{"id":2839,"date":"2023-02-08T16:08:54","date_gmt":"2023-02-08T16:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=2839"},"modified":"2025-03-20T14:46:04","modified_gmt":"2025-03-20T14:46:04","slug":"preseleccion-de-candidatos-que-es-y-como-se-hace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/preseleccion-de-candidatos-que-es-y-como-se-hace\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos: O que \u00e9 e como \u00e9 feita?"},"content":{"rendered":"<p>Sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 um processo vital realizado pelo departamento de Recursos Humanos. Encontrar a pessoa certa pode ser um desafio, especialmente se n\u00e3o houver um plano anterior ou se n\u00e3o for realizada uma pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos. A pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um passo cr\u00edtico que pode economizar tempo, dinheiro e esfor\u00e7os na busca do talento adequado.<\/p>\n<p>A atra\u00e7\u00e3o e <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/retencion-de-talento-7-estrategias-clave\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> \u00e9 fundamental para o sucesso das empresas. O processo de sele\u00e7\u00e3o requer um esfor\u00e7o significativo da equipe de Recursos Humanos. A pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos pode ajudar a economizar tempo, recursos e esfor\u00e7os na busca do funcion\u00e1rio ideal.<\/p>\n<p>Realizar uma pesquisa pr\u00e9via \u00e9 crucial se desejar encontrar o candidato perfeito. Esse trabalho ajudar\u00e1 a preencher as vagas de forma mais eficaz e r\u00e1pida, permitindo detectar as necessidades e definir com detalhes o perfil procurado.<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 o processo de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de pessoal?<\/strong><\/p>\n<p>A pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 o primeiro passo a <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/que-tan-importante-es-la-busqueda-de-candidatos\/\">busca de candidatos<\/a> para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o na empresa. \u00c9 uma etapa fundamental no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n<p>Na pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o, determina-se como ser\u00e1 o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal e identificam-se as necessidades espec\u00edficas da empresa e o tipo de pessoa que pode satisfaz\u00ea-las.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o outras fases importantes que influenciar\u00e3o na escolha final de pessoal.<\/p>\n<p><strong>O que voc\u00ea precisa saber para realizar uma pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/strong><\/p>\n<p>Na pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos, \u00e9 necess\u00e1rio levar em considera\u00e7\u00e3o alguns aspectos antes e durante o processo. Os mais importantes s\u00e3o:<\/p>\n<p><strong>As necessidades da empresa e seu time de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Identificar as necessidades-chave \u00e9 o primeiro passo no processo de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos. \u00c9 essencial conhecer quais tarefas n\u00e3o est\u00e3o sendo realizadas devido \u00e0 falta de pessoal na empresa. Para realizar este processo de maneira eficaz, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma boa comunica\u00e7\u00e3o com a pessoa respons\u00e1vel pelo departamento ou \u00e1rea onde se encontra a posi\u00e7\u00e3o vaga, pois \u00e9 quem est\u00e1 mais familiarizado com as tarefas e conhece melhor o tipo de perfil que se requer.<\/p>\n<p>Alguns pontos a considerar para completar esta tarefa s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Descri\u00e7\u00e3o da vaga: fun\u00e7\u00f5es, tarefas e responsabilidades do cargo.<\/li>\n<li>Departamento ao qual pertence: time de trabalho, a quem entregar resultados, responsabilidades de supervis\u00e3o.<\/li>\n<li>Modalidade da vaga: presencial, h\u00edbrida, flex\u00edvel ou remota.<\/li>\n<li>Responsabilidades: tarefas e resultados esperados.<\/li>\n<li>M\u00e9todo de recrutamento: onde ser\u00e1 buscado o candidato.<\/li>\n<li>Jornada de trabalho: parcial, completa, datas espec\u00edficas.<\/li>\n<li>Tipo de contrata\u00e7\u00e3o: indefinido ou tempor\u00e1rio.