{"id":1962,"date":"2022-02-16T01:42:17","date_gmt":"2022-02-16T01:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=1962"},"modified":"2025-03-20T10:04:44","modified_gmt":"2025-03-20T10:04:44","slug":"wartegg-drawing-completion-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/wartegg-drawing-completion-test\/","title":{"rendered":"Teste de Conclus\u00e3o de Desenho Warteeg"},"content":{"rendered":"

O teste Wartegg \u00e9 um teste de personalidade psicom\u00e9trico. \u00c9 frequentemente utilizado na sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este teste utiliza desenhos organizados em 8 quadrantes. Frequentemente, o teste \u00e9 utilizado para contrastar a personalidade do candidato com os requisitos do cargo que aspira.<\/p>\n

 <\/p>\n

Foi concebido por Erik Wartegg na d\u00e9cada de 1930. Wartegg foi um psic\u00f3logo nascido em Dresden, Alemanha, em 1897. Mais tarde, em 1960, o teste foi aprimorado por Biedma D’Alfonzo. O teste tem apenas uma p\u00e1gina e demora cerca de meia hora.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9 um teste f\u00e1cil de ser aplicado, interpretado e executado. \u00c9 simples e dirigido a todas as idades e a ambos os sexos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Teste de personalidade Wartegg<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

O teste Wartegg \u00e9 um teste do tipo projetivo geralmente utilizado na sele\u00e7\u00e3o de pessoal. O seu enfoque te\u00f3rico se fundamenta no conceito de que os seres humanos s\u00e3o um fator determinante na sua constru\u00e7\u00e3o da realidade com base na sua individualidade e experi\u00eancias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Essa fundamenta\u00e7\u00e3o te\u00f3rica \u00e9 atribu\u00edda ao teste de determina\u00e7\u00e3o e dedu\u00e7\u00e3o de medos e desejos, humores, aspira\u00e7\u00f5es, rela\u00e7\u00f5es interpessoais, e prefer\u00eancias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Estes resultados s\u00e3o contrastados com as caracter\u00edsticas do cargo, tornando-se um instrumento importante para a sele\u00e7\u00e3o do candidato certo.<\/p>\n

 <\/p>\n

O teste \u00e9 composto por 8 desenhos divididos em oito sec\u00e7\u00f5es ou quadrantes. Da mesa forma, tem oito linhas para o “desenho de t\u00edtulos”, que o sujeito deve preencher atribuindo uma frase que descreva o conte\u00fado dos desenhos.<\/p>\n

 <\/p>\n

No in\u00edcio do teste, o sujeito \u00e9 instru\u00eddo a completar os desenhos a l\u00e1pis. O fato de o sujeito saber desenhar ou n\u00e3o \u00e9 irrelevante.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quando o sujeito terminar de completar os desenhos, dever\u00e1 numerar os oito quadrantes \u00e0 seu crit\u00e9rio. Finalmente, o sujeito deve colocar o t\u00edtulo dos desenhos nas oito linhas descritas.<\/p>\n

 <\/p>\n

O teste dura entre 25 e 35 minutos, o que inclui identifica\u00e7\u00e3o, desenho, e resposta a diferentes perguntas.<\/p>\n

 <\/p>\n

O que mede o Teste Wartegg?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Neste teste, cada um dos quadrantes removidos mede um fator de personalidade. Por exemplo, o quadrante n\u00famero 1 est\u00e1 relacionado com a percep\u00e7\u00e3o que o sujeito tem de si pr\u00f3prio, o que pode determinar se o sujeito tem autoconfian\u00e7a e a convic\u00e7\u00e3o da sua capacidade de resolver problemas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Da mesma forma, pode inferir sobre a maturidade emocional do sujeito e se ele \u00e9 uma pessoa hesitante em enfrentar os acontecimentos cotidianos.<\/p>\n

 <\/p>\n

O quadrante n\u00famero 2 tem a ver com os afetos. Est\u00e1 relacionado com o n\u00edvel de empatia do sujeito. O n\u00famero 4 est\u00e1 ligado \u00e0s ambi\u00e7\u00f5es. Inclui desejos, objetivos, e metas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Enquanto que o n\u00famero 4 est\u00e1 relacionado com o inconsciente e tem a ver com o comportamento do sujeito ao enfrentar as suas ang\u00fastias e repress\u00f5es; e com a solu\u00e7\u00e3o de problemas ao n\u00edvel do pensamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

