{"id":675,"date":"2017-12-09T14:16:44","date_gmt":"2017-12-09T14:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=675"},"modified":"2025-03-20T06:32:35","modified_gmt":"2025-03-20T06:32:35","slug":"tipos-de-pruebas-psicometricas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/tipos-de-pruebas-psicometricas\/","title":{"rendered":"Tipos de testes psicom\u00e9tricos"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 aproximadamente dois tipos de testes psicom\u00e9tricos<\/a>: O teste da aptid\u00e3o ou habilidade e aqueles focados na personalidade, ou afinidade.<\/span><\/p>\n

Testes de aptid\u00e3o<\/a> visam medir o n\u00edvel de compet\u00eancia ou habilidade em uma, ou mais \u00e1reas espec\u00edficas. O teste mais comum desse tipo s\u00e3o aqueles que medem a intelig\u00eancia e a aptid\u00e3o verbal<\/a>. Existe, por\u00e9m uma grande variedade de diferentes testes de aptid\u00e3o, dependendo do cargo para o qual voc\u00ea est\u00e1 avaliando. Por exemplo, para avaliar desenvolvedores de <\/span>software<\/span><\/i> profissionais, testes espec\u00edficos podem ser usados para mensurar a habilidade de resolver algoritmos e outros problemas atrav\u00e9s da programa\u00e7\u00e3o. A maioria dos testes de aptid\u00e3o s\u00e3o geralmente com o tempo controlado, uma vez que o tempo de resposta \u00e9 muitas vezes um fator importante. Ao contr\u00e1rio do teste de personalidade, no teste de aptid\u00e3o, h\u00e1 respostas corretas e incorretas e com elas \u00e9 poss\u00edvel determinar quais candidatos t\u00eam os maiores n\u00edveis de compet\u00eancia ou habilidade que est\u00e3o sendo procurados. Por exemplo, identificar os candidatos com maior capacidade de compreens\u00e3o na leitura. Esses testes permitem n\u00e3o apenas \u201cranquear\u201d os candidatos, mas tamb\u00e9m entender quais os resultados obtidos pelos m\u00e9todos do candidato. Por exemplo, se a intelig\u00eancia est\u00e1 sendo avaliada, o teste deve ser capaz de dizer se o avaliado tem um n\u00edvel de intelig\u00eancia alto, baixo ou m\u00e9dio. Esses testes s\u00e3o ideais para pr\u00e9-filtrar os candidatos, pois eles s\u00e3o objetivos e t\u00eam uma grande capacidade de prever o desempenho futuro, mas eles n\u00e3o podem ser usados como um fator \u00fanico na decis\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, os testes de personalidade<\/a> ou afinidade n\u00e3o procuram estabelecer um <\/span>ranking,<\/span><\/i> ou determinar se uma pessoa \u00e9 boa ou ruim em alguma coisa, mas para descobrir atributos na personalidade, comportamento e prefer\u00eancias delas. Em geral, n\u00e3o h\u00e1 respostas boas ou ruins nesses tipos de testes e um resultado n\u00e3o \u00e9 melhor do que outro. No entanto, alguns perfis se encaixam melhor do que outros para determinados trabalhos. Por exemplo, uma pessoa extremamente criativa que sempre gosta de fazer coisas novas pode ser um bom candidato para pesquisa e desenvolvimento, mas talvez n\u00e3o seja puramente operacional e sistem\u00e1tica no trabalho. Similarmente, um time feito exclusivamente de pessoas muito introvertidas pode n\u00e3o ser o ideal. Outro uso importante desse tipo de teste \u00e9 para apenas garantir um n\u00edvel de diversidade saud\u00e1vel, onde diferentes tipos de opini\u00f5es e ideias s\u00e3o dadas. N\u00f3s dissemos anteriormente que uma pessoa criativa pode n\u00e3o ser a melhor escolha para esse trabalho operacional, mas talvez, se n\u00f3s precisarmos de um time de 10 pessoas para fazer as tarefas operacionais, seria bastante interessante ter uma pessoa criativa que poderia ajudar com novas ideias em como fazer o trabalho melhor.<\/span><\/p>\n

\u00c9 mais comum usar os testes de aptid\u00e3o e personalidade para conseguir conhecer o candidato melhor e garantir que ele \u00e9 uma excelente escolha para a posi\u00e7\u00e3o, time e cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e1 aproximadamente dois tipos de testes psicom\u00e9tricos: O teste da aptid\u00e3o ou habilidade e aqueles focados na personalidade, ou afinidade. Testes de aptid\u00e3o visam medir o n\u00edvel de compet\u00eancia ou habilidade em uma, ou mais \u00e1reas espec\u00edficas. O teste mais comum desse tipo s\u00e3o aqueles que medem a intelig\u00eancia e a aptid\u00e3o verbal. 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