<\/li>\n<li>N\u00famero de vagas: se se busca uma \u00fanica pessoa ou v\u00e1rias para cobrir posi\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Perfil do candidato.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 essencial conhecer e definir o perfil ideal de forma clara, baseando-se nas necessidades da empresa. Para isso, deve-se levar em conta aspectos como o n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o, anos de experi\u00eancia, <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/habilidades-y-competencias-es-lo-mismo\/\">habilidades e compet\u00eancias<\/a>, conhecimento de ferramentas b\u00e1sicas, idioma, sal\u00e1rio e personalidade. \u00c9 poss\u00edvel realizar uma prova t\u00e9cnica para avaliar as habilidades do candidato ou conduzir <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/los-8-tipos-de-pruebas-psicometricas-clave-para-tu-proceso-de-reclutamiento\/\">testes psicom\u00e9tricos<\/a> para conhecer a personalidade, o que pode ajudar a tomar uma decis\u00e3o mais objetiva.<\/p>\n<p><strong>Habilidades indispens\u00e1veis Vs. desej\u00e1veis<\/strong><\/p>\n<p>Durante a cria\u00e7\u00e3o do perfil do candidato, h\u00e1 certas habilidades ou conhecimentos que s\u00e3o essenciais para realizar as tarefas. Para identificar esses aspectos cr\u00edticos, \u00e9 importante utilizar perguntas-chave ou &#8220;killer questions&#8221;. Essas perguntas s\u00e3o cruciais e se um candidato n\u00e3o pode responder de forma satisfat\u00f3ria, \u00e9 descartado do processo de sele\u00e7\u00e3o. Por exemplo, se se busca preencher uma vaga de vendas no mercado americano e se pergunta ao pr\u00e9-candidato se ele tem um alto n\u00edvel de ingl\u00eas e sua resposta \u00e9 &#8220;n\u00e3o&#8221;, ent\u00e3o, independentemente de suas outras habilidades, ele n\u00e3o atenderia a um dos requisitos essenciais e seria descartado.<\/p>\n<p><strong>M\u00e9todo de recrutamento.<\/strong><\/p>\n<p>Durante a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos, \u00e9 importante decidir o m\u00e9todo que ser\u00e1 usado para o recrutamento. \u00c9 poss\u00edvel combinar diferentes abordagens, como o recrutamento ativo (onde \u00e9 publicada uma vaga e os interessados enviam seu curr\u00edculo), o recrutamento passivo (onde a \u00e1rea de RH procura e contata pessoas que atendem aos crit\u00e9rios) e o recrutamento interno (onde s\u00e3o usados curr\u00edculos armazenados, funcion\u00e1rios ativos, ex-funcion\u00e1rios, recomenda\u00e7\u00f5es internas, etc.).<\/p>\n<p><strong>Fontes de recrutamento para a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 importante que a forma como voc\u00ea recruta e a fonte de recrutamento estejam baseados tanto no perfil desejado para a vaga quanto no perfil do candidato procurado. Se voc\u00ea n\u00e3o tiver claro o que est\u00e1 procurando, ser\u00e1 mais complicado encontrar o candidato adequado.<\/p>\n<p><strong>Reda\u00e7\u00e3o da oferta.<\/strong><\/p>\n<p>Na \u00faltima etapa da sele\u00e7\u00e3o de candidatos, a reda\u00e7\u00e3o da oferta de trabalho \u00e9 fundamental. Essa oferta deve estar baseada na pesquisa aprofundada realizada sobre a vaga e deve ser clara, atrativa e com todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o candidato. Uma oferta \u00fanica e chamativa pode ser o que diferencia uma empresa de outras, por isso \u00e9 importante utilizar a criatividade para criar uma oferta persuasiva e que mostre o empenho e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes da empresa. A oferta deve ir al\u00e9m dos dados b\u00e1sicos e apresentar as informa\u00e7\u00f5es de maneira simples e exata para atrair talentos de alto n\u00edvel.<\/p>\n<p>Finalmente, se voc\u00ea deseja incluir testes psicom\u00e9tricos, de intelig\u00eancia, de personalidade, na <a href=\"\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/\">Evalart<\/a> temos um amplo portf\u00f3lio de testes indispens\u00e1veis em seus processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 um processo vital realizado pelo departamento de Recursos Humanos. Encontrar a pessoa certa pode ser um desafio, especialmente se n\u00e3o houver um plano anterior ou se n\u00e3o for realizada uma pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos. A pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um passo cr\u00edtico que pode economizar tempo, dinheiro e esfor\u00e7os na busca do talento adequado. 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