{"id":1322,"date":"2019-12-03T19:56:25","date_gmt":"2019-12-03T19:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1322"},"modified":"2025-03-20T09:40:24","modified_gmt":"2025-03-20T09:40:24","slug":"son-las-pruebas-psicometricas-realmente-efectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/son-las-pruebas-psicometricas-realmente-efectivas\/","title":{"rendered":"Os testes psicom\u00e9tricos s\u00e3o realmente efetivos?"},"content":{"rendered":"

Teste Psicom\u00e9trico \u00e9 uma parte comum do processo de entrevista para certos trabalhos em muitas grandes empresas, e cada vez mais companhias de diferentes pa\u00edses est\u00e3o escolhendo incorporar esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o no processo de sele\u00e7\u00e3o, por causa da objetividade que esses testes trazem.<\/span><\/p>\n

A lista das maiores organiza\u00e7\u00f5es que introduziram esses tipos de Testes Psicom\u00e9tricos em seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o incluem a Microsoft, Hewlett Packard, Ernst and Young, Citigroup, E.ON, Bank of England e HSBC.<\/span><\/p>\n

Uso de avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas.<\/b><\/p>\n

Uma das maneiras mais comuns de descobrir se um candidato \u00e9 o certo para preencher uma vaga na empresa, \u00e9 atrav\u00e9s de formul\u00e1rios de aplica\u00e7\u00e3o, curr\u00edculos e entrevistas. Por\u00e9m, devido \u00e0 quantidade de tempo necess\u00e1ria para uma entrevista e a baixa efic\u00e1cia de curr\u00edculos em prever o desempenho do funcion\u00e1rio, Testes Psicom\u00e9tricos se tornaram um grande al\u00edvio para recrutadores e empregadores, j\u00e1 que eles proporcionam informa\u00e7\u00f5es objetivas naqueles aspectos que s\u00e3o dif\u00edceis de serem avaliados por outros meios, em pouco per\u00edodo de tempo relativamente.<\/span><\/p>\n

Essa \u00e9 a raz\u00e3o para a maioria das companhias ao redor do mundo inclu\u00edrem Testes Psicom\u00e9tricos como uma ferramenta de recrutamento. Isso ajuda o empregador a reduzir significativamente a carga de trabalho, visto que ele pode identificar rapidamente um grupo pequeno de candidatos que podem acabar potencialmente <\/span>performando<\/span><\/i> muito bem dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Atualmente, aproximadamente 80% da riqueza das 500 maiores empresas dos Estados Unidos (S&P500) e 75% das 100 <\/span>top<\/span><\/i> companhias pela <\/span>Times <\/span><\/i>no Reino Unido, usam esses testes no processo de sele\u00e7\u00e3o. Mas isso n\u00e3o \u00e9 tudo, de acordo com a Association for Test Publishers, nos EUA, a taxa de uso desses testes cresce entre 10 a 16% ao ano.<\/span><\/p>\n

Pr\u00f3s e Contras.<\/b><\/p>\n

Como mencionado acima, exames psicom\u00e9tricos podem-lhe dar um resultado mais objetivo, ao avaliar um candidato, mas essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica vantagem desse tipo de teste, j\u00e1 que a lista de benef\u00edcios desse teste \u00e9 bastante extensiva. Ainda que, como outros m\u00e9todos, esse tamb\u00e9m tenha seus pontos negativos. Abaixo, n\u00f3s listamos os pr\u00f3s e contras que os empregadores devem levar em conta, ao implementar uma avalia\u00e7\u00e3o psicom\u00e9trica em seus processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Pr\u00f3s<\/b>.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Fornece <\/span>insights<\/span><\/i> profundos em como o candidato iria desempenhar no trabalho antes de ser contratado, minimizando os riscos custosos de contratar algu\u00e9m que pode acabar n\u00e3o desempenhando como se pensava inicialmente.<\/span><\/li>\n
  2. Ajuda a poupar o tempo do contratante. Ao usar Testes Psicom\u00e9tricos no in\u00edcio do processo de sele\u00e7\u00e3o, o empregador pode descartar aqueles que podem n\u00e3o ser aptos para o cargo.<\/li>\n
  3. Ao inv\u00e9s de focar somente nas experi\u00eancias e compet\u00eancias passadas, que o candidato acumulou at\u00e9 aquele momento, Testes Psicom\u00e9tricos procuram prever o potencial futuro desse candidato, que \u00e9 geralmente muito dif\u00edcil de determinar com as limita\u00e7\u00f5es que as entrevistas oferecem.<\/li>\n<\/ol>\n

    Contras<\/b>.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Devem estar acompanhadas de outros m\u00e9todos como entrevistas, exerc\u00edcios envolvendo a execu\u00e7\u00e3o do cargo ou refer\u00eancias para garantir resultados verdadeiramente eficazes.<\/span><\/li>\n
    2. O resultado pode ser afetado pelo estado no qual o candidato se encontra ao responder o teste. Assim, se o candidato n\u00e3o se sentir bem ao responder os testes, toda sua capacidade n\u00e3o ir\u00e1 refletir no resultado final.<\/li>\n
    3. Em alguns casos, esses testes devem ser ofertados por profissionais treinados para administrar e interpretar.<\/li>\n<\/ol>\n

