{"id":2586,"date":"2022-11-23T17:38:06","date_gmt":"2022-11-23T17:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2586"},"modified":"2025-03-20T14:04:12","modified_gmt":"2025-03-20T14:04:12","slug":"barsit-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/barsit-test\/","title":{"rendered":"Teste Barsit"},"content":{"rendered":"

Uma das ferramentas presentes na maioria dos processos seletivos \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de testes psicom\u00e9tricos<\/a>. O seu objetivo \u00e9 coletar e medir dados utilizando testes padronizados. Estes testes procuram quantificar de alguma forma o n\u00edvel de conhecimento, resist\u00eancia e at\u00e9 a personalidade de cada pessoa. Aspectos muito \u00fateis e relevantes na contrata\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/span><\/p>\n

Existem diferentes tipos de testes e, a seguir, explicaremos uma varia\u00e7\u00e3o deste tipo de teste psicom\u00e9trico<\/a>, como o teste de Barsit.<\/span><\/p>\n

O teste Barsit \u00e9 tamb\u00e9m conhecido como o teste r\u00e1pido Barranquilla, porque n\u00e3o leva mais do que 10 minutos para ser finalizado. Este teste \u00e9 frequentemente utilizado em processos seletivos, uma vez que ajuda a determinar o n\u00edvel de intelig\u00eancia e capacidade de aprendizagem da pessoa testada.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 o teste Barsit?<\/strong><\/p>\n

O teste de intelig\u00eancia Barsit \u00e9 um teste psicom\u00e9trico composto por 60 quest\u00f5es de dificuldade crescente divididas em 5 tipos. A utiliza\u00e7\u00e3o deste teste ajuda a determinar rapidamente o n\u00edvel de intelig\u00eancia de um grupo de pessoas, detalhando tamb\u00e9m a capacidade de aprendizagem dos avaliados.<\/span><\/p>\n

Como mencionado acima, este teste fornece uma medida r\u00e1pida da capacidade de aprendizagem atrav\u00e9s da avalia\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia verbal e de racioc\u00ednio num\u00e9rico, al\u00e9m de incluir itens cognitivos l\u00f3gico-verbais e de informa\u00e7\u00f5es gerais. Estes aspectos ser\u00e3o abordados mais tarde.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, este teste nos fornece os elementos para compreender a motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca das pessoas e as suas limita\u00e7\u00f5es, bem como a chave para motivar os colaboradores com base nas caracter\u00edsticas comportamentais dos empregados em cada um dos seus cargos. Compreendendo as limita\u00e7\u00f5es pessoais, podemos aproveitar para as motiv\u00e1-las, analisar seus comportamentos, reconhecer as suas aspira\u00e7\u00f5es e assim potencializar todos estes aspectos na busca pelo sucesso.<\/span><\/p>\n

Para que serve o teste Barsit?<\/b><\/p>\n

O teste Barsit \u00e9 utilizado para determinar rapidamente o n\u00edvel de intelig\u00eancia ou capacidade de aprendizado de uma pessoa.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, ajuda a comparar a composi\u00e7\u00e3o de um grupo de pessoas ou candidatos. Quando utilizado para este fim, a distribui\u00e7\u00e3o e a composi\u00e7\u00e3o do grupo pode ser avaliada.<\/span><\/p>\n

Finalmente, ao aplicar o teste a grupos, podem ser identificados casos extremos e escolhidos indiv\u00edduos que tenham alcan\u00e7ado resultados muito superiores ou muito inferiores para uma an\u00e1lise detalhada destes casos adversos ou n\u00e3o convencionais.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 que o teste Barsit mede?<\/strong><\/p>\n

H\u00e1 5 \u00e1reas centrais para esse teste, s\u00e3o estas as \u00e1reas:<\/span><\/p>\n

Conhecimentos gerais.<\/strong><\/p>\n

Isto refere-se aos conhecimentos adquiridos de uma pessoa sobre cultura e conhecimento geral, refletindo as ideias e experi\u00eancias que o indiv\u00edduo aprende e organiza, o uso da mem\u00f3ria remota e os desejos intelectuais humanos.<\/span><\/p>\n

Racioc\u00ednio verbal.<\/strong><\/p>\n

Aqui s\u00e3o avaliados aspectos como n\u00edveis l\u00f3gicos e discrimina\u00e7\u00e3o de conceitos, velocidade de conceitua\u00e7\u00e3o, capacidade de compreens\u00e3o de conceitos e significado das palavras. Capacidade visual de diferenciar e classificar, capacidade ordenas informa\u00e7\u00e3o seguindo determinados procedimentos e priorizando o controlo do tempo.<\/span><\/p>\n

Compreens\u00e3o do vocabul\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n

Aqui \u00e9 avaliada a capacidade de analisar e sintetizar conceitos lingu\u00edsticos, conhecimentos gerais, vocabul\u00e1rio. A capacidade de expressar pensamentos e ideias de forma clara e concreta tamb\u00e9m \u00e9 medida.<\/span><\/p>\n

Racioc\u00ednio l\u00f3gico.<\/strong><\/p>\n

Mede a capacidade de raciocinar emp\u00edrica e logicamente, capacidade abstrata, capacidade de coletar e relacionar informa\u00e7\u00f5es, ideias b\u00e1sicas abstratas do assunto e a capacidade de obter ideias essenciais em diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Racioc\u00ednio num\u00e9rico.<\/strong><\/p>\n

Permite medir a capacidade de lidar com opera\u00e7\u00f5es aritm\u00e9ticas, resolver problemas com base matem\u00e1tica, al\u00e9m de ajudar a identificar a capacidade de concentra\u00e7\u00e3o e de aten\u00e7\u00e3o sob press\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Onde \u00e9 administrado o teste Barsit?<\/strong><\/p>\n

Basicamente, o teste Barsit se destina \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o no laboral e na educacional, uma vez que os seus resultados s\u00e3o uma grande vantagem nestes campos.<\/span><\/p>\n

Isto significa que conhecer os n\u00edveis de intelig\u00eancia e poder determinar a capacidade de aprendizagem de uma pessoa pode beneficiar o processo de trabalho e educa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

No mercado de trabalho, pode ser utilizado a todos os n\u00edveis, do o t\u00e9cnico ao operacional e at\u00e9 executivo.<\/span><\/p>\n

Em conclus\u00e3o, atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o do teste Barsit no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel identificar e obter resultados dos candidatos em termos de intelig\u00eancia, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e compet\u00eancias de aprendizagem que predizem o seu desempenho adequado no trabalho ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n

Portanto, medir a intelig\u00eancia\/aprendizagem \u00e9, um fator fundamental para os profissionais de RH assegurarem que o processo de tomada de decis\u00e3o dos recrutadores seja correto. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel evitar a sele\u00e7\u00e3o de talentos indesejados, o que reduz par\u00e2metros que podem ser prejudiciais para a organiza\u00e7\u00e3o, como por exemplo, alta rotatividade, fraude, falta de comprometimento, inconformidade, lit\u00edgio, etc.<\/span><\/p>\n

Com evalart voc\u00ea pode medir a intelig\u00eancia e aptid\u00e3o de seus candidatos com diferentes testes dispon\u00edveis em nosso cat\u00e1logo<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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