{"id":2572,"date":"2022-11-23T15:44:41","date_gmt":"2022-11-23T15:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2572"},"modified":"2025-03-20T14:04:03","modified_gmt":"2025-03-20T14:04:03","slug":"test-gordon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/test-gordon\/","title":{"rendered":"O Teste de Gordon"},"content":{"rendered":"

O psic\u00f3logo americano Gordon William Allport (1897-1967) \u00e9 mais conhecido pela sua teoria da personalidade, que \u00e9 uma das primeiras tentativas de explicar psicologicamente a personalidade humana, enfatizando cada individualidade e os aspectos positivos da nossa natureza que nos motivam a alcan\u00e7ar uma meta ou objetivos.<\/span><\/p>\n

De acordo com Allport, uma boa maneira de analisar o car\u00e1ter de um indiv\u00edduo espec\u00edfico \u00e9 avaliar os seus valores morais. Neste sentido, ele aborda o presente e n\u00e3o a hist\u00f3ria pessoal, que era o foco da corrente psicanal\u00edtica que dominava a psicologia da \u00e9poca.<\/span><\/p>\n

As suas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o muito importantes para processos seletivos, sendo um dos seus testes mais utilizados o “teste de Gordon”. Este teste psicom\u00e9trico<\/a> permite avaliar permite avaliar uma pessoa atrav\u00e9s de 8 caracter\u00edsticas importantes para o seu funcionamento di\u00e1rio, como por exemplo: Estabilidade emocional, sociabilidade, cautela, originalidade, rela\u00e7\u00f5es pessoais, vigor, ascend\u00eancia e responsabilidade.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 o teste de Gordon?<\/b><\/p>\n

\u00c9 um conjunto de avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas<\/a> com dois instrumentos principais; o Perfil de Personalidade Gordon (PPG) e o Invent\u00e1rio de Personalidade Gordon (GPI), que avalia 9 aspectos diferentes da personalidade de uma pessoa de acordo com eventos da vida cotidiana.<\/span><\/p>\n

O perfil e invent\u00e1rio consiste em 4 declara\u00e7\u00f5es descritivas chamadas “t\u00e9tradas”. Cada um dos 4 tra\u00e7os de personalidade (no perfil ARES; no invent\u00e1rio do COPV) \u00e9 representado por um agente de cada t\u00e9trada.<\/span><\/p>\n

Perfil de Personalidade de Gordon (PPG)<\/b><\/p>\n

O Perfil de Personalidade Gordon (GPP) permite a explora\u00e7\u00e3o dos quatro aspectos b\u00e1sicos da personalidade de uma pessoa, bem como o seu desenvolvimento e as suas rea\u00e7\u00f5es sociais e di\u00e1rias em frente a v\u00e1rios eventos.<\/span><\/p>\n

Esses aspectos s\u00e3o: Ancestralidade, Responsabilidade, Estabilidade Emocional e Sociabilidade. Este grupo de atributos \u00e9 conhecido como ARES, e a soma dos pontos de cada aspecto mostrar\u00e1 o n\u00edvel de autoestima de cada indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n

Ancestralidade (A):<\/strong> Pontua\u00e7\u00f5es altas refletem indiv\u00edduos verbalmente dominantes que participam ativamente num grupo, tendem a tomar decis\u00f5es de forma independente e sentem-se seguros nas suas rela\u00e7\u00f5es com os outros. Por outro lado, aqueles com um perfil b\u00e1sico dentro dos grupos, que tendem a ouvir mais do que falar, que t\u00eam pouca auto-confian\u00e7a, n\u00e3o t\u00eam o entusiasmo de tomar iniciativas e dependem regularmente da opini\u00e3o dos outros, costumam ter uma pontua\u00e7\u00e3o baixa neste aspecto.<\/span><\/p>\n

Responsabilidade (R):<\/strong> Aqueles que conseguem perseverar no trabalho que lhes \u00e9 atribu\u00eddo, s\u00e3o resilientes e determinadas, bem como confi\u00e1veis, tendem a ter uma pontua\u00e7\u00e3o elevada nessa escala. As pessoas que n\u00e3o podem se limitar a tarefas desinteressantes e aquelas que s\u00e3o inconsistentes ou irrespons\u00e1veis quase sempre pontuam baixo.<\/span><\/p>\n

Estabilidade Emocional (E):<\/strong> as pontua\u00e7\u00f5es altas nesta escala s\u00e3o geralmente obtidas por pessoas emocionalmente est\u00e1veis e relativamente livres de preocupa\u00e7\u00f5es, ansiedade e tens\u00e3o nervosa. Por outro lado, as pontua\u00e7\u00f5es baixas est\u00e3o associadas a ansiedade excessiva, irritabilidade, neuroticismo e baixa toler\u00e2ncia \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o. Pontua\u00e7\u00f5es muito baixas refletem frequentemente uma regula\u00e7\u00e3o emocional deficiente.<\/span><\/p>\n

