{"id":771,"date":"2018-06-05T23:26:19","date_gmt":"2018-06-05T23:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=771"},"modified":"2025-03-20T06:39:39","modified_gmt":"2025-03-20T06:39:39","slug":"escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/","title":{"rendered":"Quando usar testes de intelig\u00eancia no recrutamento"},"content":{"rendered":"

Testes de intelig\u00eancia<\/a> s\u00e3o usados em muitos processos de sele\u00e7\u00e3o, mas seu uso tem sido longamente questionado por muitas raz\u00f5es. Os primeiros questionamentos eram baseados na preocupa\u00e7\u00e3o da discriminaliza\u00e7\u00e3o no caso do teste favorecer ou desfavorecer pessoas com caracter\u00edsticas que n\u00e3o deveriam ser um fator decisivo. Por exemplo, imagine que estando na \u00cdndia um estrangeiro aplica para um trabalho como desenvolvedor de Java e encontra a quest\u00e3o \u201cJuiz \u00e9 para as leis como Brahman \u00e9 para ____\u2019.<\/span><\/p>\n

O foco da quest\u00e3o deveria ser medir a habilidade de entender rela\u00e7\u00f5es abstratas entre conceitos. Mas, para uma pessoa que n\u00e3o entende da cultura indiana, isso seria dif\u00edcil de responder. Essa quest\u00e3o poderia portanto, ser discriminat\u00f3ria contra pessoas que n\u00e3o sabem da cultura indiana mesmo que isso n\u00e3o tenha rela\u00e7\u00e3o com o desempenho do desenvolvedor de Java.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9 importante afirmar que os testes de intelig\u00eancia usados, n\u00e3o discriminam baseados em fatores que n\u00e3o sejam a pr\u00f3pria intelig\u00eancia e, sobretudo, que eles n\u00e3o discriminam baseado em fatores para os quais a discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 permitida, caso este que podemos at\u00e9 mesmo ter conota\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas.<\/span><\/p>\n

O segundo fator para se considerar \u00e9 se, o teste de intelig\u00eancia ou teste de QI se correlaciona com a <\/span>performance<\/span><\/i> futura da pessoa para o cargo. Em geral, para um grande n\u00famero de cargos, h\u00e1 uma correla\u00e7\u00e3o. Na minha experi\u00eancia particular com profissionais de TI, eu tenho notado uma clara, mas n\u00e3o absoluta correla\u00e7\u00e3o. Pessoas inteligentes tendem a aprender mais r\u00e1pido e a serem bons resolvedores de problemas l\u00f3gicos. Assim, uma boa parte dos trabalhos profissionais est\u00e3o correlacionados positivamente com os resultados em um teste de intelig\u00eancia. Mas…<\/span><\/p>\n

Primeiro de tudo, em muitos cargos, uma intelig\u00eancia ligeiramente acima da m\u00e9dia \u00e9 o suficiente, enquanto apenas alguns trabalhos requerem intelig\u00eancias maiores. \u00c9 importante ser claro sobre isso para voc\u00ea n\u00e3o acabar jogando fora candidatos que poderiam fazer um bom trabalho, apenas porque eles n\u00e3o s\u00e3o g\u00eanios.  <\/span><\/p>\n

Segundo, testes de intelig\u00eancia mensuram aquilo que chamamos de fluido de intelig\u00eancia, para o qual \u00e9 a capacidade que n\u00f3s temos de resolver problemas sem necessitar de um conhecimento base. A outra intelig\u00eancia, intelig\u00eancia cristalizada, tem a ver com nossa habilidade de resolver problemas usando nosso conhecimento e experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Portanto, minha recomenda\u00e7\u00e3o, baseado na minha experi\u00eancia, ao inv\u00e9s de estudos cient\u00edficos, \u00e9 como se segue:<\/span><\/p>\n

