O Teste Zavic \u00e9 um teste psicom\u00e9trico. Estes tipos de testes s\u00e3o relevantes e cada vez mais populares.<\/p>\n
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Duas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias para que um teste seja considerado psicom\u00e9trico. Deve ter valida\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, para al\u00e9m de oferecer resultados fi\u00e1veis e generaliz\u00e1veis. A outra formalidade refere-se \u00e0 an\u00e1lise dos resultados, que deve ser realizada, avaliada, e interpretada por pessoal qualificado.<\/p>\n
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Neste artigo, abordaremos especificamente o teste Zavic.<\/p>\n
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O que \u00e9 o teste Zavic?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O teste Zavic \u00e9 um instrumento psicom\u00e9trico que baseado na determina\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o dos interesses e valores de um indiv\u00edduo. O seu objetivo \u00e9 conhecer o pensamento, as rela\u00e7\u00f5es e as rea\u00e7\u00f5es do indiv\u00edduo a diferentes situa\u00e7\u00f5es no local de trabalho.<\/p>\n <\/p>\n O teste Zavic \u00e9 composto por um conjunto de 20 perguntas, a sua dura\u00e7\u00e3o \u00e9 de 20 minutos, e \u00e9 orientado para qualquer n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\n <\/p>\n A sua aplica\u00e7\u00e3o pode ser coletiva ou individual a pessoas com forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, o ensino fundamental at\u00e9 \u00e0 universidade.<\/p>\n <\/p>\n Import\u00e2ncia e descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O teste Zavic, atrav\u00e9s das suas perguntas, descreve os valores e interesses do local de trabalho. Al\u00e9m disso, permite definir os valores e os interesses que devem ser expressos no local de trabalho.<\/p>\n <\/p>\n A utiliza\u00e7\u00e3o mais comum do teste Zavic \u00e9 para recrutar e selecionar pessoal de acordo com interesses e valores.<\/p>\n <\/p>\n Para melhorar a compreens\u00e3o e gest\u00e3o do talento humano, a dire\u00e7\u00e3o da empresa deve desenvolver uma vis\u00e3o das motiva\u00e7\u00f5es pessoais que definem os seus “interesses profissionais” e vincul\u00e1-los ao seu manual e cultura organizacional.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 geralmente aceito que as motiva\u00e7\u00f5es humanas moldam os interesses e preocupa\u00e7\u00f5es, bem como os planos de carreira. Da\u00ed a import\u00e2ncia e relev\u00e2ncia do teste Zavic.<\/p>\n <\/p>\n A correta aplica\u00e7\u00e3o deste instrumento psicom\u00e9trico permite estabelecer o perfil do trabalhador, como ser\u00e1 o seu desempenho na organiza\u00e7\u00e3o contratante, e como realizar seu trabalho de forma adequada.<\/p>\n <\/p>\n Fatores influenciadores no teste Zavic<\/strong><\/p>\n <\/p>\n H\u00e1 quatro elementos determinantes na motiva\u00e7\u00e3o:<\/p>\n <\/p>\n – Moralidade (relacionada com boa conduta e moralidade s\u00f3lida para seguir as regras estabelecidas pela fam\u00edlia, sociedade ou empresa; para fazer bem).<\/p>\n <\/p>\n – Legalidade (associada \u00e0 vontade de ser honesto).<\/p>\n <\/p>\n – Indiferen\u00e7a (desejo de n\u00e3o cumprir, vontade de ignorar).<\/p>\n <\/p>\n – Corrup\u00e7\u00e3o (relacionada com o gosto pelo suborno, sedu\u00e7\u00e3o, causando problemas, e n\u00e3o defender valores morais).<\/p>\n <\/p>\n Interesses pessoais<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Entre os interesses pessoais, destacam-se:<\/p>\n <\/p>\n – Econ\u00f4micos (associados ao desejo de riqueza e coisas materiais)<\/p>\n <\/p>\n – Pol\u00edtica (forte orienta\u00e7\u00e3o e desejo de poder)<\/p>\n <\/p>\n – Social (valor e interesse pelos outros)<\/p>\n <\/p>\n – Religioso (cumprimento das regras e respeito pela autoridade)<\/p>\n <\/p>\n Avalia\u00e7\u00e3o e Interpreta\u00e7\u00e3o dos resultados<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Os resultados do teste permitem determinar os fatores do cargo (valores e interesses) e podem ent\u00e3o ser extrapolados para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n A partir dos resultados, \u00e9 poss\u00edvel conhecer o pensamento, o relacionamento e a rea\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo a diferentes situa\u00e7\u00f5es no local de trabalho.