rios e adaptar a sua gest\u00e3o a cada indiv\u00edduo, para que possam melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, influenci\u00e1-los positivamente, reduzir conflitos e criar estrat\u00e9gias para manter os seus funcion\u00e1rios motivados a dar o melhor de si.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 importante ressaltar que um teste como o DISC n\u00e3o tem bons ou maus resultados, mas nos ajuda a entender melhor a pessoa e como ela se integra com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o, a sua equipe e seu cargo. Com isto, podemos tamb\u00e9m compreender melhor que linhas de carreira e fatores motivacionais podem ser os mais eficazes para uma determinada pessoa.<\/p>\n <\/p>\n Ajuda a criar um ambiente de trabalho mais tranquilo<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Compreender o seu perfil DISC de personalidade e dos outros ajuda a criar relacionamentos mais construtivas em todas as \u00e1reas. Isto se aplica tanto aos gestores como a todos os membros da equipe. O DISC identifica as caracter\u00edsticas positivas de qualquer rela\u00e7\u00e3o de trabalho, bem como \u00e1reas potencialmente problem\u00e1ticas, e pode mesmo sugerir abordagens para auxiliar na forma\u00e7\u00e3o de melhores rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Isto ajuda a construir um ambiente de trabalho em que todos compreendem como os seus pontos fortes contribuem para o sucesso da equipe.<\/p>\n <\/p>\n Ajuda a promover o trabalho em equipe e a desenvolver capacidades de lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Relacionamentos e a comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o ingredientes fundamentais para o sucesso de uma equipe. As ferramentas oferecidas pelo DISC para interpretar e informar a din\u00e2mica da personalidade do indiv\u00edduo dentro de qualquer grupo de trabalho podem facilitar a construir equipes mais diversificadas e eficazes.<\/p>\n <\/p>\n Por outro lado, o DISC tamb\u00e9m fornece uma estrutura para l\u00edderes que os ajudar\u00e1 a encontrar a melhor forma de melhorar a sua rela\u00e7\u00e3o com os diferentes membros da equipe e ajuda-los a otimizar ainda mais o ambiente de trabalho para melhorar o desempenho geral da empresa. Al\u00e9m disso, o perfil DISC ajuda os funcion\u00e1rios que aspiram cargos espec\u00edficos a entender que os elementos da sua personalidade que se alinham com isto ou qual o estilo que podem desenvolver. Por exemplo, um aspirante a vendedor introvertido ter\u00e1 de desenvolver determinadas compet\u00eancias para compensar um atributo geralmente \u00fatil em vendas, como ser extrovertido ou um aspirante a l\u00edder com um baixo n\u00edvel de dom\u00ednio pode identificar qual o estilo de lideran\u00e7a que melhor se adapta \u00e0 sua personalidade.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O teste DISC \u00e9 uma ferramenta que fornece \u00e0 equipe de recursos humanos um relat\u00f3rio sobre a personalidade de um candidato e o seu poss\u00edvel comportamento em diferentes situa\u00e7\u00f5es. Durante o processo, os candidatos precisam responder uma s\u00e9rie de perguntas que geram um relat\u00f3rio detalhado sobre a sua personalidade e comportamento. 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