{"id":2243,"date":"2022-06-20T22:00:26","date_gmt":"2022-06-20T22:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2243"},"modified":"2025-03-20T10:25:52","modified_gmt":"2025-03-20T10:25:52","slug":"retencion-de-talento-7-estrategias-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/retencion-de-talento-7-estrategias-clave\/","title":{"rendered":"Reten\u00e7\u00e3o de talentos: 7 estrat\u00e9gias chaves"},"content":{"rendered":"<p>Tem se tornado cada vez mais dif\u00edcil atrair o talento certo para trabalhar numa empresa. Os Recursos Humanos est\u00e3o constantemente em <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/la-guerra-por-el-talento\/\">guerra por talentos<\/a> para encontrar os candidatos que n\u00e3o sejam apenas adequados para as posi\u00e7\u00f5es exigidas, mas que tamb\u00e9m sejam relevantes para o desenvolvimento da empresa e mantenham um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel para todos. Estes processos s\u00e3o demorados e caros, mesmo que tenham as <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/\">ferramentas necess\u00e1rias<\/a> para realiza-lo da forma mais eficiente poss\u00edvel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que \u00e9 crucial para uma empresa n\u00e3o ser capaz apenas de atrair o talento certo, mas tamb\u00e9m de mant\u00ea-lo. As elevadas taxas de rotatividade de empregados dentro de uma empresa a afetam, fazendo com que ela perca muito dinheiro e esfor\u00e7o, limitando o seu potencial de crescimento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hoje, trazemos-lhe sete estrat\u00e9gias que s\u00e3o fundamentais para a reten\u00e7\u00e3o de talentos em qualquer empresa:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Oportunidades de crescimento<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 pior sensa\u00e7\u00e3o do que se sentir estagnado no seu trabalho, e esta \u00e9 uma das principais raz\u00f5es pelas quais os trabalhadores come\u00e7am a procurar novas oportunidades em outras empresas, quando n\u00e3o percebem possibilidades de crescimento e desenvolvimento onde trabalham. Empresas que mant\u00eam os seus empregados motivados; em cont\u00ednuo crescimento e desenvolvimento das suas compet\u00eancias tem uma taxa de reten\u00e7\u00e3o mais elevada.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Flexibilidades para o trabalho<\/strong><\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, com a pandemia, abriram-se novos caminhos; muitos deles j\u00e1 existiam, mas mal haviam sido explorados, como a possibilidade de trabalhar remotamente. O &#8220;home office&#8221; deu aos trabalhadores a oportunidade de terem mais controlo sobre os seus hor\u00e1rios e mais tempo com as suas fam\u00edlias. Al\u00e9m disso, est\u00e1 comprovado que n\u00e3o afeta o laboral, ent\u00e3o qualquer empresa que possa oferecer trabalho remoto, seja em regime misto ou integral, ser\u00e1 mais atrativa para os seus trabalhadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Promover o trabalho em equipe<\/strong><\/p>\n<p>O trabalho de equipe cria oportunidades de colabora\u00e7\u00e3o e crescimento entre os membros de uma empresa, abre o di\u00e1logo, e fomenta o respeito e a comunica\u00e7\u00e3o. O sentimento de trabalhar em conjunto para um bem comum onde o trabalho de cada um \u00e9 igualmente relevante para o funcionamento da empresa cria sentimentos de lealdade e confian\u00e7a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sal\u00e1rios adequados<\/strong><\/p>\n<p>O sal\u00e1rio \u00e9 a representa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria da valoriza\u00e7\u00e3o que uma empresa d\u00e1 pelo trabalho realizado pelo funcion\u00e1rio, e deve ser, acima de tudo, justo e proporcional tanto \u00e0s compet\u00eancias como \u00e0 carga de trabalho, acordado entre ambas as partes de forma clara e transparente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Incentivos e reconhecimento<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m do sal\u00e1rio, \u00e9 fundamental reconhecer os esfor\u00e7os extra que os funcion\u00e1rios podem fazer. N\u00e3o se trata de elogiar por desempenharem as tarefas que correspondem ao seu trabalho; trata-se de os fazer sentir que trabalham para algu\u00e9m que os aprecia. Estes reconhecimentos podem ou n\u00e3o ser baratos, mas est\u00e1 comprovado que pelo menos metade dos trabalhadores sentem que estes incentivos os motivam a continuar os seus esfor\u00e7os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bom ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n<p>Ningu\u00e9m quer estar num lugar que o fa\u00e7a se sentir, direta ou indiretamente, mal ou desconfort\u00e1vel. Incentivar a inclus\u00e3o, respeito, comunica\u00e7\u00e3o e, em geral, um bom relacionamento entre colegas de trabalho \u00e9 essencial para um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Equil\u00edbrio trabalho-vida<\/strong><\/p>\n<p>Quando um funcion\u00e1rio sente que se espera que esteja dispon\u00edvel e trabalhando todos os dias, todos os dias, independentemente das horas, finais de semana ou feriados, ele fica f\u00edsica e mentalmente exausto rapidamente, e esta situa\u00e7\u00e3o faz com que ele queira fugir daquele lugar. A empresa deve encorajar os seus empregados a manter limites saud\u00e1veis e a reconhecer o tempo extra que poderiam investir no neg\u00f3cio. A comunica\u00e7\u00e3o constante sobre responsabilidades, expectativas, e necessidades \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As empresas que n\u00e3o melhorarem a sua taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos a tempo podem sofrer bloqueios no crescimento geral do neg\u00f3cio, uma vez que se estar\u00e3o continuamente \u00e0 procura de novos talentos, processos de recrutamento, e indu\u00e7\u00f5es, afetando a produtividade e o aumentando os custos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tem se tornado cada vez mais dif\u00edcil atrair o talento certo para trabalhar numa empresa. 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