{"id":983,"date":"2018-10-17T14:58:24","date_gmt":"2018-10-17T14:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/?p=983"},"modified":"2025-03-20T06:53:33","modified_gmt":"2025-03-20T06:53:33","slug":"pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.pmgswebdraft.com\/pb\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Testes psicom\u00e9tricos usados no recrutamento"},"content":{"rendered":"

Muitas empresas usam testes psicom\u00e9tricos para recrutamento de pessoas<\/a>, cerca de 18% das empresas usam esses testes (de acordo com uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management). No entanto, segundo psic\u00f3logos organizacionais, esse n\u00famero cresce ano ap\u00f3s ano, entre 10-15%.<\/span><\/p>\n

80% das 500 top empresas da Fortune nos Estados Unidos e 75% das 100 maiores empresas do Reino Unido usam testes psicom\u00e9tricos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Os custos de uma m\u00e1 sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o muitas vezes consider\u00e1veis. Tanto que alguns estudiosos consideram que pode custar o sal\u00e1rio anual do candidato mal selecionado.<\/span><\/p>\n

Agora, o que os testes psicom\u00e9tricos avaliam para a sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong>? Avaliam v\u00e1rios aspectos que dizem respeito \u00e0 personalidade do indiv\u00edduo, como intelig\u00eancia, aptid\u00f5es, interesses, habilidades, etc. Em s\u00edntese, os testes psicom\u00e9tricos fornecem dados objetivos e mensur\u00e1veis da personalidade dos candidatos, proporcionando assim uma percep\u00e7\u00e3o global do candidato permitindo avaliar desta forma, se o mesmo for o indicado para cobrir a vaga de m\u00e3o de obra.<\/span><\/p>\n

A seguir est\u00e1 uma lista de 6 dos testes psicom\u00e9tricos mais comuns usados em processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoas, cada um dos quais ser\u00e1 desenvolvido em breve.<\/span><\/p>\n

O teste dos 16 fatores de personalidade ou 16FP<\/u><\/p>\n

Este teste foi desenvolvido no final dos anos 40 pelo psic\u00f3logo Raymond Catell. O autor identifica 16 tra\u00e7os ou fatores que todos os seres humanos apresentam em graus variados. <\/span><\/p>\n

A particularidade deste teste \u00e9 que suas 170 quest\u00f5es investigam como o indiv\u00edduo responderia a certas situa\u00e7\u00f5es de trabalho, ao contr\u00e1rio de outros testes que avaliam a personalidade em geral. Esse pode ser o principal motivo pelo qual ele \u00e9 um dos mais utilizados entre os seletores ao redor do mundo. \u00c9 um teste muito indicado para gerentes de n\u00edvel m\u00e9dio e alto, independentemente de sua fun\u00e7\u00e3o. Mais informa\u00e7\u00f5es sobre o teste 16FP aqui<\/a>.<\/span><\/p>\n

DISC<\/u><\/span><\/p>\n

\u00c9 outro teste que avalia a personalidade e tamb\u00e9m \u00e9 muito popular entre os selecionadores de recursos humanos. Foi criado na d\u00e9cada de 40 pelo psic\u00f3logo Walter Vernon Clarke, que pegou a teoria psicol\u00f3gica de William Moulton Marston para desenvolver as bases do teste.<\/span><\/p>\n

Este teste est\u00e1 focado em identificar 4 tipos de comportamentos: domina\u00e7\u00e3o, obedi\u00eancia, influ\u00eancia e submiss\u00e3o. Com base em tra\u00e7os comportamentais, os indiv\u00edduos podem ser classificados como orientados para as pessoas ou orientados para a tarefa. Mais informa\u00e7\u00f5es sobre o teste DISC aqui<\/a>.<\/span><\/p>\n

Indicador MBTI. Tipos de personalidade Myers-Briggs<\/u><\/span><\/p>\n

\u00c9 um teste criado por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, baseado na teoria tipol\u00f3gica de Carl Jung.<\/span><\/p>\n

