Ser capaz de definir e executar uma estrat\u00e9gia global de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas para a sua empresa pode ser bastante vantajoso. Para come\u00e7ar, o processo pode parecer um desafio atraente, uma vez que esta nova atividade pode ser um territ\u00f3rio desconhecido e atrativo para a sua empresa.<\/p>\n
<\/p>\n
Projetar, construir e desenvolver uma pol\u00edtica global de sele\u00e7\u00e3o de pessoas para a sua empresa pode trazer benef\u00edcios significativos.<\/p>\n
<\/p>\n
Crescimento e Desenvolvimento da sua Empresa<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00c0 medida que o seu neg\u00f3cio se expande, pode acontecer que n\u00e3o tenha funcion\u00e1rios nacionais suficientes com as compet\u00eancias necess\u00e1rias para acompanhar as mudan\u00e7as e desenvolvimentos de hoje.<\/p>\n <\/p>\n Ter uma estrat\u00e9gia eficaz de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas nestas circunst\u00e2ncias pode ser uma oportunidade para se abrir a um mercado de trabalho em um mundo globalizado como o que vivemos.<\/p>\n <\/p>\n Superar a Concorr\u00eancia<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Quando os seus concorrentes est\u00e3o crescendo internacionalmente, \u00e9 necess\u00e1rio superar o seu desenvolvimento e assim permitir que voc\u00ea evite a apropria\u00e7\u00e3o dos seus concorrentes de uma fatia de mercado que poderia ser sua.<\/p>\n <\/p>\n Flexibilidade<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Cada na\u00e7\u00e3o tem abordagens diferentes para recrutar e contratar pessoas. Uma estrat\u00e9gia de recrutamento global bem concebida ajuda a antecipar as mudan\u00e7as culturais e proporciona \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o a flexibilidade necess\u00e1ria e adequada para satisfazer diferentes requisitos de recrutamento.<\/p>\n <\/p>\n Poupan\u00e7a<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O processo de recrutamento global pode ser caro. Nos Estados Unidos, por exemplo, as empresas investem uma quantia significativa de d\u00f3lares para cada novo funcion\u00e1rio. Estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o adequadas levam \u00e0 atra\u00e7\u00e3o de pessoas leais e talentosas, o que permite reduzir os custos de contrata\u00e7\u00e3o relacionados com a rotatividade. Estas contrata\u00e7\u00f5es acrescentam valor ao seu neg\u00f3cio e fazem com que os custos iniciais valham a pena.<\/p>\n <\/p>\n Estimula\u00e7\u00e3o da Diversidade<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Quando a sua organiza\u00e7\u00e3o melhora o seu processo de recrutamento apenas para o pr\u00f3prio pa\u00eds, a qualidade do seu recrutamento internacional pode ser desigual e a diversidade pode ficar comprometida.<\/p>\n <\/p>\n Uma estrat\u00e9gia de recrutamento global bem estruturada permite que voc\u00ea adapte as suas pol\u00edticas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para cada novo pa\u00eds, otimizando assim os benef\u00edcios que a diversidade pode trazer.<\/p>\n <\/p>\n Entre estes benef\u00edcios, destacam-se:<\/p>\n <\/p>\n Diversidade produtiva a partir de uma variedade de pontos de vista<\/p>\n Forte engajamento dos funcion\u00e1rios<\/p>\n Aproveitamento de novas ideias e abordagens<\/p>\n <\/p>\n Trabalho \u00e0 Dist\u00e2ncia<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Esta forma moderna de trabalhar, que aproveita as novas tecnologias, \u00e9 uma realidade que est\u00e1 ganhando oportunidades no mundo do trabalho e dos neg\u00f3cios.<\/p>\n <\/p>\n Al\u00e9m de reduzir custos, tamb\u00e9m pode permitir que voc\u00ea consiga o melhor talento para atingir os seus objetivos organizacionais, contratando parte da sua equipe no exterior.<\/p>\n <\/p>\n N\u00e3o \u00e9 muito dif\u00edcil saber onde localizar os talentos regionais em termos de requisitos e sal\u00e1rios. No entanto, nem sempre \u00e9 poss\u00edvel encontrar especificamente o talento necess\u00e1rio para a sua organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 a\u00ed que pode ser atrativo e necess\u00e1rio contratar talentos de outras localidades de forma online.