Para os trabalhos como Junior onde voc\u00ea precisa aprender muito e \u00e9 procurado pelo potencial, testes de intelig\u00eancia s\u00e3o muito \u00fateis e devem ter um importante peso na decis\u00e3o. Na \u00e1rea do TI, quando estiver procurando por desenvolvedores Junior, avalia\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia \u00e9 um excelente previsor do desempenho. A \u00fanica coisa melhor do que avaliar um programador Junior por testes de intelig\u00eancia \u00e9 o teste de programa\u00e7\u00e3o Evalart<\/a> (me desculpe pela publicidade).<\/span><\/p>\n

Para perfis mais S\u00eaniors, intelig\u00eancia n\u00e3o \u00e9 mais um fator predominante, mas continua sendo importante. Nesses casos, entrevistas estruturadas e teste de conhecimento s\u00e3o um bom complemento para obter uma ficha mais completa. Aqui, \u00e9 essencial verificar n\u00e3o apenas o fluido de intelig\u00eancia, mas tamb\u00e9m, a intelig\u00eancia cristalizada. Quest\u00f5es como \u201cQual foi o problema mais complexo que voc\u00ea teve que resolver e como voc\u00ea o resolveu?\u201d ajudam a discernir isso.<\/span><\/p>\n

Quais posi\u00e7\u00f5es requerem maiores n\u00edveis de intelig\u00eancia? De acordo com o meu pr\u00f3prio \u201cmeta-estudo\u201d essas posi\u00e7\u00f5es seriam para: cientistas, professores do ensino superior, doutores, advogados, contadores, financeiros, engenheiros (civil, el\u00e9trico, industrial, computacional), e vendedores (sim, embora n\u00e3o pare\u00e7a, para vendas complexas como B2B (de Neg\u00f3cio para Neg\u00f3cio) voc\u00ea precisa de um esfor\u00e7o adicional do departamento mental) Nessas profiss\u00f5es, em geral, quanto mais inteligente melhor.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o em segundo lugar, n\u00f3s temos um grupo onde a intelig\u00eancia \u00e9 bem-vinda e importante, mas g\u00eanios n\u00e3o s\u00e3o exigidos. Esses cargos seguem para: professores do n\u00edvel b\u00e1sico, servi\u00e7o ao cliente, funcion\u00e1rios administrativos, t\u00e9cnicos, e gestores (sim, voc\u00ea leu certo, gerente).<\/span><\/p>\n

Por fim, \u00e1reas onde a intelig\u00eancia n\u00e3o \u00e9 um fator determinante para o trabalho: operadores, motoristas, carpinteiros, trabalhadores de constru\u00e7\u00e3o, limpadores, mec\u00e2nicos e encanadores.<\/span><\/p>\n