<\/p>\n <\/p>\n Validade e precis\u00e3o<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O termo validade aplicado a um teste psicom\u00e9trico est\u00e1 relacionado ao grau em que o teste de perguntas mede o que se prop\u00f5e medir. A validade desse tipo de teste \u00e9 a extens\u00e3o em que as infer\u00eancias, decis\u00f5es e conclus\u00f5es feitas com base nas pontua\u00e7\u00f5es ou resultados do teste s\u00e3o apropriadas e significativas.<\/p>\n <\/p>\n Por outro lado, quando falamos sobre a precis\u00e3o do teste, queremos dizer resultados confi\u00e1veis e consistentes. \u00c9 a consist\u00eancia na repeti\u00e7\u00e3o de resultados id\u00eanticos, nas mesmas circunst\u00e2ncias, e com o mesmo indiv\u00edduo. A precis\u00e3o \u00e9 um componente vital num teste psicol\u00f3gico.<\/p>\n <\/p>\n A validade e precis\u00e3o do teste Zavic s\u00e3o geralmente aceitas por especialistas quando aplicado corretamente e com pessoal qualificado. Apoiado pela valida\u00e7\u00e3o cient\u00edfica e pela confiabilidade dos seus resultados, o teste Zavic \u00e9 utilizado por muitas organiza\u00e7\u00f5es de recursos humanos em todo o mundo.<\/p>\n <\/p>\n No entanto, alguns cr\u00edticos do teste expressam que um perfil genu\u00edno dos valores de um indiv\u00edduo n\u00e3o \u00e9 alcan\u00e7\u00e1vel e que, ao executar o teste, perceber\u00e3o que as perguntas incidem sobre v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es, desde uma decis\u00e3o de trabalho at\u00e9 uma quest\u00e3o de maior interesse nos aspectos sociais ou pessoais.<\/p>\n <\/p>\n Neste sentido, recomendam aos respons\u00e1veis pela sele\u00e7\u00e3o que o teste seja complementado e refor\u00e7ado com uma entrevista suficientemente estruturada para garantir os resultados.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n \u00c1reas de Uso<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O teste Zavic \u00e9 frequentemente utilizado na Gest\u00e3o de Recursos Humanos, especialmente no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal. A raz\u00e3o \u00e9 que este teste permite determinar pontos vitais na conduta dos candidatos ao cargo.<\/p>\n <\/p>\n Esta qualidade de conhecer melhor os candidatos nos ajuda a saber se eles est\u00e3o completamente alinhados com a cultura organizacional e a filosofia da empresa.<\/p>\n <\/p>\n Ao n\u00edvel da Gest\u00e3o do Desenvolvimento do Recurso Humano, o teste permite determinar:<\/p>\n <\/p>\n – Honestidade. Atrav\u00e9s da interpreta\u00e7\u00e3o do valor que o candidato d\u00e1 aos comportamentos relacionados com a moralidade e a corrup\u00e7\u00e3o. Permite a detec\u00e7\u00e3o precoce de indiv\u00edduos com inclina\u00e7\u00f5es desonestas.<\/p>\n <\/p>\n – O que motiva mais a pessoa. De acordo com a vaga, s\u00e3o necess\u00e1rias altas motiva\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em rela\u00e7\u00e3o a alguns interesses.<\/p>\n <\/p>\n – Melhoria da seguran\u00e7a e do clima organizacional. Ao incorporar na organiza\u00e7\u00e3o candidatos que coincidem e partilham os interesses e valores da empresa, o clima organizacional melhora.<\/p>\n <\/p>\n – Melhoria do desempenho. Uma vez que o teste nos permite identificar o que motiva o trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel melhorar gradualmente, atrav\u00e9s de fatores motivadores espec\u00edficos, a sua produtividade.<\/p>\n <\/p>\n Podemos concluir dizendo que o teste Zavic se concentra principalmente em determinar e valorizar os interesses e valores de um indiv\u00edduo.<\/p>\n <\/p>\n O teste \u00e9 pautado pela valida\u00e7\u00e3o cient\u00edfica; os seus resultados s\u00e3o confi\u00e1veis e generaliz\u00e1veis. A validade e precis\u00e3o do teste s\u00e3o geralmente aceitas, embora alguns especialistas acreditem que um perfil genu\u00edno dos valores de um indiv\u00edduo n\u00e3o seja alcan\u00e7\u00e1vel.<\/p>\n <\/p>\n