Sociabilidade (S):<\/strong> As pontua\u00e7\u00f5es altas s\u00e3o caracter\u00edsticas das pessoas que gostam de trabalhar em grupo e s\u00e3o naturalmente soci\u00e1veis. As notas baixas refletem uma falta de sociabilidade, limita\u00e7\u00f5es gerais na intera\u00e7\u00e3o social, e a tend\u00eancia de evitar rela\u00e7\u00f5es sociais aut\u00eanticas.<\/span><\/p>\n

Auto-estima (SE):<\/strong> A soma das pontua\u00e7\u00f5es nas quatro escalas do PPG fornece uma medida do n\u00edvel de auto-estima do avaliado.<\/span><\/p>\n

Invent\u00e1rio de Personalidade de Gordon (GPI)<\/b><\/p>\n

Este teste avalia quatro qualidades presentes nos indiv\u00edduos, relacionados diretamente com a forma como reagem e se comportam na sua vida cotidiana.<\/span><\/p>\n

As quatro dimens\u00f5es presentes nesse invent\u00e1rio s\u00e3o: Cautela, originalidade, rela\u00e7\u00f5es pessoais e vigor, denotado pela sigla COPV, de acordo com cada qualidade.<\/span><\/p>\n

Na evalart temos um invent\u00e1rio de personalidade<\/a> adequado para implementar nos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n

Cautela (C):<\/strong> Pessoas muito cuidadosas que consideram muito uma situa\u00e7\u00e3o antes de tomarem uma decis\u00e3o e que s\u00e3o avessas ao risco tendem a pontuar alto nesta escala. Pessoas impulsivas, que agem sem pensar, tomam decis\u00f5es precipitadas ou s\u00fabitas, amam assumir riscos, al\u00e9m de buscarem emo\u00e7\u00e3o, tendem a ter notas mais baixas.<\/span><\/p>\n

Originalidade (O):<\/strong> As pessoas que acham importante trabalhar com problemas dif\u00edceis, s\u00e3o intelectualmente curiosas e gostam de perguntas e discuss\u00f5es que geram novas ideias, tendem a pontuar alto neste aspecto. Por outro lado, os avaliados com baixa pontua\u00e7\u00e3o n\u00e3o gostam de lidar com quest\u00f5es complexas ou dif\u00edceis e est\u00e3o menos interessados em adquirir conhecimentos ou em quest\u00f5es ou discuss\u00f5es provocadoras de pensamento.<\/span><\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es pessoais (P):<\/strong> As pontua\u00e7\u00f5es altas refletem indiv\u00edduos que t\u00eam confian\u00e7a nas pessoas, toler\u00e2ncia, paci\u00eancia e compreens\u00e3o. As notas baixas refletem uma falta de esperan\u00e7a ou de confian\u00e7a nos outros, uma tend\u00eancia para cr\u00edtica, al\u00e9m de raiva e irrita\u00e7\u00e3o com as a\u00e7\u00f5es alheias.<\/span><\/p>\n

Vigor (V):<\/strong> Aqueles que pontuam alto nesta escala s\u00e3o en\u00e9rgicos e din\u00e2micos, gostam de trabalhar e movimentar-se rapidamente, e podem alcan\u00e7ar mais do que a m\u00e9dia das pessoas. As pontua\u00e7\u00f5es baixas foram associadas a baixos n\u00edveis de vigor ou energia, uma prefer\u00eancia por um ritmo mais lento, uma tend\u00eancia para a fadiga, um desempenho e produtividade abaixo da m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n

Como \u00e9 aplicado o teste de personalidade de Gordon?<\/b><\/p>\n

Este teste pode ser feito individualmente ou em grupo, mas cada pessoa deve sempre responder de acordo com as suas pr\u00f3prias regras e convic\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 respostas erradas no teste de Gordon porque deve ser feito de acordo com a personalidade do indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n

Os itens devem ser rotulados “Mais”, “Menos” ou n\u00e3o podem ser marcados de forma alguma. Cada unidade marcada com “Mais” recebe 2 pontos, e cada unidade marcada com “Menos” n\u00e3o recebe nenhum ponto; os itens n\u00e3o marcados recebem 1 ponto.<\/span><\/p>\n

A pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima total para cada teste \u00e9 de 36 PPG e 40 IPG.<\/span><\/p>\n

Por fim, este tipo de teste nos auxilia a compreender cada indiv\u00edduo mais detalhadamente. Consquentemente, a sua aplica\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho \u00e9 de grande relev\u00e2ncia para ajudar a distribuir o talento humano nas \u00e1reas em que h\u00e1 um melhor desempenho, onde se sentem mais confort\u00e1veis e se encaixam melhor; detalhes que sem d\u00favida aumentar\u00e3o a produtividade dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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