<\/p>\n <\/p>\n Uma das caracter\u00edsticas do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia \u00e9 que ele exige garantias de conformidade. Para al\u00e9m da observ\u00e2ncia dos procedimentos de cobran\u00e7a e das pol\u00edticas fiscais.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 Ben\u00e9fico Bontratar o FreeLancer em Outro Pa\u00eds?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Um dos benef\u00edcios de o fazer \u00e9 que esses talentos podem apresentar ideias criativas e inovadoras. O funcion\u00e1rio estrangeiro pode ter uma vis\u00e3o diferente do mercado e das suas tend\u00eancias, e isto \u00e9 muitas vezes extremamente produtivo.<\/p>\n <\/p>\n Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode obter ajuda mesmo nos dias que s\u00e3o feriados no seu pa\u00eds. A maioria dos pa\u00edses n\u00e3o coincide a data dos feriados. Se tiver uma atividade ou tarefa urgente e n\u00e3o conseguir encontrar ningu\u00e9m na sua regi\u00e3o, pode contratar algu\u00e9m online em outro local.<\/p>\n <\/p>\n Por exemplo, se for domingo e tiver um trabalho urgente a fazer, embora a maioria dos trabalhadores n\u00e3o trabalhe neste dia, se estiver na Europa pode contratar funcion\u00e1rios online na Am\u00e9rica Latina, onde ainda \u00e9 s\u00e1bado. Se estiver na Am\u00e9rica Latina, na Europa \u00e9 segunda-feira, um dia \u00fatil normal.<\/p>\n <\/p>\n Al\u00e9m disso, pode obter ajuda profissional de qualidade sem incorrer nos custos de um contrato permanente. Da mesma forma, pode comparar e selecionar entre uma importante variedade de ofertas e pre\u00e7os, e escolher a mais conveniente para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Muitas ag\u00eancias cobram pelo servi\u00e7o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, muitos freelancers trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia, suas taxas s\u00e3o bem mais baratas do que o que as ag\u00eancias de recrutamento cobram.<\/p>\n <\/p>\n Portanto, a contrata\u00e7\u00e3o de freelancer em outro pa\u00eds oferece uma equipe qualificada a um pre\u00e7o muito menor.<\/p>\n <\/p>\n Da mesma forma, como s\u00e3o pessoas que conhecem o neg\u00f3cio, e que est\u00e3o empenhadas em cumprir as suas obriga\u00e7\u00f5es, podem gerar maior produtividade do que contratar funcion\u00e1rios permanentes.<\/p>\n <\/p>\n Como Contratar Freelancers ou Trabalhadores \u00e0 Dist\u00e2ncia em Outro Pa\u00eds?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Os freelancers geralmente t\u00eam seu pr\u00f3prio pre\u00e7o. Este pode ser fixado por projeto, por hora, ou por palavra que \u00e9 a forma como tradutores, escritores, e editores costumam cobrar.<\/p>\n <\/p>\n Antes de contratar um freelancer, \u00e9 necess\u00e1rio ter clareza sobre como pretende que o pagamento seja calculado ao final do trabalho. As datas de pagamento tamb\u00e9m devem ser estabelecidas. Alguns freelancers podem solicitar o pagamento adiantado ou antes do envio do projeto final.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 tamb\u00e9m necess\u00e1rio definir o tipo de moeda. Alguns freelancers t\u00eam contas em d\u00f3lares. No entanto, para outros, ser\u00e1 necess\u00e1rio verificar se aceitam outros tipos de c\u00e2mbio.<\/p>\n <\/p>\n O m\u00e9todo de pagamento deve tamb\u00e9m ser estabelecido uma vez que o custo pode variar de 30 centavos de d\u00f3lar a 50 d\u00f3lares por transfer\u00eancia.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 importante colocar todas as condi\u00e7\u00f5es mencionadas num contrato, o que reduzir\u00e1 significativamente o risco de conflitos.<\/p>\n <\/p>\n Outra op\u00e7\u00e3o pode ser a inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula de arbitragem. A arbitragem \u00e9 uma forma de Resolu\u00e7\u00e3o Alternativa de Lit\u00edgios que permite resolver um conflito de interesses comercial sem a necessidade da a\u00e7\u00e3o, evitando assim ir a um tribunal resolver integralmente as quest\u00f5es jurisdicionais ou legais aplic\u00e1veis.<\/p>\n <\/p>\n Uma vez estabelecidos os compromissos de pagamento e a jurisdi\u00e7\u00e3o legal, eles devem ser escritos num contrato mestre de servi\u00e7os ou contrato simples para evitar mal-entendidos.<\/p>\n <\/p>\n