O quadrante n\u00famero 5 est\u00e1 relacionado com a forma como o sujeito administra os seus impulsos e a chamada energia vital.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por outro lado, o quadrante 6 est\u00e1 relacionado com a avalia\u00e7\u00e3o que o sujeito faz da sua intelectualidade, an\u00e1lise, e capacidade de s\u00edntese. Est\u00e1 associado ao racioc\u00ednio do sujeito e pode determinar a sua tend\u00eancia subjetiva ou objetiva.<\/p>\n

 <\/p>\n

O quadrante n\u00famero 7 \u00e9 indicativo da rela\u00e7\u00e3o pessoal no trabalho e da capacidade de trabalhar em equipe. Finalmente, o quadrante n\u00famero 8 identifica o grau de compromisso no cumprimento das regras e regulamentos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vantagens do teste Wartegg<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos humanos, o teste Wardegg \u00e9 amplamente utilizado. Alguns autores concordam em certos benef\u00edcios, embora outros n\u00e3o considerem dessa forma.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aqui est\u00e3o alguns dos benef\u00edcios atribu\u00eddos ao teste Wardegg:<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Tempo relativamente curto de aplica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Amplamente aplic\u00e1vel em homens e mulheres<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o r\u00e1pidas<\/p>\n

Aplic\u00e1vel a diferentes posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas<\/p>\n

Identifica os tra\u00e7os de personalidade, humor e prefer\u00eancia do candidato<\/p>\n

Permite saber sobre as rela\u00e7\u00f5es interpessoais do sujeito<\/p>\n

O seu custo \u00e9 relativamente baixo<\/p>\n

 <\/p>\n

Validade do teste Wartegg<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Alguns especialistas questionaram a validade do teste Wartegg, incluindo Tamminen e Lindeman.<\/p>\n

 <\/p>\n

Estes autores salientam que h\u00e1 muitos poucos estudos sobre esta validade, e os resultados dos que foram feitos n\u00e3o s\u00e3o definitivos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Al\u00e9m disso, afirmam que o hist\u00f3rico do teste n\u00e3o \u00e9 conhecido. Ent\u00e3o, isto deu origem a especula\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

 <\/p>\n

A partir de uma abordagem da psicom\u00e9trica, a situa\u00e7\u00e3o destes m\u00e9todos \u00e9 a mesma no Brasil, Alemanha e Finl\u00e2ndia, onde nenhuma valida\u00e7\u00e3o emp\u00edrica foi encontrada nos testes, e eles s\u00e3o baseados na intui\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia dos cl\u00ednicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

A investiga\u00e7\u00e3o apresenta conclus\u00f5es que mostram poucas correla\u00e7\u00f5es significativas com outros instrumentos frequentemente utilizados na sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por outro lado, S\u00e1nchez (2005) prop\u00f4s a classifica\u00e7\u00e3o do teste Wartegg como um teste de express\u00e3o psicomotora.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Outras abordagens<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

As vezes, ao selecionar o pessoal, um n\u00famero significativo de candidatos deve ser avaliado, e s\u00e3o necess\u00e1rios testes que s\u00e3o rapidamente aplicados e interpretados. Al\u00e9m disso, devem ser precisos, confi\u00e1veis e vers\u00e1teis.<\/p>\n

 <\/p>\n

Alguns estudos concordam que o teste Wartegg \u00e9 aplic\u00e1vel nestas circunst\u00e2ncias, e a sua aplica\u00e7\u00e3o abrange qualquer cargo: executivo, administrativo ou t\u00e9cnico.<\/p>\n

 <\/p>\n

Do mesmo modo, salientam que a interpreta\u00e7\u00e3o adequada dos resultados do teste \u00e9 de grande ajuda na identifica\u00e7\u00e3o dos perfis mais compat\u00edveis com a posi\u00e7\u00e3o oferecida.<\/p>\n

 <\/p>\n

A partir do exposto, podemos elucidar que, embora o teste Wartegg seja frequentemente utilizado na sele\u00e7\u00e3o de pessoal, n\u00e3o se chegou a um consenso sobre a sua real efic\u00e1cia, validade e exatid\u00e3o.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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