{"id":2698,"date":"2023-01-05T15:10:36","date_gmt":"2023-01-05T15:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2698"},"modified":"2025-03-20T14:28:31","modified_gmt":"2025-03-20T14:28:31","slug":"que-son-las-pruebas-de-personalidad-y-para-que-sirven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/que-son-las-pruebas-de-personalidad-y-para-que-sirven\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o testes de personalidade e para que servem?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um teste de personalidade \u00e9 uma ferramenta que \u00e9 usada para identificar a personalidade de uma pessoa. Esses testes se referem a m\u00e9todos projetados para medir os itens caracter\u00edsticos dos tra\u00e7os que as pessoas exibem em diferentes situa\u00e7\u00f5es. Os testes de personalidade podem ser usados para esclarecer diagn\u00f3sticos cl\u00ednicos, orientar interven\u00e7\u00f5es terap\u00eauticas e ajudar a definir como as pessoas podem agir em diferentes situa\u00e7\u00f5es, um fator indispens\u00e1vel nos processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A personalidade est\u00e1 presente em nossa vida cotidiana, no momento em que falamos de n\u00f3s mesmos e dos outros nos referimos a caracter\u00edsticas pr\u00f3prias do car\u00e1ter e forma de ser de uma pessoa, portanto \u00e9 a personalidade que guia a a\u00e7\u00e3o da humanidade em um ambiente e a torna t\u00e3o importante no momento de conhecer a adequa\u00e7\u00e3o de um candidato em detalhe.<\/span><\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 um teste de personalidade?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um teste de personalidade \u00e9 uma ferramenta comumente usada por organiza\u00e7\u00f5es para entender melhor a personalidade de um funcion\u00e1rio, seu car\u00e1ter, sua forma de pensar, etc. Ele tamb\u00e9m \u00e9 um excelente preditor nos processos de recrutamento e \u00e9 muito \u00fatil para obter informa\u00e7\u00f5es relevantes para contratar um candidato. Os testes de personalidade mais adequados para os processos de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1<a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/tests\/psicometricos-4\/test-16-fatores-de-personalidade\/\">6 fatores de personalidade.<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/tests\/psicometricos-4\/test-proba-disc-completa\/\">Teste DISC de personalidade<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teste de personalidade dos cinco fatores (Big five).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de medir a personalidade de cada candidato, esses testes procuram relacionar sua forma de agir em diferentes ambientes de trabalho que podem surgir e tamb\u00e9m fornecem informa\u00e7\u00f5es sobre as habilidades interpessoais, de comunica\u00e7\u00e3o e cognitivas de uma pessoa.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tipos de testes de personalidade.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 dois tipos de testes de personalidade: os invent\u00e1rios de autoavalia\u00e7\u00e3o e os testes projetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os invent\u00e1rios de autoavalia\u00e7\u00e3o envolvem os avaliados lendo as perguntas e, em seguida, avaliando at\u00e9 que ponto as perguntas ou afirma\u00e7\u00f5es se aplicam a eles. Um exemplo comum de invent\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o \u00e9 o Invent\u00e1rio de Personalidade Completo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os testes projetivos apresentam aos avaliados determinadas cenas, ambientes de exemplo ou situa\u00e7\u00f5es e pedem que eles deem uma interpreta\u00e7\u00e3o delas para entender como cada candidato agiria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal vantagem dos invent\u00e1rios de autoavalia\u00e7\u00e3o \u00e9 a capacidade de padronizar e usar normas estabelecidas. A autoavalia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 relativamente f\u00e1cil de administrar e tem maior confiabilidade e validade do que os testes projetivos.<\/span><\/p>\n<p><strong>Como implementar os testes de personalidade?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionado anteriormente, os testes de personalidade medem fatores como motiva\u00e7\u00e3o, tra\u00e7os de temperamento, estabilidade emocional, habilidades sociais e mais. Existem muitos tipos de testes, mas um dos mais utilizados no mundo de recursos humanos \u00e9 o Personality Factor Survey, ou teste de personalidade 16 PF, criado em 1993 pelo psic\u00f3logo brit\u00e2nico Raymond Cattell.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que um teste foi selecionado para aplica\u00e7\u00e3o, ele \u00e9 apresentado ao candidato em papel ou por meio de um dispositivo digital. O teste inclui perguntas ou afirma\u00e7\u00f5es que devem ser respondidas com op\u00e7\u00f5es A, B ou C. Por exemplo, alguns dos itens que voc\u00ea pode encontrar podem ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0s vezes eu n\u00e3o me dou bem com as pessoas porque minha forma de pensar \u00e9 inapropriada e incomum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente vou para a cama satisfeito com meu dia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se trata de construir ou fazer alguma coisa, prefiro trabalhar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas alternativas s\u00e3o respondidas com verdadeiro ou falso ou outras respostas espec\u00edficas como &#8220;quase nunca&#8221;, &#8220;frequentemente&#8221;, &#8220;sempre&#8221;, etc. Depois de coletar as respostas, os resultados devem ser avaliados e analisados para determinar em qual dimens\u00e3o geral da personalidade o candidato se encontra. Os avaliadores tamb\u00e9m podem pontuar as respostas de forma automatizada. Depois, a pontua\u00e7\u00e3o de cada item deve ser calculada para obter o relat\u00f3rio final da prova. Essa an\u00e1lise permite determinar se uma pessoa \u00e9 adequada para um cargo espec\u00edfico e se \u00e9 capaz de desempenhar as fun\u00e7\u00f5es do cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em conclus\u00e3o, conhecer a personalidade de um candidato \u00e9 essencial para otimizar as decis\u00f5es de sele\u00e7\u00e3o de pessoal e n\u00e3o apenas se concentrar em aspectos acad\u00eamicos ou profissionais. Estar envolvido em uma organiza\u00e7\u00e3o envolve mais do que isso, ent\u00e3o \u00e9 fundamental conhecer e usar este tipo de avalia\u00e7\u00e3o nos processos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um teste de personalidade \u00e9 uma ferramenta que \u00e9 usada para identificar a personalidade de uma pessoa. 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