      Tipos de testes mais usados nos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

      H\u00e1 muitos diferentes tipos de exames psicom\u00e9tricos, mas aqueles que est\u00e3o entre os mais usados e que possuem maior consenso da correla\u00e7\u00e3o com a <\/span>performance<\/span><\/i> futura do candidato (sempre dependendo da posi\u00e7\u00e3o para o qual se est\u00e1 sendo avaliado) no processo de sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o os seguintes.<\/span><\/p>\n

      Question\u00e1rio de personalidade<\/b>. Ele \u00e9 projetado para entender como o sujeito prefere trabalhar e prever o qu\u00e3o bem ele vai se adaptar na equipe ou no ambiente. O formato do teste comp\u00f5e uma s\u00e9rie de afirma\u00e7\u00f5es que pedem do candidato para concordar ou discordar, assim como, escolher aquelas afirma\u00e7\u00f5es que ele\/ela mais se identificam.<\/span><\/p>\n

      Racioc\u00ednio Verbal<\/b>. Mede a habilidade do avaliado de analisar textos para entender seus significados e esbo\u00e7ar conclus\u00f5es. O formato da avalia\u00e7\u00e3o envolve a leitura de um fragmento de texto e ent\u00e3o, a resposta de uma s\u00e9rie de quest\u00f5es relacionadas a ele.<\/span><\/p>\n

      L\u00f3gica Num\u00e9rica<\/b>. Calcula a capacidade do candidato de analisar e interpretar dados num\u00e9ricos e usar isso apropriadamente. Os t\u00f3picos inclu\u00eddos referem-se a propor\u00e7\u00e3o, porcentagem e tend\u00eancias. Tabelas, diagramas e gr\u00e1ficos s\u00e3o geralmente inclu\u00eddos nesse tipo de m\u00e9todo, e o formato \u00e9 normalmente m\u00faltipla escolha.<\/span><\/p>\n

      L\u00f3gica abstrata<\/b>. Mede a habilidade do candidato de entender e executar baseado em informa\u00e7\u00f5es at\u00e9 ent\u00e3o desconhecidas, para descobrir solu\u00e7\u00f5es e como ele\/ela pode pensar analiticamente e conceitualmente. O formato do teste envolve observar uma s\u00e9rie de s\u00edmbolos e determinar como completar sequ\u00eancias.<\/span><\/p>\n

      Os Testes Psicom\u00e9tricos s\u00e3o eficazes?<\/b><\/p>\n

      Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, profissionais do RH conclu\u00edram que avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas podem ser muito \u00fateis enquanto previsores do desempenho futuro do empregado. Contudo, sua efic\u00e1cia depende de diversos fatores, tais como o tipo de teste usado e se ele ser\u00e1 usado em conjunto com outros m\u00e9todos de recrutamento.<\/span><\/p>\n

      De acordo com um artigo publicado pela Irish Independent, Sean Howard, Diretor gerencial da SHL, uma das maiores empresas de Testes Psicom\u00e9tricos do mundo, fala que Testes Psicom\u00e9tricos avaliam como a pessoa pode se comportar e agir no trabalho. Esse tipo de teste mostra se o indiv\u00edduo \u00e9 colaborativo, comunicador persuasivo, atento aos detalhes, seguidor das regras, dominante ou controlador. Tamb\u00e9m, Howard diz que avalia\u00e7\u00f5es Psicom\u00e9tricas, usadas em conjunto com outros m\u00e9todos como revis\u00e3o do curr\u00edculo e entrevistas, reduzem a probabilidade do empregador escolher o candidato errado para a vaga, mais do que isso, \u201cesses testes foram provados estatisticamente que funcionam\u201d.<\/span><\/p>\n

      Hoje em dia, Testes Psicom\u00e9tricos s\u00e3o combinados com testes para trabalhos espec\u00edficos, onde compet\u00eancias peculiares s\u00e3o requisitadas para a posi\u00e7\u00e3o. Por exemplo, existem testes para avaliar objetivamente e medir as habilidades de programa\u00e7\u00e3o, onde candidatos devem resolver problemas enquanto escrevem um c\u00f3digo real.<\/span><\/p>\n

      Em conclus\u00e3o, Teste Psicom\u00e9trico \u00e9 uma ferramenta que permite ao contratante prever como o candidato pode <\/span>performar<\/span><\/i> naquele trabalho que ele est\u00e1 aplicando. Todavia, deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o que para obter resultados melhores, \u00e9 recomendado acompanhar esse tipo de teste com outros meios, como entrevistas para determinar se o aplicante \u00e9 a pessoa certa para o cargo e para a empresa na qual ele\/ela est\u00e1 concorrendo.   <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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