\u00c9 fundamental enfatizar que as classifica\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia para cada posi\u00e7\u00e3o, s\u00e3o vastos e em todos a intelig\u00eancia soma, n\u00e3o subtrai. Ainda que, alguns servi\u00e7os s\u00e3o praticamente imposs\u00edveis de serem realizados corretamente sem um alto n\u00edvel de intelig\u00eancia (como para o engenheiro que tem que construir um reator nuclear) e outros onde outras compet\u00eancias determinam o sucesso (tal como a criatividade e habilidade de desenhar para um <\/span>designer <\/span><\/i>ou for\u00e7a e precis\u00e3o para um ferreiro).<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Testes de intelig\u00eancia s\u00e3o usados em muitos processos de sele\u00e7\u00e3o, mas seu uso tem sido longamente questionado por muitas raz\u00f5es. Os primeiros questionamentos eram baseados na preocupa\u00e7\u00e3o da discriminaliza\u00e7\u00e3o no caso do teste favorecer ou desfavorecer pessoas com caracter\u00edsticas que n\u00e3o deveriam ser um fator decisivo. Por exemplo, imagine que estando na \u00cdndia um estrangeiro […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":773,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45,44,42],"tags":[],"class_list":["post-771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general","category-tcnicas-de-seleccin-de-personal","category-test"],"acf":[],"yoast_head":"\nCuando utilizar Pruebas de Inteligencia en Selecci\u00f3n de Personal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las pruebas de inteligencia o IQ se utilizan com\u00fanmente en procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, pero hay que tener algunas cosas en cuenta al usarlas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cuando utilizar Pruebas de Inteligencia en Selecci\u00f3n de Personal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las pruebas de inteligencia o IQ se utilizan com\u00fanmente en procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, pero hay que tener algunas cosas en cuenta al usarlas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-05T23:26:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-20T06:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"668\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"459\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Evalart\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Evalart\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/b1a281dc58aed7e74a23cf9dc7395dc8\"},\"headline\":\"Quando usar testes de intelig\u00eancia no recrutamento\",\"datePublished\":\"2018-06-05T23:26:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T06:39:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/\"},\"wordCount\":2355,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png\",\"articleSection\":[\"Reclutamiento General\",\"T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal\",\"Test\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/\",\"name\":\"Cuando utilizar Pruebas de Inteligencia en Selecci\u00f3n de Personal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png\",\"datePublished\":\"2018-06-05T23:26:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T06:39:39+00:00\",\"description\":\"Las pruebas de inteligencia o IQ se utilizan com\u00fanmente en procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, pero hay que tener algunas cosas en cuenta al usarlas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[[\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/\"]]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png\",\"width\":668,\"height\":459,\"caption\":\"Candidato Test de IQ\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cu\u00e1ndo Utilizar Pruebas de Inteligencia en un Proceso de Selecci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/\",\"name\":\"Evalart\",\"description\":\"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#organization\",\"name\":\"Evalart\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"caption\":\"Evalart\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/b1a281dc58aed7e74a23cf9dc7395dc8\",\"name\":\"Evalart\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aed94c13a1e2c9b2159e581589101b3a56ef36b7be2539d0db2019fb90eaa56f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aed94c13a1e2c9b2159e581589101b3a56ef36b7be2539d0db2019fb90eaa56f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Evalart\"},\"url\":\"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/author\/evalart\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cuando utilizar Pruebas de Inteligencia en Selecci\u00f3n de Personal","description":"Las pruebas de inteligencia o IQ se utilizan com\u00fanmente en procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, pero hay que tener algunas cosas en cuenta al usarlas.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Cuando utilizar Pruebas de Inteligencia en Selecci\u00f3n de Personal","og_description":"Las pruebas de inteligencia o IQ se utilizan com\u00fanmente en procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, pero hay que tener algunas cosas en cuenta al usarlas.","og_url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/","og_site_name":"Evalart","article_published_time":"2018-06-05T23:26:19+00:00","article_modified_time":"2025-03-20T06:39:39+00:00","og_image":[{"width":668,"height":459,"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png","type":"image\/png"}],"author":"Evalart","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Evalart","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/"},"author":{"name":"Evalart","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/b1a281dc58aed7e74a23cf9dc7395dc8"},"headline":"Quando usar testes de intelig\u00eancia no recrutamento","datePublished":"2018-06-05T23:26:19+00:00","dateModified":"2025-03-20T06:39:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/"},"wordCount":2355,"publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png","articleSection":["Reclutamiento General","T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal","Test"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/","name":"Cuando utilizar Pruebas de Inteligencia en Selecci\u00f3n de Personal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png","datePublished":"2018-06-05T23:26:19+00:00","dateModified":"2025-03-20T06:39:39+00:00","description":"Las pruebas de inteligencia o IQ se utilizan com\u00fanmente en procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, pero hay que tener algunas cosas en cuenta al usarlas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[["https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/"]]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#primaryimage","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Candidate.png","width":668,"height":459,"caption":"Candidato Test de IQ"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cu\u00e1ndo Utilizar Pruebas de Inteligencia en un Proceso de Selecci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#website","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/","name":"Evalart","description":"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process","publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#organization","name":"Evalart","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","caption":"Evalart"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/#\/schema\/person\/b1a281dc58aed7e74a23cf9dc7395dc8","name":"Evalart","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aed94c13a1e2c9b2159e581589101b3a56ef36b7be2539d0db2019fb90eaa56f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aed94c13a1e2c9b2159e581589101b3a56ef36b7be2539d0db2019fb90eaa56f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Evalart"},"url":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/author\/evalart\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=771"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2291,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/771\/revisions\/2291"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}