{"id":1318,"date":"2019-11-16T13:02:30","date_gmt":"2019-11-16T13:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1318"},"modified":"2025-03-20T09:40:17","modified_gmt":"2025-03-20T09:40:17","slug":"the-evolution-of-psychometric-tests","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/the-evolution-of-psychometric-tests\/","title":{"rendered":"A Evolu\u00e7\u00e3o dos Testes Psicom\u00e9tricos"},"content":{"rendered":"

Um Teste Psicom\u00e9trico \u00e9 um procedimento padronizado projetado para medir o comportamento das pessoas e descrever isso usando notas ou categorias. O termo \u201cPsicom\u00e9trico\u201d vem do grego, das palavras ps\u00edquico e m\u00e9trica. Existem 3 \u00e1reas principais que avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas exploram: a capacidade\/aptid\u00e3o do indiv\u00edduo para o trabalho e determinam se a personalidade dele ou dela se encaixam com a vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o que ele(a) esperam fazer parte.<\/span><\/p>\n

Contudo, os Testes Psicom\u00e9tricos n\u00e3o foram sempre da forma que conhecemos hoje. Desde seu come\u00e7o em 1880, Testes Psicom\u00e9tricos passaram por modifica\u00e7\u00f5es significativas em todos os aspectos poss\u00edveis, melhorando seu contexto e at\u00e9 mesmo o seu formato.<\/span><\/p>\n

A origem das avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas como uma ferramenta do RH.<\/b><\/p>\n

Embora o uso das avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas seja relativamente jovem, a ideia geral de testar funcion\u00e1rios potenciais possui uma grande hist\u00f3ria, sendo dito que j\u00e1 na China antiga, candidatos tinham que fazer um exame para poderem obter ocupa\u00e7\u00f5es valiosas que os exigiam ser competentes em \u00e1reas como pol\u00edtica fiscal, lucro, agricultura, militar e lei.<\/span><\/p>\n

Esses testes eram longes de simples, e eles tomavam do candidato um dia inteiro e parte da noite para completar, mas eram t\u00e3o desafiantes que eles tinham uma taxa de aceita\u00e7\u00e3o de apenas 7% e ent\u00e3o, esses participantes dos 7%, deviam estar entre os 3%. E mesmo se conseguissem um bom trabalho, eles teriam esses mesmos testes novamente a cada 3 anos. Podendo at\u00e9 ser dito que esses Testes Psicom\u00e9tricos n\u00e3o apenas buscavam medir as capacidades dos candidatos, mas tamb\u00e9m suas habilidades de dar o seu melhor.<\/span><\/p>\n

A origem do Teste Psicom\u00e9trico moderno.<\/b><\/p>\n

Pesquisadores concordam que o Teste Psicom\u00e9trico, em termos de como o identificamos hoje, foi desenvolvido por Francis Galton, que na d\u00e9cada de 1880, criou um quadro de avalia\u00e7\u00e3o para mensurar a intelig\u00eancia dos participantes, baseado no exame de suas compet\u00eancias sensoriais e motoras. Na verdade, foi Francis Galton que criou o termo \u201cPsicom\u00e9trico\u201d e seu trabalho, ao desenvolver esse eficiente Teste Psicom\u00e9trico das compet\u00eancias motoras e sensoriais, influenciou o psic\u00f3logo James Cattell, que criou o primeiro laborat\u00f3rio dedicado a Psicometria como uma ci\u00eancia em 1887.<\/span><\/p>\n

Em 1917, Robert Woodworth desenvolveu o <\/span>Personal Data<\/span><\/i>, uma lista de sintomas usados para detectar a psiconeurose nos recrutas da Primeira Guerra Mundial. Isso pavimentou o caminho para outras inven\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, na d\u00e9cada de 1950 e 1960, o Teste das 5 grandes personalidades foi concebido ap\u00f3s exaustivas pesquisas anal\u00edticas para estimar as diferen\u00e7as individuais de personalidade, que ainda nos tempos de hoje permanecem como um modelo dos tra\u00e7os de personalidade muito conhecidos.<\/span><\/p>\n

Testes Psicom\u00e9tricos hoje.<\/b><\/p>\n

Hoje, avalia\u00e7\u00f5es Psicom\u00e9tricas est\u00e3o em grande demanda como ferramenta para os Recursos Humanos. Todos os empregadores querem ter certeza de que seus empregados s\u00e3o os mais adequados para o cargo do qual eles contrataram. Assim, a ind\u00fastria psicom\u00e9trica evoluiu para permitir executivos a entender como o potencial trabalhador agiria em certas circunst\u00e2ncias. <\/span><\/p>\n

Testes Psicom\u00e9tricos modernos variam desde, medir as aptid\u00f5es e capacidades at\u00e9 descrever o comportamento e personalidade do candidato, incluindo a forma que candidatos poderiam responder nas diferentes situa\u00e7\u00f5es que geralmente aparecem no ambiente laboral, o grau de adaptabilidade que eles poderiam vir a ter quando ocupassem a posi\u00e7\u00e3o, como eles lidariam com o <\/span>stress <\/span><\/i>e at\u00e9 mesmo, como eles iriam interagir com o time e quanto tempo eles permaneceriam na empresa.<\/span><\/p>\n

Alguns dos testes mais populares na \u00e1rea dos Recursos Humanos s\u00e3o os Testes DISC, na qual analisam o comportamento e personalidade do candidato no trabalho e fora dele, indicando seus pontos fortes e \u00e1reas de auto desenvolvimento; o question\u00e1rio do fator de personalidade, que \u00e9 focado em identificar poss\u00edveis rea\u00e7\u00f5es que a pessoa pode vir a ter nas diferentes situa\u00e7\u00f5es do trabalho; e a Avalia\u00e7\u00e3o de L\u00f3gica Num\u00e9rica, focada em medir, analisar e determinar a compet\u00eancia do candidato em usar informa\u00e7\u00f5es num\u00e9ricas enquanto ferramenta para tomar decis\u00f5es. <\/span><\/p>\n

Apesar de que, os Testes Psicom\u00e9tricos fossem originalmente manuais, hoje, muitos testes est\u00e3o dispon\u00edveis, tanto na forma computadorizada quanto nas vers\u00f5es online e alguns incluem etapas que combinam processos manuais e automatizados. Esse formato de teste \u00e9 considerado uma melhoria significativa quando comparado aos testes de papel, sendo capaz de garantir uma experi\u00eancia padronizada para os aplicantes e tamb\u00e9m reduz os erros humanos que podem vir a acontecer com testes de papel. Se voc\u00ea est\u00e1 \u00e0 procura de uma plataforma como essa, a <\/span>Plataforma de Testes Psicom\u00e9tricos<\/a> <\/span>da Evalart \u00e9 uma excelente alternativa<\/span>.<\/span><\/p>\n

Certamente, esse \u00e9 um momento muito importante para a ind\u00fastria de avalia\u00e7\u00f5es Psicom\u00e9tricas, visto que estamos a beira de uma nova era, n\u00f3s fizemos saltos gigantes na capacidade de medir os pontos fortes e habilidades dos candidatos, desde o come\u00e7o desta era que nos encontramos atualmente. N\u00e3o \u00e9 mais preciso 24h para finalizar o teste ou passar por um processo completamente manual, agora, usando testes automatizados, \u00e9 poss\u00edvel avaliar centenas de aplicantes com apenas alguns <\/span>clicks.<\/span><\/i><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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