O MBTI \u00e9 um teste que visa identificar onde um indiv\u00edduo se enquadra em quatro dicotomias: sentir\/intuir, introvers\u00e3o\/extrovers\u00e3o, pensar\/sentir e julgar\/perceber, e apresenta 16 tipos de personalidade diferentes rotulados por uma combina\u00e7\u00e3o de iniciais. Cerca de 80% das 500 empresas da Fortune  foram gerenciadas pelo MBTI na \u00faltima d\u00e9cada e muitas outras empresas o usam como parte do processo de recrutamento.<\/span><\/p>\n

Question\u00e1rio de Personalidade Ocupacional SHL<\/u><\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m conhecido como OPQ32, \u00e9 um teste desenvolvido para dar \u00e0s empresas uma ideia de como determinados comportamentos influenciam o desempenho dos candidatos no trabalho. O teste \u00e9 composto por 104 quest\u00f5es que medem um total de 32 caracter\u00edsticas. O processo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 composto por tr\u00eas dom\u00ednios principais: a rela\u00e7\u00e3o dos candidatos com as pessoas, o seu estilo de pensamento e sentimentos e as suas emo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Durante o teste, quatro afirma\u00e7\u00f5es s\u00e3o submetidas aos candidatos e eles devem escolher qual afirma\u00e7\u00e3o melhor os descreve e qual afirma\u00e7\u00e3o menos os descreve. O OPQ32 foi desenvolvido especificamente para garantir que suas escalas sejam pertinentes e adequadas ao trabalho. Este teste \u00e9 usado em processos de recrutamento, bem como para desenvolvimento de lideran\u00e7a e forma\u00e7\u00e3o de equipes.<\/span><\/p>\n

Teste de Julgamento Situacional ou TJS<\/u><\/span><\/p>\n

\u00c9 um teste psicom\u00e9trico projetado para medir a adequa\u00e7\u00e3o dos candidatos de acordo com suas respostas em cen\u00e1rios relacionados ao trabalho. \u00c9 projetado para avaliar sua capacidade de usar o julgamento eficaz na resolu\u00e7\u00e3o de problemas em situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho.<\/span><\/p>\n

Ao avaliar o julgamento da situa\u00e7\u00e3o, mede-se a maneira como uma pessoa pensa diante de situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis, cr\u00edticas ou estressantes. Este teste d\u00e1 \u00e0s empresas uma vis\u00e3o de que tipo de funcion\u00e1rios os candidatos ser\u00e3o e se eles t\u00eam ou n\u00e3o potencial para serem futuros l\u00edderes. Testes de julgamento situacional ou TJS, geralmente s\u00e3o projetados para cada fun\u00e7\u00e3o (atendimento ao cliente, vendas e TI) e n\u00edvel de trabalho (gerente, l\u00edder de equipe ou profissional).<\/span><\/p>\n

O Invent\u00e1rio de Personalidade Hogan ou IPH<\/u><\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, o IPH foi desenvolvido nos anos 80. Ele foi originalmente pensado para ser usado em um contexto socioanal\u00edtico, mas h\u00e1 alguns anos tem sido implementado no local de trabalho para prever o desempenho profissional dos candidatos. Depois de ser validado em mais de 500.000 candidatos em todo o mundo e em mais de 200 profiss\u00f5es, isso demonstra que \u00e9 confi\u00e1vel e consistente, usado para avaliar o temperamento dos candidatos e como ele se encaixa nas demandas do cargo.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, este teste \u00e9 baseado no modelo de cinco fatores e consiste em 206 perguntas de verdadeiro\/falso a serem respondidas em aproximadamente 15 a 20 minutos. Ele avalia sete escalas prim\u00e1rias e seis escalas ocupacionais, incluindo servi\u00e7o de orienta\u00e7\u00e3o, toler\u00e2ncia ao estresse, confiabilidade, potencial administrativo, potencial de vendas e potencial de gerenciamento; bem como ter 42 subescalas. \u00c9 gerenciado online e pontuado instantaneamente.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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